직원이 임금을 지불하지 않을 경우 피할 수 있음

귀하의 비즈니스가 어려움에 처하고 비용을 절감해야한다면 어떻습니까? 간접비를 줄이거 나 직원을 해고 할 수는 있지만 직원이 돈을받지 않고 갈 것으로 기대하지 마십시오. 당신은 그들로 인해 임금을 지불 할 법적 의무가 있습니다. 그리고 그들은 당신이 봉급을 받기 위해 고소 할 수 있습니다.

초과 근무 미지급

직원의 임금으로 트릭을 실행하여 이러한 법적 의무가있는 게임을하려고하지 마십시오. 한 예로, Sugar Plum Fairy Baking Company는 다른 노동법 위반과 함께 초과 근무 수당 불이행으로 직원들로부터 고소당했습니다.

회사는 두 개의 수표로 직원을 고용했다고 주장됩니다. 1 회의 점검은 일주일에 최대 40 시간의 임금에 대한 것이 었으며 그로부터 공제가 이루어졌습니다. 두 번째 수표는 연금을받지 않고 곧바로 초과 근무를했다. 이러한 청구가 사실이라면 회사의 관행은 여러 번 불법입니다 :

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• 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, 999) (FLSA)은 초과 근무 수당을 1 주일에 40 시간 이상 지불하고 1 시간 30 분의 1 시간을 요구합니다. 예를 들어 직원의 시간당 요율이 $ 10 인 경우 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간은 $ 15로 지급됩니다. 일부 주에서는 초과 근무 수법이 다를 수 있지만, 대부분 초과 근무 수당은 더 높은 요율로 지급되어야합니다. 모든 임금에서 공제가 필요합니다.
• 여기에는 직원의 연방 및 주 소득세 원천 징수 및 직원의 FICA (사회 보장) 및 메디 케어 원천 징수액의 원천 징수가 포함됩니다. 초과 근무 수당을 공제하지 않으면 고용인의 세금에 영향을 미치고 고용 세금에 대한 책임은 과소 평가됩니다. - 정기 및 초과 임금 미지급

또 다른 소송에서 2015 년에 Chipotle의 직원은 회사를 상대로 돈을 내지 않으면 서 일하기를 강요 당했다고 소송을 제기했다. . "

봉급 지불을 봉급으로 사용하기

직원은 규칙을 준수하지 않는 직원에 대해 월급을 법적으로 보류 할 수 없습니다.

오레곤 주에서 한 고용주는 적시에 시간표에 서명하지 않은 직원으로부터 월급을 보류하고 싶었습니다. 이것은 또한 "아니오"입니다. 고용주는 정규 근무일 근무 시간 추적 및 정규 급료 지불 직원에 대한 책임이 있습니다. 직원을 징계하기를 원하는 고용주는 월급을 원천 징수하는 것 외에 다른 방법을 찾아야합니다.

파산을 선포 한 경우

파산을 선언하고 직원에게 돈을 빚진 경우 채권자가되며 채무자는 모두 채무자가 될 수 없습니다. 직원은 채권단 최우선 순위에 있지 않으며, 임금, 급여 또는 수수료는 파산 전 180 일 이내에 각 개인에 대해 최대 $ 10,950까지 벌어야합니다.따라서 이러한 지급액은 제한적이지만 여전히 파산 지급금의 일부입니다.