비디오: TimkenSteel Education Planning Webinar 2024
2014 년 6 월 100 세의 철강 및 베어링 제조업체 인 팀켄 (Timken Company)은 철강 부문을 분사하여 새롭고 독립적 인 공공 기업을 형성했습니다. 새로운 회사를위한 변화를 포장하고, 브랜드를 만들고, 고객, 파트너 및 투자자를위한 문화를 정의하는 방법은 새로 독립 한 TimkenSteel의 통신 부사장 인 Elaine Russell Reolfi의 유능한 인물에게 맡겨졌습니다.
그것이 이야기가 시작된 곳입니다. 그러나 그것을 개발하고 말해주는 것은 일레인의 일이었습니다. Elaine은 저널리즘 학위 및 기업 커뮤니케이션, 브랜딩, 산업 벤처 및 자비로운 경영에 대한 실제 교육을 담당하는 경험이 풍부한 비즈니스 전문가입니다.그녀는 꿈을 꾸는 직장에서 일하면서 회사의 이야기를 전하고 비즈니스의 모든면에서 일하고 젊은 동료를 멘토링하며 TimkenSteel을
최첨단 기술로 확립하려는 글로벌 노력을 선도합니다 산업, 에너지 및 자동차 용 하이 스펙 철강 제품의 선진 제조업체. "브랜드의 관점에서 볼 때 첫 번째 도전은 무엇 이었습니까?"도전 과제는 이름, 로고, 웹 사이트가 없으며 풍부한 역사를 제외하고는 독립 회사로 구분할 수 없습니다. 위대한 문화와 위대한 제품 "이라고 말했습니다. 그것은 깨끗한 슬레이트 (clean slate) 아래에서 시작하는 헤크 va베이스입니다. Elaine은 Timken 브랜드, 문화, 채널, 자원 및 지역 사회 관계에 관한이 이야기를 시작하기위한 좋은 기초를 가지고 있다고 이야기했지만, 이것은 고유 한 도전과 문화를 가진 새로운 회사가 될 것이므로, 서술 과정을 시작하기 위해 서술 과정이 시작된다.
"Timken에서 수년 동안, 그리고"철강 "에 대해 12 년 동안 일 해왔다. 나는 거기에 특별한 무언가가 있다는 것을 알았다. 우리는 Timken 사람들을 중심으로 팀을 결성하여 '여기에서 실제로 무엇이 일어나고 있는지 알아 보자. 실제 이야기를 해보자.'라고 말했습니다.Elaine은 자신의 팀에게 문화 조사를 수행하도록 지시했습니다. 직원들은 회사의 근무 환경과 그 기여도에 대한 정보를 얻고 자 노력했습니다. "회사의 여러 수준에서의 설문 조사를 분석 한 결과, 정말 훌륭한 정렬을 발견했습니다. '철강'의 사람들은 실제로 얼마나 특별한지를 깨닫기 시작했습니다. "그들은 결코 고려하지 않았던 무엇인가였습니다.
"일단 정의를 내리면 우리는 누구이며, 우리는 무엇이 다른가, 성장하기 위해서는 무엇이 필요하며 남은 것은 분명하고 설득력있는 방식으로 이야기를 전하는 것이 었습니다. 우리가하는 일 때문에 과소 평가되어서는 안됩니다. 여기에 복잡하고 맞춤화되어 고객의 요구에 맞춰져 있습니다. " 사실 TimkenSteel의 제품 중 30 %는 지난 5 년간 새로운 제품입니다.Elaine은 회사 성공의 상당 부분이 대면을 통한 상호 작용에 의해 주도되고 있으며 "이메일을 보내지 말고 이야기합시다"라고 강조했습니다. 기업 문화로서의 진화의 핵심 요소는 그들이 끊임없는 혁신의주기에 있다는 것을 이해하는 것입니다. "우리 모델은 영업 엔지니어를 대상 국가에 포함 시켰습니다. 고객은 때로는 도움을 사용할 수 있는지도 모릅니다
우리의 판매 모델은 정말로 문제 해결을 중심으로 구축되었습니다. "Elaine의 이야기가 너무 흥미 롭다고 생각하는 이유입니다. 그녀의 태도는 "whadya는 끝낼 수 없다는 뜻인가? 우리가 알아낼 수 있는지 보자. 우리는 끝까지 지나갈 수없는 장벽이 없다."
Elaine의 매력은 그녀의 열정이다. 이 '장애물 없음'태도. 그녀는 대결 방식으로 표현하지 않습니다. 그녀가 그것을 끝내는 방법을 찾기 위해 그녀를 믿을 수 있다는 느낌이 더 많습니다. 그녀의 가족 배경은 그녀의 직업 윤리의 중요한 구성 요소입니다. 그녀는 미국에 아무 것도 희생하지 않고 찾아와 길을 찾으며 번성했던 이민자 부모의 자녀입니다. "부모님은 스스로 얻을 수없는 것, 교육, 성공할 수있는 기회를 우리에게 주셨습니다."
인생 수업
일레인의 아버지는 다양한 직업을 갖고 결국 성공을 거두며 사업을 시작했습니다.
"부모님의 상점에서 자라면서 나는 귀중한 교훈을 얻었고, 매일 직장 생활 방식에 영향을 주었다."
