는 고용주가 합법적으로 직원의 임금을 삭감 할 수 있습니까?

독자 질문 :

치과 진료소에서 치과 위생사로 일하고있었습니다. 나는 시간당 28 달러를 받고 있었다. 풀 타임으로 다른 직업을 찾아 내 모든 시간을 주었기 때문에 상사에게 내가 다른 직장을 찾았다 고 알렸다.

제가 마지막 급료 명세서를 받으러 갔을 때, 그녀는 시간당 최저 임금을 시간당 8 달러로 변경했습니다. 나는 기본적으로 47 시간을 일 했으므로 기본적으로 무료로 일했습니다. 나는 아무것도 서명하지 않았고 마지막 두 개의 지불 스텁에는 내 시간당 요율이 있습니다.

HR 응답 :

모든 사람은 정기적 인 임금 인상을 기대하지만, 임금이 내려갈 수도 있다고 상상하지 못합니다. 그러나 그것은 일어날 수 있습니다. 때로는 고용주가 직원의 임금을 줄이거 나 때로는 그렇지 않은 경우도 있습니다. 이 사람은이 상황에서 불법이었습니다. 왜? 임금 삭감은 놀람 이었기 때문에.

앞으로, 뒤로 안됨

이것은 급여 삭감에서 가장 중요한 규칙입니다. 이미 한 업무에 대해 합의 된 봉급을 지급 받아야합니다. 보스들은 월급을 올릴 수있는 것처럼 월급을 절대적으로 낮출 수 있습니다. 그러나, 그들이 할 수없는 것은 당신에게 사전에 말하지 않고 급여를 낮추는 것입니다.

귀하의 상사가 "귀하의 보수를 삭감하고 있습니다"라고 말하면 "고맙지 만 더 높은 임금을받을 것입니다"라고 말할 수 있다는 뜻입니까? 별로는 아니지만 할 수있는 일은 그만입니다. 보스는 동의하지 않은 임금으로 일하도록 요구할 수는 없지만 임금 동의에 동의하지 않는 이자율을 지불하도록 강요 할 수는 없습니다.

하지만 일이 끝나면 마지막으로 동의 한 요율을 지불해야합니다.

유료화 알림에는 무엇이 필요합니까?

상사는 새 요율로 한 시간 일하기 전에 급료를 삭감하고 있다고 알려야합니다. 일부 주에서는 상사가 "내일부터 28 달러가 아닌 8 달러를 번다. "다른 주에서는 상사가 임금 삭감을 서면으로 통지해야합니다.

모든 주에서 상사는 편지 작성자의 상사가 한 일을 할 수 없습니다. 당신이 사임 한 것에 화를 냈기 때문에 봉급을 삭감했습니다. 그것은 법적으로도 윤리적이지 않습니다.

사장이 귀하의 임금을 낮출 수있는 권리는 언제해야합니까?

이상적으로이 질문에 대한 대답은 절대로 아니지만 비즈니스 현실에 따라 고용주가 임금을 낮출 것을 요구하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 비즈니스가 현금 흐름 문제를 겪고있는 경우, 때로는 회사를 폐쇄하거나 직원의 임금을 삭감 할 수 있습니다. 분명히, 대부분의 사람들은 1 주일에 몇 달러에 걸쳐 일자리를 잃는 것보다 낮은 비율로 돈을받는 것을 선호합니다.

그러나 임금 삭감은 감정적으로나 재정적으로나 직원을 황폐하게 만들 것입니다. 갑자기 저당을 지불하고, 음식을 사서, 학자금 대출을 갚을 돈이 줄어 듭니다.감정적으로, 당신의 상사는 방금 그가 어제 당신과 같은 가치로 당신을 소중히 여기지 않는다고 발표했습니다. 그것은 직감에 대한 타격입니다.

따라서 회사가 재정적 인 이유로 급여를 낮추려면 사장이 동일한 임금 삭감을받는 것이 중요합니다. CEO가 다른 모든 사람들과 동시에 상처를 낸다면 여전히 경제적으로 어려움을 겪고 있지만 정서적으로 큰 것은 아닙니다.

보편적으로 모든 직원에게 적용되는 임금 삭감은 결국 당신에 관한 것이 아니라 모든 사람에 대한 것입니다.

사장이 직원의 임금을 삭감하고 현재 급여를 유지한다면? 그 결과 직원들이 불만을 갖게되고 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾게 될 것입니다.

