고용 관행 책임 보험

고용 관행 책임 보험 (EPLI)은 직원이 제기 한 특정 고용 관련 클레임으로부터 회사를 보호합니다. 괴롭힘, 차별, 부당 해고 및 유사한 행위에 대한 주장을 근거로 한 주장을 다룹니다. EPLI 보험은 오류 및 누락 보험의 한 유형입니다.

차별과 기타 불법 고용 행위를 주장하는 주장은 기업에 제기 된 가장 일반적인 유형의 권리 주장 중 일부입니다.

일단 청구가 제기되면 비즈니스는 조치를 취해야합니다. 원고와의 합의를 협상하거나 법정에서 변호 할 수 있습니다. 클레임이 유효하지 않다고해도 클레임을 단순히 무시할 수는 없습니다.

고용 청구에서 원고에게 부여 된 손해는 상당 할 수 있습니다. 보험 정보 연구소 (Insurance Information Institute)에 따르면 2014 년 EPLI 청구액의 중앙값은 $ 87, 975입니다. 사업체가 소송을 물리 치더라도 변호사에게 청구를 조사하고 변호해야합니다.

EPLI 정책

표준 EPLI 정책 양식이 없으므로 한 보험 회사에서 다른 보험 회사로 적용 범위가 광범위합니다. EPLI 커버리지는 그 자체로 작성되거나 다른 커버리지와 결합 될 수 있습니다. 관리 책임 정책의 일부로 이사 및 임원 책임 범위와 함께 작성되는 경우가 많습니다. 상업 패키지 정책에 대한 보증을 통해 추가 될 수도 있습니다. 귀하의 중개인 또는 중개인은 어떤 옵션이 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 지 결정할 수 있습니다.

실질적으로 모든 EPLI 정책은 차별, 괴롭힘 및 부당한 종료로 인해 발생하는 클레임에 적용됩니다. 괴롭힘 (성적 또는 기타)은 차별의 한 유형입니다. 많은 정책은 또한 다른 종류의 작업장 불법 행위에 대한 클레임을 다루고 있습니다. 다음은 정책에 포함될 수있는 행위의 예입니다.

보상을 받기 위해서는 이러한 행위가 고용 관련이어야합니다.

• 고용 또는 홍보 실패
• 개인 정보 침해
• 명예 훼손 (명예 훼손 및 비방 포함) 및 수치심
• 보복
• 잘못된 강등
• 잘못된 징계
• 경력 기회 박탈
• 과실 평가
• 민권 법 위반 (연방, 주 또는 지방)

고의적 법령 적용

EPLI 정책이 적용되는 주장 중 많은 부분은 사업 또는 직원이 의도적으로 행한 행위로 인해 발생합니다. 예를 들어 실적이 좋지 않은 직원의 직원 인 Fred를 해고한다고 가정합니다. Fred는 나중에 부당 해고에 대해 회사를 고소합니다. 그는 자신의 성적이 아니라 나이 때문에 (60 세) 해고되었다고 주장한다. Fred의 소송은 귀하의 행동이 연방 차별 금지법에 따라 그의 시민권을 침해했다고 주장합니다. 프레드를 해고하는 것은 의도적으로 저지른 행동이었습니다. 법원은 귀하의 행위가 차별적인지 여부를 결정할 것이며, 그렇다면 Fred에게 어떤 손해를 배상해야합니다.재판의 비용과 홍보를 피하려면 Fred의 소송을 법정에서 해결할 수 있습니다.

EPLI 정책에서 흔히 볼 수있는 예외가 있습니다.

산업 안전 보건법 (OSHA) 위반

• 근로자 보상법 준수 실패
• 공정한 노동 기준법 위반
• (COBRA) 위반
• 근로자 조정 및 재교부 통보 (WARN) 법 위반
• 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 위반
• 파업, 직장 폐쇄 및 기타 노동 분쟁
• 계약이 해지되면 고용 계약에 의한 빚이 있습니다.
• 선급금 및 선급금 (미래 수익) 이외의 스톡 옵션 및 종업원 급여
• 기타 조항

대부분의 EPLI 정책은 청구 된 것입니다. 이는 정책 기간 동안 보험 비즈니스에 대한 클레임을 커버하는 것을 의미합니다. 사업체가 EPLI 보험을 해지하기로 결정하면 연장 된보고 기간을 구입하는 것이 좋습니다. 이 연장이 없으면 회사는 정책이 끝난 후에 발생하는 클레임에 대해 보상하지 않습니다.

많은 EPLI 정책에는 각 클레임 한도와 총계 한도가 포함됩니다. 또한 많은 사람들이 각 청구에 적용되는 자체 보험 보유 (SIR)를 포함합니다. SIR은 일반적으로 방위비와 손해 모두에 적용됩니다. 대부분의 EPLI 정책은 법으로 그러한 손해에 대한 지불이 허용되는 경우 징벌 적 손해를 보상합니다. 많은 정책에서 방위비는 보험 한도를 포함 (축소)합니다. 정책에 따라 귀하 (보험 계약자) 또는 보험자가 보험금 청구를 방어 할 책임이 있습니다. 누가 변호를 제공하든, 보험자는 변호인을 승인 할 권리가 있습니다.

많은 EPLI 정책에는 계약자의 동의없이 보험자가 보험금 청구를 해결하지 않을 것이라는 조항이 포함되어 있습니다. 그렇더라도 정책은 종종 "침해에 대한 동의"(망치) 조항을 포함하게됩니다. 이 조항은 보험 계약자가 청구자가 동의하고 보험자가 추천 한 최초 결제에 대한 동의를 거부하는 경우 처벌을 부과합니다.

EPLI 적용 범위는 강력한 리스크 관리 계획의 한 요소가되어야합니다. 적절한 고용 정책과 절차를 수립함으로써 대부분의 클레임 발생을 방지 할 수 있습니다. 지역, 주 및 연방 차별 금지법에 따라 귀하의 의무를 이해하는 것은 사업주로서의 귀하의 의무입니다. 이러한 법률에 익숙하지 않은 경우 변호사에게 귀하에게 설명해 줄 것을 요청하십시오.