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수석 임원 (E-2)과 수석 임원 (E-4) 프로모션
육군과 마찬가지로 부대장은 에어 맨 (E-2), 에어 맨 퍼스트 클래스 (E-3) )와 시니어 에어 맨 (E-4). 사람이 문제가되지 않고 만족스런 일을하는 한 E-4까지의 프로모션은 TIS (Time-in-Service) 및 TIG (Time-in-Grade)를 기반으로 자동으로 이루어집니다.
- 에어 맨
(E-2) - 에어 맨 기본 (E-1)으로 6 개월 TIG에어 맨 퍼스트 클래스
- (E-3) - 10 개월 TIG of Airman (E-2) Senior Airman
- (E-4) - 36 개월 TIS 20 개월 TIG 또는 28 개월 TIG 중 먼저 도착하는 시점. 군대와 마찬가지로 공군은 대학 진학, 주니어 ROTC 참여 등의 고급 계급에 입대하는 선정 된 인원을위한 프로그램을 제공합니다.이 프로그램에서 입수 할 수있는 최상급 계급은 다음과 같습니다. 에어 맨 퍼스트 클래스 (E-3).
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시니어 에어 맨 (E-4) Below-the-Zone
공군은 지휘관이 제한된 수의 뛰어난 Airman First Class (E-3)를 Senior Airman (E-4) 6 개월 전에는 자격이 될 것입니다. 이 프로그램은 시니어 에어 맨 Below-the-Zone Promotion Program으로 알려져 있습니다.이 프로그램으로 자격을 갖춘 에어 맨 퍼스트 클래스 (E-3)의 15 %만이 홍보 될 수 있습니다. 1 차적으로, 지휘관은 승진 널에 의하여 프로그램의 밑에 누구가 승진 될지 결정한다. 대형 단위 (승격 대상 자격이 7 명 이상인 경우)는 "사내"판촉 게시판을 진행하고 조기 승진을 위해 최대 15 %를 선택할 수 있습니다. 소규모 단위 (6 이하 자격)는 중앙베이스 보드 (CBB)를 구성 할 수있는 하나의 풀로 결합됩니다.(E-5), 육군 상사 (E-6), 상사 (E-7)와 달리
육군 상사 (E-5) 공군의 프로모션에는 판촉 게시판이 포함되어 있지 않습니다. 공군에서 승격을위한 선택은 공군이 "가중 공군 승격 시스템"또는 WAPS라고 부르는 것을 사용합니다.
공군은 E-5를 기반으로하지 않고 직업에 대한 판촉 비율을 높이는 유일한 서비스입니다. 다른 서비스는 사람의 직업에 얼마나 많은 공석이 있는지를 기반으로 NCO 프로모션을 기반으로합니다.
반면에 공군은 모든 AFSC (직업)에 동일한 승격 비율을 부여합니다.
예를 들어, 공군이 내년에 적격 E-4의 25 %를 E-5 급으로 승격시켜야한다고 결정하면, 모든 공군 AFSC (직업)는 25 현재 힘의 퍼센트. 동등한 승진 규칙의 또 다른 예외는 공군이 비판적으로 유인한 것으로 여겨지는 AFSC (일자리)에 5 %의 추가 포인트를 부여한다는 것입니다. 따라서 E-5의 전반적인 판촉 률이 25 %라면 공군은 AFSC의 30 %를 진전시킬 수 있습니다.
공군이 프로모션 요금을 전반적으로 결정한 후에는 TIS, TIG 및 "스킬 레벨"에 따라 승격 대상이되어야합니다.
"기술 수준"은 "OJT (On-the-Job)"교육 요구 사항, 취업 학교 수료 및 / 또는 "CDC"또는 직업 개발 과정이라고 불리는 구직 통신 과정 수료에 기반합니다.
공군의 "스킬 레벨"은
1 레벨입니다.
