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내 사업이 직원 상 수상 비용을 공제 할 수 있습니까? 어워드는 종업원에게 과세 대상입니까?
직원에게 상을주는 것은 큰 동기이며 직원들의 사기를 향상시킵니다. 그러나 직원 성과, 안전 및 서비스 상을 포함하여 이러한 상을 얼마나 공제 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.
귀하는 또한 이러한 상을 수상한 직원들에게 세금에 대한 영향을 알 필요가 있습니다. 과세 대상인 경우 보너스에서 세금을 공제해야합니다.
직원 공로상을 얼마나 공제 할 수 있습니까?
매년 한 명의 직원에게 부여되는 "유형 자산" 의 모든 상금에 대해 최대 $ 400를 차감 할 수 있습니다. 예를 들어, 30 년간의 서비스 비용 또는 안전상에 대한 상패 비용을 공제 할 수 있습니다. 이 한도는 자격이있는 퇴직 계획의 일부로 만들어진 보너스에는 적용되지 않습니다.
어떤 종류의 상금이 공제 대상에서 제외됩니까?
국세청 (IRS)은 서비스 상장, 안전 상 및 "의미있는 발표"기간 동안 주어진 상장을 포함하여 "종업원 달성 상"이라는 용어를 정의합니다. 이상은 "위장 된 보상금 지급에 대한 중대한 가능성을 만들지 않아야합니다."999 "유형의 개인 재산"이란 무엇입니까? "상품권은 괜찮습니까?
따라서 상패 또는 시계는 개인 재산이됩니다.
제품 카탈로그를 제공하고 제품이 유형의 개인 재산이기 때문에 수령인이 하나를 선택할 수 있습니다. 이러한 카탈로그는 서비스 기간에 따라 비용 수준이 다릅니다. 더 긴 서비스를 위해 더 값 비싼 선물.
인정 전문가 국제기구는
유형의 개인 재산이 아닌 기타 항목에는 여행, 휴가, 식사, 숙박, 극장 또는 스포츠 경기 입장권, 주식, 채권 또는 기타 유가 증권을 포함합니다.
파트너십으로 주어지는 상금
IRS는 파트너십을 통한 직원 성취 상을위한 특별한 규칙을 가지고 있습니다. 이 경우 공제 한도는 "파트너십뿐만 아니라 각 회원국에도 적용됩니다." 여기서는 파트너가 개별 파트너에게 상을 제공함으로써 규칙을 잊지 않도록하는 것이 목적입니다.
종업원 세에 대한 상금 제한
직원에 대한 과세 대상에서 면제 대상 빈도에 대한 특정 제한이 적용됩니다.
수령인의 첫 5 년 동안
- 또는 5 년에 한 번 이상 근무해야합니다. 안전 수칙
- 은 직원 (관리자, 행정관, 사무직 또는 기타 전문직 종사자 제외)의 10 %를 초과 할 수 없습니다. 관리자, 관리자, 사무직 종사자 및 전문직 종사자에게 안전 보너스를주는 것에 국한되지 않는 것처럼 들립니다.
종업원 상에 종업원에게 과세 대상이있는 경우
국세청이 정한 한계에 따른 유형 개인 재산 보상 비용에는 종업원에게 과세하지 않습니다.
기타 모든 보상은 여행 및 상품권 증서를 포함한 보상으로 간주되며 급여세 대상입니다.
귀하는 이러한 상으로부터 연방 및 주 소득세를 보류해야하며, 이러한상은 근로자와 고용주 모두에 대한 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)의 적용을받습니다.
직원에게 지급되는
과세 대상 금액 을 결정하려면 비용이 아닌 공정한 시장 가치를 고려해야합니다. 예를 들어, 상당량의 TV 모니터를 저렴한 가격에 구입하여 직원에게 준 경우 소매 가격을 찾아이를 사용하여 직원에게 과세 할 금액을 결정해야합니다. IRS가 직원 보너스를 고려하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
면책 조항 :
본인은 공인 회계사 또는 세무사가 아니며 제 목적은 귀하에게 세금 관련 조언을 제공하지 않는 것입니다. 귀하의 개별 사업 환경은 사업비의 공제 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 세금에 영향을 미칠 수있는 사업 결정을 내리기 전에 조세 관련 전문가에게 문의하십시오.