창의력 이력서 및 단점 검색

오늘날 구직자가 많은 상황에서 많은 사람들이 이력서를 돋보이게 할 방법을 찾고 있습니다. 일부 고용 후보자는 비 전통적인 이력서 (표준 1-2 페이지 입력 용지 이상)를 작성하기 시작했습니다.

이력서는 일반적으로 온라인, 창의적이며 재미 있습니다. 종이에 나오는 단어가 할 수없는 방식으로 자신의 기술과 자격을 보여주기 위해 고안되었습니다.

오늘날의 구직자들이 사용하는 비 전통적인 이력서의 유형에는 인포 그래픽, 비디오 이력서, 온라인 포트폴리오, 온라인 및 사회 이력서, 직업 경력이있는 개인 웹 사이트 등 대부분의 고용주가 요구하는 전통 이력서 외에도 초점.

여기에는 여러 가지 유형의 비 전통적 이력서와 예제가 나와 있습니다.

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구직 중일 때 창의적인 이력서가 필요합니까? 꼭 그런 것은 아닙니다. 그러나 찾고있는 직업의 유형에 따라 장래 고용주가 알아 차릴 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

비 정기적 이력서의 장점

비 전통적 이력서는 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 그러나 특정 유형의 구직자에게는 매우 유용 할 수 있습니다. 비 전통적 이력서는 마케팅 및 디자인과 같은 독창적 인 산업 분야의 구직자에게 이상적입니다. 보다 구체적으로 온라인 이력서는 영화, 사운드 클립, 사진 또는 업계와 관련된 다른 작품을 게시하려는 신청자에게 유용합니다.

온라인 이력서는 웹 디자인 및 정보 기술 분야의 사람들이 자신의 기술을 보여줄 수있게합니다. 사회 이력서는 소셜 미디어에서 일자리를 찾는 사람들에게 유용합니다.

따라서 비 전통적 이력서는 개인의 기술과 자격을 표시하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비 전통적 이력서는 광범위한 작업 기록이없는 사람들에게도 도움이됩니다. 응시자는 연대순으로 일하는 역사보다는 기술을 강조 할 수 있습니다.

비 전통적 이력서의 단점

비 전통적 이력서는 다양한 산업 분야에서 점차 인기를 얻고 있지만, 즉각적으로 이력서를 작성해야하는 것은 아닙니다.

첫째, 많은 기업들은 여전히 ​​전통적인 형식의 이력서를 선호합니다.

다수의 대기업은 자동으로 이력서를 심사하기 위해 지원자 추적 시스템 (ATS)을 사용합니다. 이 시스템은 후보자가 그 직책에 대해 원하는 기술 및 / 또는 경험을 갖고 있는지 여부를 나타내는 키워드를 검색합니다. ATS는 텍스트 기반 이력서가 필요하기 때문에 ATS를 사용하는 일부 회사는 단순히 비 전통적인 이력서를 버릴 것입니다.

다른 회사들은 그래픽 및 기타 비주얼이 이력서에 불필요한 추가가되었다고 믿고 비 전통적인 이력서를 단순히 싫어합니다. 따라서 비 전통적 이력서 작성을 고려할 때 관심있는 특정 산업 및 산업을 고려하는 것이 중요합니다.

창조적 이력서 작성 여부 결정

중요한 결정은 시간을 투자할만한 가치가 있는지, 아마도 돈 일지 여부입니다. 이력서를보기 위해 고용 관리자와 네트워킹을 얻어야하며, 온라인으로 만들거나 호스트하기 위해 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

창의력을 발휘하려면 이력서가 훌륭하고 전문적이어야합니다. 그렇지 않으면, 도움이 아닌 직업에 대한 귀하의 입후보를 해칠 수 있습니다. 호소력이 있어야하며 이력서의 종이 버전보다 더 많은 정보를 제공해야합니다.

온라인 이력서를 쉽게 만들 수있는 사이트가 있음을 명심하십시오. 예를 들어, Branded. 나 사용자는 무료 맞춤형 웹 사이트를 만들기 위해 LinkedIn에서 정보를 가져올 수 있습니다.

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