훈련되지 않았습니다. 기본 교육 및 / 또는 기술 학교에있는 개인을 지정합니다.
3 단계.
견습생. 3 스킬 레벨은 기술 학교 졸업 후 수여됩니다.
5 단계.
- 장인. 5 스킬 레벨은 OJT 기간이 끝나고 CDC가 완료되면 첫 번째 임무 지명 후 도착합니다. 그것은 업무의 복잡성에 따라 다르지만 대부분의 사람들은 자신의 5 단계 기술 수준을 얻는데 약 18 개월이 걸립니다. 7 레벨.
- 감독관. 직원이 상사 (E-5)로 승격되면 7 레벨 교육을 시작하십시오. 이것은 OJT와 (보통) 7 단계의 취업 학교 졸업을 통해 이루어집니다. 때로는 취업 가능한 학교가 없기 때문에 업그레이드는 7 단계 CDC를 완료함으로써 이루어집니다. 9 레벨.
- 관리자. E-8s 및 E-9s에 지정된 스킬 레벨. E-5 학년에서 E-7 학년으로 승격하는 경우 TIS / TIG 및 스킬 레벨 요구 사항은 다음과 같습니다.
- Staff Sergeant (E-5) 3 년 TIS, 6 개월 TIG, 기술 상사
- (E-6) - 5 년 TIS, 23 개월 TIG를 수여하고 7 스킬 레벨을 수여 Master Sergeant
(E-7) - 8 년 TIS, 24 개월 TIG, 7 스킬 레벨 획득
- WAPS 포인트 개인이 TIS / TIG / Skill Level을 기준으로 승격 대상이되며 지휘관의 승진에 권장됩니다 (현실적으로 , 지휘관은 개인이 곤경에 처한 경우가 아니면 권장하지 않음), WAPS 포인트가 적용됩니다.회원에 관한 다양한 요소는 "승진 포인트"에 가치가 있습니다.
- PFE (Promotion Fitness Examination) - 이것은 역사, 리더십, 리더십, 공무원과 같은 공군 일반 감독 과목에 대한 100 가지 질문 테스트입니다. AFSC에서 가장 "WAPS 포인트" NCO 책임, 응급 처치, 관습, 예의 등이 포함됩니다. 질문은 공군 매뉴얼 362241 Vol. 1의
- 공군 진격 휘트니스 (PFE) 매뉴얼 에서 얻을 수 있습니다.
전문 지식 테스트 (SKT)
- 공군에서의 개인 직업에 관한 100 가지 질문 테스트입니다. SKT에 관한 대부분의 질문은 개인이 자신의 5 단계 기술 수준을 획득하기 위해 공부해야하는 직업 개발 과정 (CDC)에서 파생됩니다.
TIG (Time-in-Grade) - 공군 회원은 각 달에 한 번씩 포인트를 받음으로써 SKT에서 달성 할 수 있습니다. 학년. TIG 포인트의 최대 수는 60입니다. TIS (Time-in-Service) - 회원은 군대에 소속 된 해마다 2 포인트를받습니다. 수상 및 장식 - 군대와 마찬가지로 공군 회원은 특정 군사 훈장 (메달)을 수여하면 승격 포인트를받습니다.
Medal of Honor - 15 Air 9 940> 수비군 훈장 - 7
수비군 훈장 - 7 국방 우수 메달 - 7
> 공군 십자군 - 7 공군 / 병사 / 해군 - 해병 / 해안 경비대 / 청동 별 / 국방 공훈 메달 / 공로 훈장 - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- 공군 / 육군 / 해군 / 합동 서비스 / 해안 경비대 표창 메달 - 3
- 공군 보급 리본 - 2
- 공군 / 해군 / 해안 경비대 / 공동 서비스 성취 메달 - 1
- 최대 장식 수 포인트는 25입니다.