일레인은 업계에서 부러워하고 매우 소중한 선물 두 가지를 가지고있다. 복잡한 통찰력, '통찰력'- 로버트 스턴 버그 (Robert Sternberg)가 지능의 제 2 원리에서 말한 용어로, 다른 사람들이 인식 할 수있는 연결을보고 인식의 실패로부터 통찰력을 얻을 수있는 능력으로 생각의 규칙에 제약받지 않습니다. Elaine은 개념을 연결하는 분야에서 Gallup Strength Finders 테스트에서 높은 점수를 얻었습니다. "엔지니어링, 자동차, 의료 등의 복잡한 스토리를 번역 할 때 전문성이 무엇이든 관계없이 사람들이 관련시킬 수있는 방식으로 이야기 할 수 있다는 것은 내가 좋아하는 것입니다. " 전형적인 날이이 새로운 지위로 바뀌 었습니까?"작년에 많은 변화가있었습니다. 우리가하고있는 일 중 많은 부분이 근본적 이었기 때문에 집에 가까이 있어야했습니다. 10 년 전 나는 다른 나라에 팀을 세우고 세계 곳곳을 여행했다. "예기치 못한 것을 예언 일레인이 즐기는 것 같은 모순 된 개념이다." 나는 회사의 모든면을 만지기 때문에 항상 새로운 일이 생기고 그 일이 재미있다. 그러나 여기의 경영진과 함께 일하는 것이 상쾌하다. 내가 '강철'에서 리더십 팀에 대해 정말로 좋아하는 것은 나를 비즈니스 리더로 생각해보십시오. 전문인들과의 상담을 통해 저는 다양한 주제의 다양한 사람들과 컨설팅을하고 일을 처리하고 있습니다. 반드시 관련이 있어야한다고 생각하지 않을 수도 있습니다."그녀는"철강 "이 얼마나지지하고 협력적인 환경인지 다시 강조합니다.
Elaine은 자신이 속한 회사에서 일할 것을 권장합니다. 그녀는 그녀의 틈새를 발견 한 것 같습니다. 젠더 바이어스, 남성 지배적 인 분야에서 일한다는 점을 감안하면 "나는 많은 회사에서 그렇게 느껴지지 않는다.하지만 팀켄 스틸 (TimkenSteel)의 엔지니어 (대다수 남성)는 즉시 자신의 행동에 나를 알리고 나를 사물의 일부로 만들었다. 어떻게 여기에, 위에서 아래로. 편견이 문화의 일부가 아니라면 사람들은 번영 할 수 있다는 것을 보여줍니다. "저는 999 명의 여성 (엔지니어, 공급 체인 전문가, 금융)으로부터 몇 명의 젊은 여성들을 멘토로 멘귄합니다. 관련 문제. 우리가 멘토링 회의를 가질 때 항상 '가치를 어떻게 추가 할 수 있습니까? 큰 그림을 어떻게 볼 수 있습니까? '. 태도는 내가하는성에 초점을 맞추지 말고 일을 끝내자. "라고 말했습니다.
Elaine은 McKinley 대통령 박물관과 도서관 (NAMI)의 오하이오 주 지역 협의회 장으로 임명되었습니다.
McKinley 이사회에 참여할 때 그녀의 주된 관심사는 폭 넓은 청중에 대한 재발견과 폭을 넓히는 것이었고, 그녀의 노력은 성취되었습니다
NAMI는 마음을 사로 잡은 것 같습니다. "NAMI는 교육과 지원을 제공하며 정신 질환과 그 가족에 의해 영향을받는 사람들을위한 대부분의 지역 사회의 기반 시설입니다. 그들은 사람들이 도움을 찾고 도움을 구하는 것이 무엇을 의미하는지 정의하도록 도와줍니다. 대부분의 정신 질환은 치료가 가능하며 NAMI는 사람들에게 시작할 곳을 제공합니다. "
뉴타운 대학살과 같은 무시 무시한 사건 이후 뉴스주기에 퍼져있는 폭력과 관련된 오명에 대해 질문했습니다."가장 슬픈 것은 폭력과의 연관성입니다. 정신 질환을 앓고있는 대부분의 사람들은 폭력적이지는 않지만 이러한 사건들은이 주제에주의를 환기시키고 정신 질환자가 폭력적이라는 믿음을 강화시킵니다. 부끄러운 일입니다. NAMI는 사람들이 오명을 극복하고 진입 점으로 존재할 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. "
앞으로보기
이 시리즈의 다른 누군가를 만난 적이 결코 실망하지 않았지만, 나는 언제나 Elaine 여기에서 그녀는 자신과 성취에 대해 이야기 할 수있는 플랫폼을 제공 받았지만 회사, 팀, 가족 및 지역 사회의 선한 사람들과 대화를 나눴습니다. 매년 마틴 루터 킹의 날, 일레인과 그녀 가족은 수프 주방에서 국빈의 날을 보내고, 식사를 준비하고, 가난한 사람들을 위해 봉사하고, 이후에 청소를합니다. "939 연애, 상호 연민 : 이들은 사업에서 여성에 관한 대화를 계속해서 계속하는 단어입니다. 당신의 일이 당신을 위해 말하도록하십시오. 집중력을 유지하고 결과를 제공해야합니다. 제 직업은 저와 관련된 문제가 아니라 다른 여성들을위한 길을 부드럽게하기 위해 제가 할 수있는 일입니다. "
영원히 떠오른 경험이 있습니까?그룹을 설득해야한다고 생각한 상황에 빠져서 예상보다 수용력이 좋았던 때가있었습니다. '나는 그들이하는 일을 정말로 존중합니다.'라고 느꼈습니다. "
미래는 어떻게 생겼을까요?"우리는 장기적인 목표를 설정하고 환경 조건, 시장 변동 및 기타 변수의 변화를 통해 코스를 유지하려고 노력합니다. 항상 변화가 있습니다. 기업 통신의 본질이지만 내 직업에서 가장 흥미로운 부분입니다. "
Twitter의 @ TimkenSteel 및 Elaine @ EleanRR
