목표 설정 전략 : 목표 달성을위한 핵심

목표 설정 전략의 중요성

목표 설정은 중소 기업 경영자를 포함한 모든 사람들에게 중요한 과제입니다. 목표 없이는 우리는 단지 표류 할 것입니다. 목표 설정을 통해 우리는 단지 사후 대응이 아닌 사전 대처가 가능합니다. 우리 모두는 한 위기에서 다른 위기로 도약하는듯한 시절을 보냈지 만, 그것이 바람직한 운영 방식이 아니라는 것을 알고 있습니다!

잘못하고 있습니까?

그러나 목표 설정으로는 충분하지 않습니다.

그것은 성취의 첫 단계 일뿐입니다.

예를 들어, 목표가 체중 감량이라는 것을 상상해보십시오. 성공할 가능성이있는 경우 목표가 구체적 일 필요가 있음을 알게되면 4 개월 후에 15 파운드를 잃게됩니다.

시간이 지납니다. 4 개월 후, 당신은 규모에 도달합니다. 당신이 어떤 체중을 잃지 않았 음을 발견하면 놀랍습니까?

목표는 행동이 필요합니다.

그렇게해서는 안됩니다. 처음 시작했을 때 특정 목표 달성을 설정함으로써 목표 달성을 돕기 위해 어떤 조치도 취하지 않았습니다. 이 시나리오에서 누락 된 부분은 설정 한 목표를 달성하는 데 도움이되는 목표 설정 전략입니다. 목표 설정 전략이나 일련의 행동이 없으면 목표를 향해 일하기 위해 사용할 것이며, 목표를 달성했는지 여부는 맹목적인 기회 일뿐입니다. 그리고 장님이 기회는 성공적인 사업을 운영 할 수있는 방법이 아닙니다! 성공하려면 일이 일어나게하는 것이 아니라 일이 일어나도록해야합니다.

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이기는 목표 설정 전략

비즈니스 목표 (또는 다른 목표!)를 설정할 때 목표를 달성하기위한 전략 또는 전략을 포함하는 목표 설정 공식을 사용하십시오.

예를 들어 매출을 늘리고 싶다고 가정 해보십시오. 이 목표를 정할 때 "나는 매출을 올릴 것입니다."라고 쓰지 마십시오. 이 목표는 너무 일반적입니다.

먼저 목표를 지정하십시오. "이번 달에 판매량을 25 % 늘릴 것입니다." 특정 목표를 설정하는 것은 성공을 평가하는 데 사용할 기준을 작성합니다. 이 경우 월말에 이전 달에 비해 매출이 25 % 증가하거나 그렇지 않을 것입니다.

목표를 달성하는 데 사용할 전략을 지정하십시오. "모든 재고를 10 % 할인하고이 판매를 광고하는 로 이번 달 판매량을 25 % 증대 할 것입니다. "

(목표 달성을 위해 수행 할 구체적인 조치)"나는 (특정 목표) 에 따라 기본 목표 설정 수식을 따라야합니다. " 위의 예에서와 같이 목표를 달성하기 위해 수행 할 구체적인 조치가 여러 개있을 수 있습니다.

많은 비즈니스 목표는 다음과 같습니다. 대머리로 씌우면 매우 무의미합니다.예를 들어, 많은 중소기업 소유주는 자신의 목표가 무엇인지 물었을 때 "내 사업을 성장 시키십시오"와 같은 말을합니다. 그러나 그것에 붙어있는 어떤 행동도없이, 그것은 심지어 그들이 의미를 알지 못하는 일련의 단어 일뿐입니다. 그들이 연말을 맞아 되돌아 볼 때, 그들이 어떻게 생겼는지를 결코 정의하지 않을 때 그들이 사업을 성장 시켰는지 여부를 어떻게 알 수 있습니까?

그들은 더 많은 고객을 확보함으로써 그것을 수행 할 것입니까?

• 자신의 제품을 수출하기 시작 했습니까?
• 두 번째 위치를 열어서?
• x 개의 무역 박람회 참석
• 매출 x % 증가?
• "by"문제 - 당신의 목표를 달성하기위한 계획과 그 후의 성취 (또는 결핍)를 측정하는 방법을 제공합니다.

목표 + 행동 = 성공

목표 설정의 기본 단계를 넘어 서면 어떻게됩니까? 목표가 일반이 아닌 구체적이기 때문에 성공 또는 실패를 평가하는 것이 쉽습니다. 그리고 갑자기, 당신이 달성 할 수도 있고 달성하지 못할 수도있는 목표를 갖는 것 대신에, 당신은 설정 한 목표를 달성하기 위해 따라야 할 구체적인 전투 계획을 가지고 있습니다. 실패에 대한 자신을 설정하는 대신 성공을 위해 스스로를 설정했습니다!

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