은 직원 부정성의 5 가지 원인을 알고 싶습니까?

전형적인 직장은 직원의 부정적 측면에서 기복이 있습니다. 많은 직장이 직원 중심으로 노력하고 있습니다. 그러나 대부분의 직원 지향적 인 직장이라 할지라도 부정적 사고의 무게 아래서 떨릴 수 있습니다.

고용주가 직원 부정성의 원인을 이해하고 직원 부정성을 방지하기위한 조치를 취하면 작업 환경에서 부정적인면이 발판을 마련하지 못합니다.

나는 부정적으로 행동하지 못하도록 막고 직장에 침투하는 것이 고용주에게 최우선 과제임을 약속합니다. 그러므로 항상 귀에 대고 지키십시오.

고용주가 직장에서 부정적 행위가 발생하는 것을 어떻게 막을 수 있는지에 관해 썼습니다. 나는 또한 이미 존재하는 직장 ​​부정성에 대해해야 할 일에 대해서도 썼다. 관리자로부터받는 지속적인 질문은 직원의 부정성을 실제로 야기하는 것이 무엇입니까?

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직원 부정성의 원인

최근 연구는 직원 부정성의 원인에 대한 질문에 대답합니다. 타워스 페린 (Towers Perrin)과 연구원 강 & 강 (Gang & Gang)이 실시한이 연구는 미국과 캐나다의 중견 및 대형 회사에서 일하는 1,100 명의 직원과 300 명의 고위 임원 중역 그룹을 무작위로 선정했다.

참가자들은 현재의 직장 경험에 대한 자신의 감정을 설명하도록 요청 받았으며 "이상적인"직장 경험을 설명하도록 초대되었습니다.

Employee Benefit News 에 따르면이 연구는 "Resonance라는 독창적 인 감정 기반 연구 기법을 사용하여 참가자가 전체 업무 경험에 대한 자발적인 감정 반응을 파악했습니다. "

과도한 작업량

• 경영진이 회사를 성공적으로 이끌 수있는 역량에 대한 우려
• 직원의 부정적인 영향에 대한 불안감 미래의 특정 장기 고용, 소득 및 퇴직 보장
• 업무에 대한 도전의 부족, 지루함으로 인해 작업 부하에 대한 기존의 좌절감이 높아짐
• 제공되는 노력 및 수준에 대한 인식 부족, 성능에 비례합니다.
• 직원 부정성 해결을위한 고용주의 도전

필자 자신의 경험에 따르면, 이러한 요소 중 하나를 강화하면 직원의 부정적 영향을 초래할 수 있습니다. 직원 부정성의 이러한 원인을 알면 직원 부정성을 예방하거나 제거하기위한 조치를 취할 수 있습니다. 이 연구를 바탕으로 다음은 직장에서 직원의 부정성을 최소화하기 위해 취할 수있는 조치의 몇 가지 예입니다.

직원을 잃어서 여러 명의 남은 직원을 나누는 경우 직원의 시야가 끝나지 않는 한 직원의 부정적 영향을 조장해야합니다.

• 이러한 종류의 시나리오에서 더 오래 일할 수있는 자격을 갖춘 후보자를 찾을 수 없거나 대체 직원에 대한 예산이 승인되지 않았거나 회사가 구조 조정 중이며 모든 직책이 보류 중일 때 더 많은 부정 그들은 될 것입니다. 당신은 직원들에게 마감 시간을 알기 위해서만 더 많은 일을하도록 요청할 수 있습니다.
  비즈니스 침체를 경험하는 기업은 직원의 부정적 경험을 경험하게됩니다. 직원들은 경영진과 회사의 미래에 대해 염려합니다. 불안한 직원은 부정적이며 최악의 상황을 찾습니다.
• 재정적으로 어려움을 겪은 후, 경영진은 직원의 신뢰를 회복하기 위해 열심히 노력해야합니다. 공포와 회사의 생존 가능성에 대한 우려가있는시기에 많은 직원들이 구직 활동을하고 있음을 알게 될 것입니다. 당신이 크기를 축소하거나 닫으면 그들은 맹목적이되고 싶지 않습니다.
  홍보 기회를 신청하고 취업하지 않는 직원은 특히 홍보 기회가 제한적이라고 인식되면 매우 부정적입니다. 승진 체계가 공정하고 직원들이 다음 기회를 준비하기 위해해야 ​​할 일을 정확히 알고 있는지 확인하는 데 많은주의를 기울여야합니다.
• 직원들은 자신의 업무에 대한 인정을 좋아합니다. 또한 직원 기여에 대한 급여 인상을 원합니다. 직원 부정성의 가장 중요한 원인 중 하나는 직원들이 가난한 공헌자가 기금을 수령했다고 믿을 때 발생합니다. 특히 자신의 인상이 기대치를 밑돌았을 때입니다.
• 이것은 직원 부정성의 원인을 보여주는 스냅 샷입니다. 이 5 가지를 제거 할 수 있다면, 긍정적이고 지원적인 근무 환경을 구축하는 방향으로 나아갈 수 있습니다. 직원 부정성의 가능성을 최소화했습니다.

그리고 네가 부정적인 직원의 역할을 수행하는 것을 알지 못할 것입니다. 네가 부정적인 직원에게서 무엇을 찾아야할지 이제 알기 때문입니다.