- EPR (Enlisted Performance Reports)
- - 1 년에 적어도 한 번, 입대 회원은 감독관 (및 sup 행동 강령, 동기 부여, 리더십 능력, 의사 소통 능력 및 행동에 관한 정보를 제공합니다. 이 등급의 일부에는 1에서 5까지의 프로모션 권장 사항이 포함됩니다 (최저가 1, 최고 5). 각 보고서는 비행 중대 지휘관이 검토 / 승인해야합니다. WAPS 시스템은 이러한 등급을 홍보 포인트로 변환합니다. 이전 5 년 동안의 평가 만 사용되며 10 개의 보고서를 초과 할 수 없습니다. 또한, 보고서가 오래되면 EPR 프로모션 포인트를 결정하는 데 중요하지 않습니다. EPR의 승격 포인트의 최대 수는 135입니다.
- 승격 선택
- 공군이 승격 할 필요가있는 비율을 (전체적으로) 결정하면 각 AFSC (직업)에 해당 비율을 적용합니다. 해당 직업에 속한 각 자격있는 사람의 WAPS 점수가 합산되며, 가장 많은 WAPS 점수를 가진 사람이 승격 대상으로 선정됩니다.
- 예를 들어 E-6에 대한 전반적인 프로모션 률이 30 % 인 경우, AFSC XYZ에서 총 WAPS 점수가 가장 높은 상위 30 %가 프로모션을 위해 선택됩니다. 가장 낮은 점수로 선정 된 사람은 해당 AFSC에 대한 "차단"점수를 결정하며, 공군은 그 이상의 차단 점수를 가진 AFSC의 모든 사람들이 승격 될 것이라고 발표합니다 (물론 선택 참가자는 지휘관과 상사가 개별적으로 통보 함).
- 프로모션 라인 번호
- "프로모션 사이클"은 12 개월 동안 실행됩니다. 즉, 프로모션을 위해 선택한 사람들이 1 년 동안 증분으로 승격됩니다. 같은 달에 모든 사람이 승진하는 것은 아닙니다. 그것은 "라인 번호"가 들어오는 곳입니다. 공군은 AFSC (직업)와 상관없이 승급 행 번호를 시간 기준으로 지정합니다. 따라서 가장 시간적인 승진을 위해 선택된 사람 (에어 포스 와이드)은 001의 줄 번호를 받고, 그 다음으로 가장 많은 시간을 가진 사람은 002의 줄 번호를 받게됩니다. . 공군 (다음 12 개월 동안)은 다음 달에 줄을 바느질 할 줄 번호를 발표합니다.
- 궁전 균형
공군이 "궁전 균형"이라는 프로그램을 사용하여 각 경력 분야에 동등한 진급 기회를 제공하면 그렇습니다. 해마다 공군은 각 직업 분야에서 각 계급 (E-5에서 E-9까지)의 랭크 인원을 조사합니다. 궁전 균형의 첫 단계는 자발적입니다. 공군은 일정한 초과 근무를하는 사람들에게 특정 직급의 사람들에게 부족한 직업으로 재교육을 요청하는 일반적인 메시지를 발표 할 것입니다.
충분한 자원 봉사자를 얻지 못하면 초과 순위 / 일자리를 가진 사람들에게 개별 편지를 보내고 첫 번째 단계에서 충분한 자원 봉사자가 없다고 말하고 강제적 인 재선 대상이되는 것으로 확인되었다고합니다. -기차. 그런 다음 자원 봉사를한다면 일반적으로 선택할 수있는 일자리가 다양합니다. 이 단계 후에도 여전히 재교육 할 자원 봉사자가 충분하지 않으면 공군은 강제 재 훈련을 위해 목록에서 개인을 선택합니다 (이 경우 일반적으로 선택할 수있는 목록이 매우 좁거나 없습니다) . 뛰어난 출연자를위한 줄무늬 (STEP)
스승 상사 (E-5)에서 주임 상사 (E-7)로 승진하기위한 마지막 수단이 있습니다. 매년 공군은 STEP 프로모션을위한 제한된 수의 항공기 (일반적으로 200 개 미만, 공군력)를 발간합니다. 슬롯은 일반적으로 다양한 MAJCOMS (Major Commands)에 배포되며, MAJCOMS (Major Commands)는 보통 Wings (설치)에 배포합니다. 일반적으로 각 Wing (설치)에는 연간 2 ~ 3 단계 STEP 할당 만 있습니다. 윙 지휘관은이 할당을 사용하여 뛰어난 개인을 스탭 상사, 기술 상사 및 상사에게 알릴 수 있습니다.
