자녀를 직원으로 고용 할 수 있습니까?

질문 : 자녀를 직원으로 고용 할 수 있습니까? 어떤 법률 및 세금에 대해 알아야합니까?

귀하의 사업에 자녀를 고용하는 것을 고려하고 있다면, 당신이 알아야 할 몇 가지 법률 및 세금 문제가 있습니다. 이 기사는 또한 귀하의 자녀를 고용하여 귀하의 비즈니스에서 일하기위한 법적 및 세금 문제를 다룹니다.

자녀 노동법 적용 대상 아동

미국 노동부는 자녀를 근로자로두고있는 사업과 관련하여 여러 가지 법률을 제정합니다.

주법은 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)으로 여러 시간 및 급여 규정을 포함합니다. 이 법은 과도한 열악한 노동 조건 (더 이상 "땀을 흘리지 않는 상점")에서 어린이를 보호하도록 고안되었습니다.

연령 인증 및 취업 허가

청년 근로자를 고용하기 전에 자녀의 나이를 결정하십시오. 신분증 (운전 면허증, 출생 증명서 등)을 요청하십시오. 올바른 나이를주기 위해 아이에게 의존하지 마십시오. 어떤 제한이 적용되는지 알아 보려면 자녀의 정확한 나이를 알아야합니다. 연방법에 따라 젊은 근로자를위한 취업 허가는 필요하지 않지만 주에서 해당 허가가 필요한지 확인하십시오.

FLSA는 14 세를 고용 최저 연령으로 설정하고 16 세 미만의 미성년자 근로 시간을 제한합니다.

FLSA는 또한 미성년자가 운전 및 운전중인 전력 장비와 같은 위험한 작업을하는 것을 금지하며, 농업 작업이나 자동차 운전이 필요한 작업과 같은 특정 유형의 작업에 적용되는 요구 사항도 포함합니다.

부모를 위해 일하는 아동을 포함하여 일부 예외가 적용될 수 있습니다 (아래 참조).

기타 연령 제한

미성년자 16 세 및 17 세는 위험한 직업이나 직업을 선언하지 않은 직업을 수행 할 수 있으며 시간 제한이 적용되지 않습니다.

14 세 미만 청소년과 15 세 학생은 학교 밖에서 다양한 시간대에 근무할 수 있습니다. 제조, 비 광업, 비 위험한 직업. 이 작업에는 요일과 시간 제한이 있습니다. 수업 일 기준으로 3 시간 이내, 학교 주간에 18 시간, 비 학교 수업 일 경우 8 시간, 비 학교 주간의 경우 40 시간이 제한됩니다.

또한 미성년자는 만 7 세 전에 일을 시작할 수 없습니다. 엠. 또는 7 p. 엠. , 6 월 1 일부터 노동절까지, 저녁 시간은 9 시까 지 연장됩니다. 엠.
14 세 및 15 세 미성년자는 소매업, 식품 서비스 및 규정에 명시된 휘발유 서비스 시설과 같이 제한된 수의 직업에서만 근무할 수 있습니다.
주 아동 노동법
U. 미국주는 또한 아동 노동법을 제정하고 있으며, 그 중 일부는 연방법보다 더 제한적일 수 있습니다. 주법과 연방법이 다른 경우, 가장 엄격한 (가장 보호적인) 법이 적용됩니다.주 취업 사무실 웹 사이트를 방문하여 주정부의 아동 노동법에 대해 자세히 알아보십시오.

아동 근로자 현황

자녀를 고용인 (자녀를 포함하여)으로 고용하기 전에이 근로자들의 지위를 명확히 정의하십시오. 그들을 파트 타임으로 만들거나 "여름 노동자"로 분류하면 혜택과 급여에 대한 오해를 피할 수 있습니다. 근로자 안내서 또는 정책 / 절차 안내서에있는 경미한 근로자의 상태에 관한 정보를 포함하십시오.

자녀를위한 새로운 고용 양식

일반적으로 귀하의 비즈니스에 고용 된 자녀를위한 신규 고용 서류는 다른 모든 고용인과 동일해야합니다. 특히 신규 고용 된 미성년자는 연방 소득세 원천 징수 표시를 위해 첫 번째 월급을 받기 전에 W-4 양식을 작성해야하며 원천 징수 면제가 아닌 한 미성년자 월급에서 연방 소득세를 원천 징수해야합니다.

모든 직원이 완료해야하는 신규 채용 양식에 대해 자세히 알아보십시오.

자녀에 대한 급여 및 급여

미성년자에게는 다른 근로자와 동일한 최저 임금을 지급해야합니다. 그러나 고용 된 후 처음 90 일 동안 20 세 미만의 직원에게 특별 최저 임금 (현재 4.25)이 지급 될 수 있습니다. 신입 직원에게 당신이 지불 할 시간당 임금을 알려야합니다.

미성년자의 FICA 세금 (사회 보장 / 메디 케어)을 보류하고 다른 종업원과 마찬가지로 귀하의 고용주가이 세금을 납부해야합니다.

일주일에 40 시간의 근무 외 시간에 다른 직원들과 동일한 규정으로 초과 근무비를 지불해야합니다.
경미한 직원이 혜택을받을 자격이있는 경우, 다른 직원과 동일한 방식으로 이러한 혜택을 제공하고 지불해야합니다.
FLSA 규정은 여름 도움을 위해 휴가 또는 휴가를 지불 할 것을 요구하지 않지만 일부 주에서는 도움이 될 수 있습니다.
일반적으로 경미한 근로자와 여름 종업원에게 다른 근로자와 동일한 혜택을 제공하는 것이 좋습니다.
자녀를 직원으로 고용

자녀를 고용하여 사업을하는 경우 FLSA 규정 중 일부는 적용되지 않습니다. 귀하의 비즈니스가 법인 인 경우 이러한 면제 조항이 적용되지 않습니다. 자녀가하는 일은 사업에 필수적이며 필수적이어야합니다.

최저 연령은 적용되지 않지만 자녀에게 적절한 임금을 지불해야합니다.

광부, 제조업 및 18 세 미만의 어린이가 취업을 할 수없는 다른 직업을 제외하고는 최소 연령 제한이 적용되지 않습니다.

자녀가 최소한의 보상액을 밑도는 경우 연방 소득세를 납부 할 필요가 없습니다.
U. S. 노동부 청소년 고용
학부모 고용

면책 조항 :

이 기사 및이 사이트의 정보는 일반적인 내용으로 세금 및 법률 자문을 목적으로하지 않습니다. 모든 비즈니스 상황은 고유하며 주법과 연방법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 사업 결정을 내리기 전에 세금 및 법률 고문과 상담하십시오.