고용주가 퇴직금 지급을 원할 수있는 이유

퇴직금은 고용주가 퇴사하는 직원에게 제공하기를 원하는 돈입니다. 퇴직금을 보장 할 수있는 정상적인 상황은 해고, 일자리 제거, 그리고 어떤 이유로 든 부분 방식에 대한 상호 합의가 포함됩니다.

퇴직금은 대개 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 1 ~ 2 주 정도의 임금을 지급합니다. 임원의 경우, 퇴직금은 해마다 근무하는 달 또는 고령 근로자의 계약에서 협상 된 금액에 대해 최대 1 개월의 임금으로 구성 될 수도 있습니다.

퇴직금이 고용 계약에 의해 결정될 때, 고용 된 고위 직원이 협상 한 것이 무엇이든 수십만 달러에서 수백만 달러에 달할 수 있습니다. 고용주와 길을 나누는 고위 직원은 비싸다.

경우에 따라 정규 직원의 경우와 거의 항상 상급 직원의 경우에는 퇴직 패키지에 연장 혜택과 퇴직 지원이 포함될 수 있습니다. 고용주가 고위 직원에게 지불하는 기타 의무는 고용되기 전에 협의되었습니다.

모든 고용이 분리되는 경우 고용주는 법에 따라 COBRA를 제공해야합니다. COBRA는 실업으로 인해 건강 상 혜택을 상실한 직원과 그 가족에게 그룹 건강 보험에 의해 제공되는 그룹 건강 혜택을 계속받을 권리를 부여하는 규정을 제정했습니다. 직원들은 보험 적용을 계속 할지도 모르지만 고용주는 직원에게 의료 보험에 대한 전체 건강 보험료를 지불하도록 요구할 수 있습니다.

고용주가 지불해야하는 것은 무엇입니까?

고용주가 퇴직금을 지불해야한다는 법은 없습니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 사용자가 자신의 완료일까지 그리고 그 근로자가 발생한 기간 동안 정규 임금을 종료 한 고용인에게 지불해야한다고 규정합니다. 발생한 시간에는 보통 휴가로 인한 휴가가 포함되지만 일반적으로 아픈 일은 아닙니다. 그러나 고용주가 고용 계약서 또는 고용인 안내서 또는 기타 서면으로 명시된 해직 정책에 따라 지불해야하는 경우를 제외하고는 퇴직금은 전적으로 고용주의 선의에 달려 있습니다.

대부분의 주에서는 실업 보상이 산정되는 방식 때문에 일주일에 한 번 월급으로 퇴직금을 지급하는 것이 직원의 최대 이익이 될 수 있습니다. 이로 인해 지급 된 주에 실업 수당이 줄어들지 만 직원은 전액을 징수 할 수 있습니다.

퇴직금이 매주 지급되면 퇴직금이 지급되는 한 매주 실업 수당이 감소합니다.

협상 및 퇴직금

정리 해고 된 직원은 고용주가 제공 한 퇴직금보다 더 많은 급여와 혜택을 협상하려고 할 수 있습니다.그렇게함으로써 기술적으로 출발하는 직원은 고용주의 제안을 거절했습니다. 이것은 고용주가 법적으로 제안을 다시하고 퇴직금을 내지는 것을 허용합니다.

그러나 퇴직금에 대한 대가로 근로자에게 청구의 해약을 요구한다고 가정 할 때, 근로자에게 그 제안이 협의 될 수 없음을 사전에 알리는 것이 좋습니다. 다른 직원을 해고 할 때 권장됩니다.

당신은 즐겨 찾기를 연주하거나 우연히 보호 분류를 차별하는 것을 피하기를 원할 것입니다.

또는 서면으로 회사 정책이없는 경우 특히 직원과 협상을 선택할 수 있습니다. 과거 관습은 존재하지 않으며, 직원 핸드북에는 약속이 이루어지지 않았습니다. 또한 한 직원이 영향을받을 때 협상하기가 훨씬 쉽습니다.

퇴직금 환급에서 모든 클레임에 대한 석방 요구

퇴직금 보전을 위해 직원은 앞으로 모든 잠재적 소송에서 당신을 자유롭게하는 석방을 요구해야합니다. 퇴직금을 지급하지 않으면 직원이 귀하를 모든 주장에서 서명하고 석방해야 할 이유가 없습니다. 어떤 사람이 언제든지 어떤 이유로 든 고소 할 수있는 세상에서는 석방을받는 것이 중요합니다.

연령 차별 소송으로부터의 석방이 포함 된 40 세 이상의 직원과 별도로 석방해야 함을 기억하십시오. 귀하의 주 및 국가에서 요구되는 일정에 충실하십시오.

미시간 주에서 사례로, 직원은 석방 여부를 결정하고 퇴직금을 수령할지 여부를 결정하는 21 일을 갖는다. 일단 서명을하면 직원은 7 일 동안 다시 근무할 수 있습니다. 고용주는 서명 된 석방 내용이 최종 변경 일을 전달할 때 안도의 한숨을 쉬게됩니다.

주 및 국제법은 거주 지역에 따라 다르므로 고용 법 변호사의 도움을 받아 귀하의 행동이 합법적이고 윤리적이며 공정하게 이루어 지도록해야합니다. 더 나아가, 당신의 계획이 불친절하거나 뜻대로 느껴진다면 당신의 계획된 행동은 아마도 그렇습니다.

퇴직금 지급에 대한 결론

퇴직자에게 퇴직금을 지급하는 것은 고용주의 친절과이 소송 시대의 법적 필요성입니다. 퇴사하는 직원은 실직 수당을 보충 할 수있는 급여를 받고 구직 중 자신의 생활 수준을 완화합니다.

직장 밖의 환경을 통해 일자리가 종료되는 경우가 많으므로 퇴직금 지급은 긍정적이고지지적인 제스쳐입니다. 퇴직금 지급은 또한 자신의 행동으로 고용주를 판단하는 직원들에 의해 긍정적으로 평가됩니다. 예, 그들이보고 있다는 것을 알고 있습니다. 절대로 그것을 의심하지 마십시오.

면책 조항 :

제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다.귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.