귀하의 고용주는 귀하가 초과 근무하도록 만들 수 있습니까?

직원들은 초과 근무를해야 할 때 "예"라고해야하는지 궁금해합니다. 다른 약속이 있거나 여분의 시간을 보내고 싶지 않으면 어떻게됩니까? 몇 가지 예외가 있지만 옵트 아웃 옵션이 없을 수 있습니다.

고용주는 귀하가 초과 근무하도록 만들 수 있습니까?

고용주가 16 세 미만의 근로자와 안전에 민감한 몇 가지 직업을 제외하고는 초과 근무를 금지하는 연방법은 없습니다.

- 일반적으로, 고용주가 연장 교대 근무 또는 주말 근무 시간을 포함한 초과 근무를 요구한다면 일반적으로 단체 교섭 협약이나 고용 계약을 맺은 다른 고용 계약서가 적용되지 않는 한 고용주는 그렇게해야합니다. 당신이 일 해야하는 초과 근무 시간.

필수 초과 근무

공정한 노동 기준법은 고용주가 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 직원들에게 1 시간 반을 지불하도록 요구합니다. 고용주는 근로자를 면제하기 위해 초과 근무를하지 않아도됩니다.

연장 근로 시간 제한

알래스카, 캘리포니아, 코네티컷, 일리노이, 메릴랜드, 미네소타, 미주리, 뉴저지, 뉴햄프셔, 뉴욕, 오레곤, 펜실베니아 등 일부 직원이 일할 수있는 시간을 제한하는 일부 주들이 있습니다 ,로드 아일랜드, 텍사스, 워싱턴, 웨스트 버지니아. 제한은 일반적으로 간호 인력을 중점적으로 다루는 일부 보건 의료 종사자에게만 적용됩니다.

귀하의 직업에 영향을 줄 수있는 법률을 조사하기 위해 주 노동부에 문의하십시오.

연방 규정은 조종사, 트럭 운전사 및 원자력 발전소 직원뿐만 아니라 특정 철도 및 해상 요원과 같은 안전 민감한 직종에서 근무할 수있는 시간을 제한합니다.

일부 노조 또는 개인은 고용주가 초과 근무를 요구하지 못하도록하는 단체 교섭 협약 또는 고용 계약을 협상합니다. 일부 고용주는 허용되는 초과 근무 시간을 제한하는 정책을 제정했습니다. 이러한 경우 근로자는 감독자 및 / 또는 인사 담당자와 함께 문제를 제기하고 정책의 명확한 설명을 요청할 수 있습니다.

초과 근무 협상

고 가치 사원은 초과 근무를 피하기 위해 고용주와 협상을 할 수 있습니다.

당신의 상황을 비밀스러운 상황에서 감독자와 논의하고, 노인 복지 또는 보육과 같은 합법적 인 우려 나 건강상의 우려로 인해 추가 시간을 일하기가 어려울 수도 있습니다. 물론, 동료가 특별한 예외가있는 경우 귀하에게 약간의 분노를 표할 수 있습니다.

초과 근무 시간 및주기 패턴

일부 고용주는 근로자 생산성을 극대화해야하는 성수기에만 초과 근무를해야합니다.

다른 경우 조직은 회사의 사업이 확장되거나 예기치 않게 상승하는 동안 근로자가 부족한 경우 초과 근무를 증가시킵니다. 고용주를 처음 보게되면 베테랑 직원에게 초과 근무 시간에 대한 예상주기를 요청하여 일시적인 현상에서 너무 큰 문제를 일으키지 않도록하십시오.

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