직원 복지 패키지 - 질문 할 질문

당신은 그 직책이 위대하고, 월급이 예상보다 많고, 일자리 제공이 탁월한 회사와 인터뷰했습니다. "예"라고 말하기 전에 종업원 급여 패키지를 고려하는 것이 중요합니다. 고용 혜택은 총 보상 패키지의 40 % 이상을 차지할 수 있으므로 제공 할 수있는 혜택을 정확하게 파악하고 필요한 혜택을 보장 할 수있는 충분한 혜택 정보를 얻는 것이 중요합니다.

보험 혜택 조사

귀하가 직책을 수락하기 전에 나중에 불쾌한 놀라움을 갖는 것보다 훨씬 더 잘 알 수 있습니다. 예를 들어, 결혼을하지 않고 파트너를 커버하기를 원한다면, 건강 보험 플랜이 그 또는 그녀를 보험에 가입시킬 것입니까? 아마, 국내 파트너 범위가 제공되는 경우. 그러나 일부 계획은 동성 파트너 만 커버 할뿐 상대 섹스 파트너는 커버하지 않습니다. 비록 이것이 차별적으로 들리 겠지만 분명히 공정하지는 않습니다. 연방 법원은 그것이 합법적이라고 판결했습니다.

고용주는 최대 90 일의 대기 기간이있는 보험 플랜을 제공했습니다. 따라서 귀하 또는 귀하의 가족 중 누군가가 건강상의 문제가있는 경우, 보험 적용시기에 대해 문의해야합니다. 다른 직무를 떠날 경우, COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)를 통해 중간 보상이 필요할 것입니다.

어린 자녀 또는 고령자 보호자가 있거나 보호자가되면 병가 정책이 얼마나 관대한지 알아야합니다.

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일부 고용주는 본인 또는 가족 구성원이 아플 때 병가를 제공하고 의사 방문을 위해 시간을 허용합니다. 다른 것들은 유연하지 않습니다.

휴일을 제공하는 회사도 있고, 일하기를 기대하는 회사도 있습니다. 공휴일에 일해야하는 경우 추가 비용을 지불 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

휴가는 또한 귀하가 일하는 조직에 따라 다릅니다.

일부 고용주는 많은 양의 휴가 또는 플렉스 타임을 제공하지만 일부는 그렇지 않습니다.

알 수 있듯이 다양한 시나리오가 있으므로 어떤 혜택 범위가 제공되는지 검토하고 직원 복리 후생 패키지가 귀하의 필요를 충족시키는 패키지인지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 훌륭한 급여가 항상 필요한 혜택을 제공하지 않는 직원 복리 후생을 보상하기에 충분하지 않을 수 있습니다.

일반적으로 전반적인 보상 플랜이 귀하와 귀하의 가족에게 적합한 지 확인하기 위해 직원 혜택 질문이 있습니다. 또한 귀하의 필요 사항과 귀하에게 중요한 기준에 따라 구체적인 질문을하십시오.

직원 복리 후생 질문

직원이 건강 보험 혜택을 제공합니까? 그렇다면 개인 보험 및 / 또는 가계 보상은 얼마입니까?월급에서 보험료가 공제됩니까? 공제액은 얼마입니까?
건강 보험 플랜 옵션 요약을 검토 할 수 있습니까? 제한 사항과 제한 사항은 무엇입니까? 기존 조건은 어떨까요? 보험은 언제 시작됩니까?
얼마간의 병가, 휴가 시간 및 공휴일 제공. 혜택은 언제부터 시작됩니까?
어떤 유형의 연금 플랜이 있습니까? 회사는 얼마를 기여합니까? 생명 보험이 제공됩니까?
회사는 단기간 및 장기간 장애 보험 혜택을 제공합니까?
교육 및 훈련 혜택이 있습니까? 그렇다면, 그들은 내 가족뿐만 아니라 자신을 위해 사용할 수 있습니까?

중요한 한 가지주의 사항은 인터뷰 중에이 질문을하지 마십시오. 인적 자원 또는 귀하에게 직업을 제공하는 사람과 함께 직원 혜택을 논의하기 위해 구인 제의가있을 때까지 기다리십시오.

다음에는 귀하의 장래 고용주가 제공 한 혜택 정보를 기반으로 교육 결정을 내릴 수 있도록 혜택 플랜을 검토하는 데 시간을 할애하십시오.

직원 복리 후생 결정

제공되는 혜택을 검토하십시오. 필요한 프로그램이 있습니까?
귀하가 지불해야 할 비용은 무엇입니까? 이 비용은 연간 기준으로 얼마입니까?
가족이있는 경우 - 직장이 가족 친화적입니까?

마지막으로 급여, 부가 급부 및 제공되거나 협상 될 수있는 추가 특전을 포함한 전체 보상 계획에 따라 직책을 수락할지 여부를 결정하십시오.

그런 식으로, 당신은 한 번만이 아니라 전반적인 보상을 기반으로 직장을 받아들이거나 거절합니다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 예상치 못한 비용이나 이점이있을 수 있습니다.

자세히보기 : 직원 복지 패키지를 비교하는 방법 | 좋은 은퇴 계획으로 일자리를 찾는 방법