직원 보너스 제공? 세금 관련 사항

직원 상여금은 직원들에게 큰 동기가되지만, 회사에 상여금을 지급하기로 결정하기 전에 먼저 사업과 직원에게 세금 혜택을 먼저 확인하십시오.

명확한 것은 보너스는 특수 목적을 위해 직원에게 한 번 또는 연례로 지급하는 특별 지급입니다. 보너스는 그 해의 월급이나 시간당 급여를 초과하는 추가 지불입니다.

상여금은 영업 사원의 판매 보너스와 같은 계약 또는 성과 상을위한 것일 수 있습니다. 또 다른 유형의 보너스는 특정 영업 또는 생산 목표를 달성 한 직원 그룹 또는 전체 연간 수익성에 대한 특별 공휴일 보너스입니다.

보너스는 일반적으로 특별 수표로 지급됩니다.

- 9 -> 직원 보너스를 사업 비용으로 차감하기

보너스를 일회성 이벤트로 발표하므로 해마다 보너스를 제공 할 것이라는 기대를하지 못합니다. 한 번 뭔가를 할 때 사람들이 그것을 기대하게되는 것은 재미 있습니다. 당신이 그것을 두 번 할 때, 사람들은 그것을 특권이 아닌 고용 권리로 간주합니다.

보너스는 "직원에 대한 지불"범주에서 공제 대상 비즈니스 비용입니다. 다른 직원이 아닌 일부 직원에게 보너스를주는 경우이 차이에 대한 명확한 근거가 있는지 확인하십시오.

예를 들어 평가와 관련된 성과 관련 보너스를 제공 할 수 있습니다. Human Resources Expert의 Susan Heathfield는 직원들에게 보너스를주는 훌륭한 기사를 작성하여 신중하게이 과정을 고려하도록 도와줍니다.

직원 / 소유자에 대한 보너스

예 :

S Corporations

는 보너스 지급 시점에 주식을 소유하고있는 한 주주 및 소유자에 대한 보너스를 공제 할 수 있습니다. C Corporations
는 보너스 지급 시점에 소유권이 50 % 이상인 주주 / 보너스에 대해서만 상여금을 공제 할 수 있습니다. 소유자 / 파트너 / 회원은 국세청 (IRS)에서 자영업으로 간주되기 때문에 단독 보너스, 파트너십 및 유한 책임 회사 (LLC)에 대한 보너스 비용은 보너스로 간주되지 않습니다. 이것은 기업이 있고 그 회사의 직원이되어 세금 공제가 더 많이 발생할 수있는 한 가지 상황입니다.

종업원에 대한 과세 소득 보너스

상여 및 초과 근무

보너스는 예상치 못한 경우 임의적입니다.

연말에 직원에게 성과 보너스를 제공하고 매년 해고하지 않는 경우, 이는 임의적입니다. 유일한 예외는 국세청 (IRS)에 의하면 매년 보너스가 주어질지라도 휴가 보너스는 임의적 일 수 있다고합니다.

일률적이지 않은 보너스는 고용주, 노동 계약, 고용 계약 또는 직원 보너스 (위에 명시된 공휴일 보너스 제외)에 부과 된 보너스입니다. 서명 보너스 (계약서 서명)는 자유 재량이 아닙니다.

시간제 근로자와 초과 근무 자격이있는 면제 된 직원에 대한 주당 총 임금에 일률적 보너스를 추가해야합니다.

보너스 금액 계산하기

보너스 수표에서 연방 및 주 소득세를 보류해야합니다.

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