일 가치관 정의 - 자네가 무엇인지 알아야하는 이유

직장의 가치는 무엇입니까?

가치에 대해 이야기하기 전에 먼저 어떤 가치가 일반적인지 토론해야합니다. 그들은 당신에게 중요한 당신의 행동을 인도하기 위해 사용하는 신념과 아이디어입니다. 이러한 핵심 가치의 예로는 정직, 봉사, 자존심, 타인 존중, 평화 및 성공 등이 있습니다. 귀하의 업무 가치는 귀하의 직업 또는 직업과 관련된 귀하의 신념 및 아이디어의 부분 집합입니다.

이 원칙은 귀하가 누구에게 중요한 부분입니까? 따라서 경력을 선택하거나 구인을 받아 들일지 결정하기 전에 자신이 무엇인지 파악해야합니다.

내재적 및 외적 업무 가치의 차이

우리 모두 내재적 및 외적 업무 가치가 있습니다. 내재적 가치는 특정 직종을 수행하거나 직업을 수행하는 것과 관련된 실제 업무와 관련이 있습니다. 여기에는 다른 사람들을 돕고 도전적인 일을하며 지도자가되는 것 등이 포함됩니다.

외래 값은 직업이나 직업의 부산물과 관련이 있습니다. 다른 말로 표현하면, 당신이 당신이 그 일에 투입 한 것보다 당신의 일에서 벗어나는 것을 말합니다. 높은 소득, 인식 및 직업 안정은 외재적 가치의 예입니다.

직장 가치를 파악하는 방법

직장 가치를 무시하면 궁극적으로 직장이나 직장에 만족할 가능성이 줄어들 기 때문에 경력 계획 과정에서 조기에 파악해야합니다.

이 작업을 수행하려면 작업량 인벤토리라는 자체 평가 도구를 사용합니다.

복잡한 것처럼 들릴 수도 있지만, 중요한 가치의 순서에 따라 순위를 매기 만하면되는 가치 목록 일뿐입니다. 예를 들어,이 재고 목록 중 하나에 대한 지침에 따라 각 값을 1에서 10까지의 비율로 평가하여 가장 중요한 값을 "1"로 지정하고 가장 중요하지 않은 값을 "10"으로 지정할 수 있습니다 .

또는 작업 값 목록을 가장 중요도가 높은 순서대로 정렬해야 할 수 있습니다.

진로 상담가 또는 경력 개발 촉진자와 같은 경력 개발 전문가와 함께 일하는 경우, 직장 가치 재고를 관리 할 수 ​​있습니다. 또한 아래에 나열된 것과 같이 값 목록을 순위 매기기 만하면됩니다. 그런 다음 목록 상단의 값과이를 충족시키는 커리어를 일치시켜야합니다. O * Net Online은 특정 업무 가치를 가진 사람들에게 적합한 직종을 검색하는 데 사용할 수있는 훌륭한 도구를 제공합니다.

동일한 직종 내에서도 모든 직업이 귀하의 업무 가치를 충족시키는 것은 아닙니다. 구인 광고를 평가할 때 장래 고용주의 기업 문화가 당신이 중요하다고 생각하는 것과 일치하는지 확인하십시오.예를 들어 협업이 강하게 느껴지는 경우 다른 사람의 의견 없이도 업무를 수행해야하는 일을 피하십시오.

작업 값의 예와 정의

다음은 작업 값 인벤토리에 나타날 수있는 항목의 예와 각 항목의 정의입니다. 이 목록을 읽을 때 각 가치가 당신에게 얼마나 중요한지 생각하십시오.

성취 : 결과를 산출하는 일을 수행

• 독립 : 자신의 결정을 내리고 결정하기
• 표창 : 당신의 일에 관심을 기울임
• 관계 : 일하기 지원 조건 :
• 근로 조건 : 양호한 환경에있는 것
• 자율성 : 감독이 거의 또는 전혀받지 못함
• > 다른 사람들을 돕기 : 개인 또는 그룹에 도움 제공
• 명성 : 높은 지위
• 직업 안전 : 고용 될 확률이 높음
• 협업 :
• 돕는 사회 : 세상의 개선에 기여
• 보상 : 적절한 급여 받기
• 귀하의 기술과 배경 활용 : 리더십 :
• 다른 사람들의 감독 / 관리 독창성 :
• 자신의 아이디어 사용 다양성 :
• 할 일 도전 : 어렵거나 새로운 일을 수행하는
• 여가 : 직장에서 충분한 시간을 보냄
• 인정 : 업적에 대한 크레딧 받기
• 예술적 표현 : 자신의 예술적 재능을 표현하는 영향 :
• 사람들의 의견과 생각에 영향을 줄 수있는 능력 직장 가치 이외에 어떤 특성을 고려해야합니까?
• 귀하의 가치가 직업 선택에 필수적인 역할을 수행하는 반면, 귀하의 가치는 독립적으로 고려해서는 안된다는 점에 유의해야합니다. 성격 유형, 관심사 및 적성을 포함한 다른 특성을 살펴 봐야합니다.