은퇴를 앞당길 수있는 연령 알아보기

조기 퇴직 연령은 65 세 이전의 모든 연령으로 정의됩니다. 65 세에 메디 케어 혜택을받을 자격이 주어 지므로이 연령 이전에 은퇴하면 계획을 세워야합니다 당분간 적절한 건강 보험 혜택을 확보해야합니다. 이 작업은 보장 범위가 보장되고 기존 조건으로 인해 거부 될 수 없으며 건강 상태가 좋으면 더 많은 비용을 청구 할 수 없으므로 건강 교환 시장을 통해 계획에 액세스하면 더 쉽게 수행 할 수 있습니다.

55 세의 조기 퇴직

55 세 이하의 퇴직자는 조기에 군대 또는 공무원 (소방관 및 경찰관 등)을 고용 한 사람들에게 가장 보편적으로 퇴직 할 수 있습니다. 완전 연금 및 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다. 실제로, 퇴직 연금 제도에 대한 IRS 규정의 특수 조항은 일부 공무원 직원이 50 세가되면 퇴직 기금에 벌금을 부과하지 못하게합니다. 55 세에 은퇴하면 더 많은 저축과 계획이 필요합니다.

조기 퇴직 연령의 과제

조기 퇴직 연령 선택의 주요 과제는 자신의 미래를 위해 충분한 수준의 소득을 제공 할 충분한 자산을 확보하는 것입니다. 55 세에서 퇴직 한 사람은 퇴직 후 35-45 년 동안 저축해야합니다. 70 세까지 일하면 더 짧은 기간 동안 저축을해야합니다. 다양한 퇴직 소득 계산기를 사용하여 영입 계획을 세우거나 자격을 갖춘 재정 고문의 서비스를 이용할 수 있습니다. 이상적으로 퇴직 소득 계획을 전문으로하는 사람입니다.

사회 보장국 (Social Security Administration)은 조기 퇴직 연령을 62 세라고 정의합니다. 62 세에 사회 보장 연금을 받으면 혜택이 줄어 듭니다.

많은 사람들이 조기 퇴직 연령을 선택하더라도 사회 보장 혜택을 일찍 시작할 필요가 없다는 것을 인식하지 못합니다.

정년 퇴직 연령까지 혜택을 연기하거나 70 세가 될 때까지 사회 보장 혜택을 극대화 할 수 있습니다. 이 전략을 사용하려면 그 동안 소득을 위해 자신의 자산을 사용하십시오. 대부분의 사람들이 믿는 것과는 달리, 이런 식으로 계획을 세우는 것은 일찍 이익을 얻는 것보다 평생 소득을 상당히 늘릴 수 있습니다. 혜택을 시작하기에 가장 좋은 나이를 결정할 때 사용할 수있는 많은 온라인 사회 보장 계산기가 있습니다. (k) 조기 퇴직 조항

자주 사용되는 퇴직 계획 도구 중 하나는 조기 철수 패널티 세금을 지불하지 않고 55 세에 조기에 자금을 이용할 수 있도록하는 조항이있는 401 (k) 계획입니다.이것은 55 세가 된 후에 고용주를 떠난 경우에만 효과가 있습니다. 일하기 위해서는 반드시 충족시켜야 할 기준이 있습니다. 기준을 충족시키지 못하면 401 (k)에서 기금을 꺼내려면 59 세 1/2가 될 때까지 기다려야합니다. 그렇지 않으면 일찍 퇴원 시키면 벌금이 부과됩니다.

상속을받지 못하거나 복권에 당첨되거나 다른 종류의 횡재가없는 한, 대부분의 사람들은 일찍 은퇴하는 가장 좋은 방법은 미리 계획을 세우는 것입니다. 많은 것을 저장하고 덜 살거나 더 나은 방법을 찾아야합니다.