독립 계약자와 직원 간의 차이

근로자가 독립적 인 계약자 또는 직원인지 아는 것이 중요한 이유는 무엇입니까?

직원과 독립 계약자의 구분이 중요합니다. 귀하의 비즈니스에서 일하는 사람의 지위는 귀하가 지불하는 방법과 세금을 지불하는 방법에 차이가 있습니다.

직원 은 월급 또는 시간별로 지급되며 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 직원들은 소득에 대해 과세되고 (연간 소득을 보여주는 W-2 양식을 받음), 또한 연방 및 주 소득세와 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)을 보류해야합니다.

귀사는 FICA 세금 납부를해야합니다.

귀하의 사업체가 독립 계약자로 일하는 경우 귀하는 지불 한 금액에서 연방 또는 주 소득세 및 FICA 세금을 원천 징수하지 않습니다. 귀하의 비즈니스는 또한 FICA 세금에 대한 지불을 요구하지 않습니다. 독립 계약자는 소득에 대한 소득세와 함께 자신의 소득세 (자영업 세금)를 지불해야합니다.

근로자가 독립 계약자인지 종업원인지 어떻게 알 수 있습니까?

국세청 (IRS)은 급여 세금 및 원천 징수 목적으로 독립 계약자와 직원을 구별합니다. 기본적으로 독립 계약자는 자신의 사업을 운영하지만 다른 사업을 위해 일하는 독립적 인 사업자입니다. 고용인은 회사에서 고용주의 지시에 따라 특정 업무를 수행하기 위해 고용됩니다.

국세청 (IRS)은 근로자의 지위를 어떻게 결정합니까?

행동 통제 (Behavioral Control)

고용주가 근무 시간, 사용하는 도구 또는 장비를 포함하여 업무를 지시하고 지시하는 경우, 국세청은 근로자와 독립 계약자를 구분하기 위해 세 가지 일반적인 기준을 설정합니다. 특정 작업을 수행 할 방법과 작업을 수행해야하는 경우 작업자는 직원 일 가능성이 큽니다. 근로자가 자신의 시간을 정하고 방향이나 훈련을 거의 또는 전혀하지 않고 일할 수 있다면 그 사람은 아마도 독립적 인 계약자 일 것입니다.

재무 통제
이 요소에는 근로자의 급여, 근로자가 동시에 다른 근로자에게 근무할 수 있는지, 근로자가 손실을 입을 수 있는지 여부가 포함됩니다. 급여를받는 근로자는 다른 사람들을 위해 일할 수 없으며, 회사의 이익이나 손실에 참여하지 않는 사람은 아마도 직원 일 것입니다. 관계 유형
특정 계약의 존재는 독립 계약자를 나타낼 수 있지만이 요소만으로는 통제 할 수 없습니다. 근로자가 급여를받을 자격이 있다면 이는 고용 관계를 나타냅니다. 또 다른 요소는 사람이하는 일의 유형 일 것입니다; 그것이 회사의 핵심 업무와 직접 관련이 있다면 그 직원은 아마도 직원 일 것입니다.예를 들어, 유지 보수 작업자는 은행에서 일하면서 '회사'일을하지 않을 것입니다.
근로자가 항상 근로자라고 가정하는 국세청
근로자의 상태를 파악하는 것이 때때로 어렵지만 이드의 경우에는
직원이

근로자임을 인정합니다. . 근로자를 독립적 인 계약자 또는 직원으로 분류할지 여부를 잘 모르는 경우 SS-8 양식 (PDF)을 제출하여 결정을 요청할 수 있습니다.

독립 계약자 또는 직원의 주제에 대한 자세한 내용은 "독립 계약자 대 직원"에 대한 IRS 기사를 참조하십시오. 독립 계약자 지위와 관련된 대법원 결정 노동부는 독립 계약자에 대한 대심 원 결정에 의존합니다. 이러한 결정은 FLSA의 목적을 위해 독립적 인 계약자 또는 직원에 대한 단일 규칙 또는 테스트가 없음을 나타냅니다. 법원은 그것이 통제하는 총 활동 또는 상황이라고 판결했습니다. 관계의 영속성

계약자의 설비 및 장비에 대한 투자 금액

혐의 계약자의 손익에 대한 기회

청구 된 독립 계약자의 성공을 위해 요구되는 공개 시장 경쟁에서의 주도권, 판단 또는 선견 금액.

독립 비즈니스 조직 및 운영 정도.
질문에 중요하지 않은 기타 요인 :
직장이 수행되는 곳
공식 고용 계약의 부재
주 계약자가 주정부 / 지방 정부의인가를 받았는지 여부
임금의 시간 또는 지불 방식은 직원 상태의 결정을 통제하지 않습니다.

DOL 사실 자료 참조 13

모든 직원에 대한 독립 계약자
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