할당은 극도로 제한되어 있으며 프로모션 프로세스에서 기대할 수있는 것이 아닙니다. STEP 시스템의 명시된 목적은 Wing (이상) 지휘관에게 뛰어난 연기자이지만 승격 테스트에서 잘 채점하지 못하는 개인을 승격시키는 방법을 허용하는 것입니다.그러나 사령관은 특정 단계 배치를 언제 / 어떻게 사용할지에 대해 폭 넓은 위도를 갖고 있습니다.
상급 상사 (E-8) 및 상급 상사 (E-9) 프로모션
상급 상사와 상급 상사의 프로모션은 WAPS 포인트와 중앙 판촉 보드의 조합을 사용하여 이루어집니다. 개별 프로모션 기록을 검토합니다.
상급 상사
(E-8) - 11 년 TIS 및 20 개월 TIG.
상급 상사
(E-9) - TIS 14 년, TIG 21 개월.
WAPS 포인트는 E-5 프로모션에서 E-7 프로모션까지 사용 된 포인트와 동일하지만 두 가지 프로모션 테스트 대신 단 한 가지 - 공군 감독 심사가 있습니다. 이 시험에 대한 질문은 공군 매뉴얼 36-2241 Vol 1 -
승격 적합성 시험 안내서 (PFE) 학습 안내서
(E-5에서 E-7 로의 승격 학습 ), 공군 매뉴얼 36-2241 Vol 2 -
USAF 수퍼바이저 (USAFSE) 학습 안내서
. 시험은 100 문제로 구성되어 있으며 최대 100 점의 가치가 있습니다.
프로모션 보드
- 그러나 상급 상사와 상사 상사의 가장 큰 요인은 중앙 판촉 보드입니다. 1 년에 두 번 (상급 상사에게 한 번, 수석 상사에게 한 번) 공군은 판촉위원회를 소집합니다. 이사회는 3 인 패널로 나누어 져 각 패널은 특정 AFSC (직업)에 대한 홍보 기록을 검토합니다. 즉, 주어진 AFSC 내에서 승격 대상이되는 모든 사람들은 동일한 패널에 의해 기록 된 기록을 갖게됩니다. 이사회 의장은 항상 장교이며 각 패널은 두 명의 대령 (O-6)과 한 명의 수석 병장 (E-9)으로 구성됩니다. 패널은 홍보 자료를 검토하고
- 성과, 전문 역량, 리더십, 직무 책임, 경험의 폭, 특정 업적, 교육 등을 고려하여 점수를 매긴다. 채점 절차에 대한 자세한 내용은 Senior NCO Promotion Fact Sheet를 참조하십시오. 수상 할 수있는 보드 포인트의 최대 수는 450이므로 보드가 상급 상사와 상급 상사 프로모션의 가장 중요한 부분임을 알 수 있습니다.
승격 평균치 그렇다면 공군에서 승격되기까지 얼마나 걸립니까? 평균 (2013 년 통계) 에어 맨 (E-2) - 6 개월 에어 맨 퍼스트 클래스
(E- (E-5) - 4. 4 년
기술 상사
(E-5) - 16 개월 6 세 - 12 세
상사
(E-7) - 17 세
상급 상사
- (E-8) -19 세 상급 상사
- E-9) - 22 세