저는 이력서에서 일자리를 뺄 수 있습니까?

저는 당신이 이력서에 갖고있는 모든 직업을 포함시켜야하는지에 관해 자주 묻습니다. 당신은 모르지만 고용주가 그 사실을 발견하면 거기에없는 이유를 설명 할 준비를해야합니다.

이력서에 없다면 고용주는 그 사실을 알지 못한다고 생각하지 마십시오. 구직 신청서에 포함 시키거나 배경 조사에 나타날 수 있습니다.

이력서에 포함시킬 직업

이력서는 귀하의 경험을 요약 한 것으로, 귀하가 경험 한 모든 것을 포함 할 필요는 없습니다.

사실, 지난 10-15 년을 포함하여 많은 업무 경험이있는 경우 권장됩니다.

이력서와 직업 응용 프로그램

이력서에는 몇 가지 사항을 기재해야합니다. 장단기 여부에 상관없이 모든 직장 경험을 포함시켜야한다고 지시하는 고용 법은 없습니다.

이력서와 취업 신청서를 혼동하지 마십시오. 신청서에 최근 근무 경험을 모두 기재해야한다고 표시되면 단기 계약을 포함하여 모든 직무를 포함해야합니다. 그렇지 않으면, 고용주는 귀하가 배경 조사를 실시 할 때 정보를 보류했음을 발견 할 수 있습니다.

이력서는 훨씬 더 융통성을 가지기 때문에 가장 관련성이 높은 경험의 요약으로 간주되어야합니다. 그러나 고용주가 질문을 제기하면 단기 경험을 포함하지 않은 이유를 설명해야합니다.

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단기 이력을 이력서로 남겨두기

이력서에 단기 취업을 포함 시킬지 여부를 결정할 때 고려해야 할 여러 가지 문제가 있습니다.

3 개월 이하의 매우 단기간의 직업을 중단 한 이유, 특히 현재의 목표와 관련이없는 경우를 정당화하는 것이 더 쉬울 것입니다.

장기 고용을 이력서로 남겨두기

장기간의 직업은 더 까다로운 딜레마입니다. 이력서에 차이가있을 경우 인터뷰하는 동안 그 시간 동안 무엇을하고 있었는지 설명해 줄 수 있습니다.

이 경우 이력서에이 직업을 포함 시키면 더 잘 봉사 할 수 있습니다.

낡은 일자리를 이력서로 남겨두기

수년 전에 점령 한 단기 직업을 떠나는 것을 정당화하는 것이 항상 쉽습니다. 지난 5 년 동안의 최근 직업 경력에 연속적이고 성공적인 경험이 포함되어 있다면 고용주는 대개 격차에 대해 걱정하지 않습니다.

이력서 집중하기

이력서를 구조화하기위한 전략적 기법을 사용하면 단기간의 직업을 덜 강조하고 장기간 관련 직업을 덜어주고 고용주가보다 매력적인 경험에 집중할 수 있습니다.

관련 경험

• 다른 경험
• 그러면 관련이없는 연구를 후자의 범주에 배치 할 수 있습니다.단기 경험이 프리랜서 또는 컨설팅 중심 인 경우 컨설팅 또는 계약 고용과 같은 제목 아래 함께 그룹화 할 수 있습니다.

퇴직 한 직업에 대해 질문하는 경우 말하기

질문하는 경우 귀하의 현재 경력 경로와 관련이 없기 때문에 직장을 포함시키지 않았다고 간단히 말할 수 있습니다. 당신은 당신이 더 적절한 직업 (공석과 같은)을 추구하는 동안 현금 흐름을 창출하기 위해 입장을 취했다라고 덧붙일 수 있습니다.

단기 직업이 문제의 직책에 대한 귀하의 케이스를 만드는 데 도움이된다면, 이력서에 포함 시키길 원할 것입니다. 그러나 당신이 그 일에 성공하지 못하고 그 일에 관심을 끌기를 원하지 않는다면, 당신은 여전히 ​​이력서에서 벗어날 수 있습니다.

단기간의 직업을 포함시킬 때는 단 한 번의 정당한 이유가있을 때 짧은 시간 동안 직업을 점령 한 이유에 대한 메모를 반드시 포함해야합니다. 고용주가 왜 그렇게 빨리 퇴근했는지 추측하기를 원하지 않습니다. 예를 들어 휴가를 통해 직원을 고용했거나 제한된 프로젝트에 직원을 고용했다고 말할 수 있습니다.

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