(한 중소기업에서는 직원 모두가 10 %의 임금 삭감을받는다고 통보 받았다. 고위 지도자가 임금 삭감 대상이라는 사실을 알았을 때 일어난 사기 문제를 상상해 보라. 시간당 직원들은 시간제 직원의 업무 때문에가 아니라 고위직의 의사 결정 때문에 회사가 곤경에 처했다고 믿습니다. 너는 회복되지 않을 것이다.

직원의 임금을 삭감하는 것이 적절할 때가되면 상당한 일자리 변화가있을 때입니다. 급료 인상과 관련하여 항상 판촉에 대해 생각합니다. 그러나 때로는 사람들이 강등됩니다. 강등이 발생하고 이전 급여가 새로운 직책의 다른 사람들이 수행하는 것보다 상당히 많은 경우 임금 삭감은 의미가 있습니다.

강등이 자발적 일 때 (예를 들어, 스트레스가 적어지기를 원하기 때문에 낮은 순위를 받아 들일 수 있습니다.) 그러면 임금 삭감을 꽤 쉽게 받아 들일 수 있습니다. 무의식적 일 때? 사장이 다른 부서에서이 다른 직업을하는 것이 더 적은 돈을 벌 것이라고 말하면 임금 삭감은 불쾌 해집니다.

보스가 귀하의 임금을 낮추는 것은 불법입니까?

급여 삭감에 대한 사전 통지가없는 경우.

• 급여 삭감은 소급 기습 일 수 없습니다. 급여 삭감이 일부 보호 된 활동에 대한 응답 인 경우.
• 예를 들어, 귀하의 상사가 성희롱을 당했다고 불평하고 임금이 삭감된다고 불렀다는 것을 보복이라고하며 불법입니다. 임금 삭감이 차별적 인 경우.
• 모든 남성이 임금 삭감을 받지만 여성은 없으면 불법입니다. 모든 아시아 인이 임금 삭감을 받지만 다른 사람은 그렇지 않으면 불법입니다. 40 세가 넘는 모든 사람이 임금 삭감을 받지만 더 젊지 않은 사람은 그 것이 불법입니다. 급여 삭감으로 급여가 최저 임금보다 낮아질 때.
• 연방 최저 임금은 특정 금액으로 설정되어 있지만 많은 주와 도시에서는 최저 임금이 더 높습니다. 최저 임금 이하로 떨어지는 것은 귀하가 동의하더라도 항상 불법입니다. 그렇지 않으면 계약서를 작성했을 때.
• 이는 노동 조합의 상황에서 특히 일반적이며, 이는 각 직무에 대한 급여율을 명확히 설명합니다. 계약 재협상없이 계약에 의해 지불 비율이 설정된 사람의 임금을 낮출 수 없습니다. 면제 된 직원에 대한 임금 삭감이 일시적인 경우. 영원한 사람은 안되지만 일시적인 상처는 불법이지만, 면제 된 직원의 요구 사항 중 하나는 일하는 시간 수에 관계없이 임금이 동일하게 유지된다는 것입니다.임금을 1-2 개월 정도 인하하면 급여 면제를 잃을 수 있습니다. 즉, 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미합니다.
• 급여가 불법적으로 삭감 된 경우 어떻게해야합니까? 위의 독자와 마찬가지로, 이미 종료 한 후 임금 삭감에 대해 알게되면

귀하는 주 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그들은 당신 말을 듣고 잘하면 당신을 돌보아 줄 것입니다.

여전히 고용되어 있다면 정부의 총을 꺼내기 전에 내부적으로 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 그래서, 먼저 실수인지 여부를 급여 명세서로 명확히하십시오. 때로는 급여 실수가 발생하고 그것이 가장 먼저 가정하는 것이 가장 좋습니다. 급여는 꽤 며칠이 걸릴지 모르지만 월급을 쉽게 수정할 수 있습니다. 임금이 임금이 맞다고 말하면 상사에게 가서 무슨 일이 일어나는지 물어보십시오. 귀하의 상사에게 사전 통지없이 귀하의 임금을 낮추는 것은 불법이며 회사가 곤경에 처하게되는 것을 싫어한다고 말하십시오. 당신의 상사는 임금이 겉으로보기에 삭감되었다는 사실을 모르고있을 수 있으며 그 진술만으로도 공포감을 유발해야합니다.

그래도 문제가 해결되지 않으면 문제를 이관합니다 . 인사부와 상사의 보스로 이동하십시오. 그래도 문제가 해결되지 않고 내부 옵션을 모두 살펴 본다면 주 노동부에 전화 할 때입니다.

면책 조항 :

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