고용주는 귀하의 취업 기록을 확인할 수 있습니까?

고용주가 귀하를 직업으로 생각할 때 무엇을 확인할 수 있습니까? 당신은 이전에 일한 곳과 각 직업을 얼마나 오래 지 냈는지 알아낼 수 있습니까? 그 자리를 떠난 이유는 어때? 그들이 합법적으로 당신에 대해 무엇을 발견 할 수 있습니까?

고용주는 직위 및 직무 기술, 근무 시작 및 종료 날짜 및 급여와 관련하여 고용 기록을 확인할 수 있습니다. 조직은 이전 고용주에게 전화를 걸어 이력서 또는 구직 신청서에 제공된 정보를 공유하고 이전 고용주에게 그 정확성을 확인하도록 요청할 수 있습니다.

고용주는 어떤 정보를 공유합니까?

일부 고용주는 자세한 정보를 제공하지만 다른 정보는 제공하지 않습니다. 그것은 회사에 달려 있습니다. 전 고용주는 일반적으로 직무 수행에 대한 정보를 공유하지 않습니다. 그러나 고용주가 비공식 채널을 통해 이전 사용자의 직원에게 연락하는 경우 이러한 유형의 정보가 기록에서 누설 될 수 있습니다.

회사가 당신에 대해 무엇을 물을 수 있습니까? 장래 직원에 대해 물어볼 수있는 내용을 제한하는 연방법은 없습니다. 그러나 주법은 다양합니다. 다음은 고용주가 취업 후보자를 고려할 때 요구할 수있는 정보입니다.

수표는 누구입니까?

일부 고용주는 근무 경력을 직접 확인합니다. 다른 사람들은이 작업을 제 3 자 참조 점검 조직에 아웃소싱합니다. 어떤 경우에는 고용주 또는 계약하는 회사가 신청하는 직업 유형에 따라 신용 기록 및 범죄 기록을 평가할 수있는보다 광범위한 배경 조사를 수행합니다.

고용주는 귀하가 이력서 또는 신청서에 기재 한 내용 만 확인할 수 있습니까?

고용주가 신원 조회를 실시하는 경우, 귀하는 이력서 또는 구직 신청서에 기재 한 정보 만 검사하는 것에 국한되지 않습니다. 신청서에 기재하지 않았거나 고용주가 그 사실을 알 수 없으므로 다시 생각하지 마십시오.

그들은 당신의 전체 취업 기록을 점검 할 수 있으며, 그렇게했을 때 그들이 누락 된 사실을 발견하면 걱정할 수 있으며, 그 내용에 따라 귀하를 상대로 보유 할 수 있습니다.

그것은 또한 회사가 당신에게 제공 할 것을 요구하는 것에 달려 있습니다. 예를 들어 한 회사에서 취업 알선에 대해 일정 기간 동안 근무 기록을 요구하고 그 기간 동안 보유한 모든 직업을 포함시키지 않으면 귀하를 상대로도 처벌 ​​될 수 있습니다. 또한 구직 신청서에 서명하면 고용주에게 요청한 모든 정보를 제공했음을 입증하는 것입니다.

다음은 고용주가 확인할 수있는 개요입니다.

취업 알기

취업 알선에 관한 정확한 정보를 제공하고 재개하십시오.언제 일했는지 추측하지 마십시오. 기억하지 못하면 세부 사항을 적용하기 전에 세부 정보를 다시 작성하십시오. 날짜가 불명확 한 경우 취업 기록을 찾는 방법은 다음과 같습니다.

무엇이 가장 중요합니까? 결론은 장래 고용주에게 제공하는 모든 정보에 대해 진실해야한다는 것입니다. 이전 고용주가 귀하에 대해 말할 것에 대해 걱정이된다면 고용주가 귀하의 고용 상황을 점검 할 때 발견 될 수있는 귀하의 성과에 대한 잠재적 인 부정적인 피드백에 대처할 수있는 적극적인 권장 사항을 적극적으로 마련하고 제공해야합니다.

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