고용 법 변호사가 학교에서 부족으로 조직을 돕는다

웬디 터커 (Wendy Tucker)는 고용주가 주 및 연방 고용 법의 모든 측면을 준수하면서 동시에 잠재적 소송의 위험을 줄이는 데 도움을주는 샌디에고의 변호사입니다. 그녀는 Procopio의 샌디에고 사무실에서 수석 고문으로합니다.

웬디 (Wendy)는 차터 스쿨, 공공 기관, 사기업, 아메리카 인디언 부족 및 보건 단체를 대표합니다. 그녀의 업무는 발견, 중재, 중재, 재판, 위습 및 항소를 포함하여 주 및 연방 법원에서의 상담 및 모든 단계의 소송을 포함합니다.

웬디와 고용 법 분야에서 그녀가하는 일을 살펴보고, 왜 그녀가 일에 열정을 갖고 있는지를 살펴 봅니다. 1. 왜 당신은 법률 학교에 가고 (그리고 어디로 갔습니까?), 변호사가되기로 결정 했습니까?

나는 여러 가지 이유로 샌디에고 법대에 가기로 결정했다. 첫째, 저는 태어난 문제 해결사이며 사람들을 돕는 것을 좋아합니다. 사람들은 항상 조언을 구하러 왔습니다. 게다가, 나는 매우 논리적 인 사람이며 항상 쓰기와 분석에 몰두하여 완벽한 적합성을 보였다.

2. 왜 연습 영역을 선택 했습니까? 그것은 당신을 흥분시키는 것은 어떨까요?

나는 고용 법을 좋아합니다! 우리가 얻는 이슈는 매우 흥미롭고 도전적이며 인간의 본성을 잘 이해하는 것이 중요합니다. 내 직업은 법률 자문을 제공하는 것이 아니라 클라이언트가 문제를 해결할 수 있도록 돕기 위해 내 고객과 비즈니스를 파악하여 고객이 목표를 달성 할 수 있도록 도와주는 것이 중요합니다.

캘리포니아의 고용 법은 고용주에게 많은 부담을 안겨주고 있으며, 저는 그러한 부담을 덜어 줄 수있게되기를 정말로 좋아합니다. 나는 처음 13 년 동안의 소송에 대해 독점적 인 소송을했으며, 소송을 제기하기 전에 누군가가 왜이 고용주를 돕지 않았는 지 계속 묻습니다. 마지막으로, 전구가 켜져 이제는 내가 연습에 초점을 맞추고 있습니다. 고용주가 고소되기 전에 문제를 해결할 수 있도록 도와줍니다.

카운셀링 연습을 통해 나는 매일 어떤 문제가 발생할 지 결코 알지 못합니다. 법적인 문제가 유사 할지라도, 항상 각각의 경우에 고유 한 무언가가 있으며 정말 멋진 사람들을 돕습니다. 3. 귀하의 업무에서 귀하는 고용주를 대표합니다. 고용주가 정기적으로 직면하는 가장 일반적인 법적 문제는 무엇입니까?

가장 일반적인 문제는 의료 조건을 가진 직원을 다루는 방법입니다. 종종 요즘 고용주가 자신의 업무 성과에 만족하지 않는다는 것을 알고있는 직원은 고용주가 자신의 징계 또는 해임을 막으려 고 노력하는 의료 휴가 (medical leave)에 참석하거나 어떤 종류의 건강 상태 (종종 스트레스)를 호소합니다.

귀하가 변명의 여지가 있다고 확신하더라도 고용주가 의료 문제를 주장하는 직원에 대해 준수해야하는 엄격한 법적 요구 사항이 있습니다. 필요한 조치를 취하지 않으면 유효한 의학적 상태가없는 경우에도 고용주에 대한 법적 책임을 의미 할 수 있습니다. 이는 고용주에게는 매우 어려운 문제이며 해결하는데 몇 개월에서 1 년 또는 그 이상이 걸릴 수 있습니다.

두 번째로 흔한 문제는 임금과 시간 문제에서 비롯됩니다. 캘리포니아주는 고용주가 직원에게 지불해야하는 방법을 관리하는 번거로운 규정을 가지고 있습니다.

크기와 상관없이 모든 캘리포니아 고용주에게 적용되는이 규칙은 월급 근로자가 될 수있는 사람, 초과 근무 수 계산 방법, 근로자가 몇 개월에 몇 달에 지급되어야하는지, 급여는 어떻게해야하는지 등을 포함합니다 스텁 및 훨씬 더. 이 규칙을 지키지 않으면 고용주에게 벌금과 벌칙이 부과 될 수 있으며 이는 곧 합산 될 수 있습니다. 4. 3 번 문제에 대한 후속 조치 : 법률 문제가되기 전에 어떻게 문제를 해결할 수 있습니까?

위에서 언급했듯이, 아직도 소송을 제기하고 있지만, 요즘 내 업무에 중점을두고 있습니다. 저는 사업체와 협력하여 캘리포니아 준수 근로자 안내서 및 준수 급여 사례를 갖고 있는지 확인합니다. 직원과 관련하여 문제 나 의문이 생길 때 고객이 처리 방법에 대한 조언을 구합니다.

여기에는 고용, 해고, 징계, 의료 휴가, 장애인 편의 및 임금 및 시간 관련 질문이 포함됩니다. 많은 사람들이 법적 조언을 구하는 것이 너무 비싸다고 생각 하긴하지만 잠재적 인 손해 나 벌금에 처하는 것보다 20-30 분 동안 변호사와상의 할 때 비용 효율이 훨씬 더 높으며 (스트레스 수준이 낮습니다) 및 처벌. 5. 차타 학교에서 아메리카 원주민 부족에 ​​이르기까지 다양한 고용주와 함께 일합니다. 그룹이 직면 한 다른 문제 중 일부는 어떤 독특한 문제입니까?

차타 학교 및 아메리카 원주민 부족에 ​​대한 저의 작업은 여러 가지 이유로 독특합니다. 첫째, 차타 학교와 부족 기업은 종종 동료보다 더 친밀한 관계에있는 직원들과 더 깊은 관계를 맺습니다. 이는 고용 문제를 다룰 때 또 다른 복잡성의 층을 추가 할 수 있습니다. 실행 가능한 솔루션을 만들 때 이러한 관계와 느낌에 민감해야합니다. 이러한 유형의 고객이 공유하는 다른 고유 한 특징은 주 또는 연방 법률이 적용되는 것이 명확하지 않은 경우가 많다는 것입니다. 이는 매우 도전적 일 수 있지만 창조적 인 공간을 제공합니다.

나는이 고객들과 함께 일하는 것을 좋아한다. 그들은 그들의 조직의 목적에 너무 투자된다. 차터 스쿨은 아이들의 발전에 바쳐지며, 종족 기업은 종족이나 조건을 개선하기 위해 헌신한다. 작은 목표로도 이러한 목표를 달성 할 수 있도록 지원하는 것이 좋습니다. 6. 젊은 변호사를 위해 당신, 관행 또는 조언에 대해 무엇을 추가하고 싶습니까?

취업 관련 문제에 대해 고용주를상의하고자하는 변호사는 먼저 소송 및 재판 경험 확보에 중점을 두어야합니다. 상담의 주요 목표 중 하나는 고객이 소송을 피하는 데 도움이되기 때문에 상담 변호사가 사건과 증거를 소송 과정에서 어떻게 사용할 수 있는지, 그리고 동일한 증거가 배심원에 의해 어떻게 감지되는지를 아는 것이 중요합니다.