귀하의 복장 규정 코드를 다시 설정하는 방법은

정책 구현은 여러 가지 이유로 실패 할 수 있습니다. 도입, 구현 및 통합하기가 가장 어려운 정책 중 하나는 드레스 코드입니다. 고용주가 직원들의 복장과 같은 직원의 마음에 근사하고 중요한 것을 입법하려 할 때마다 광범위한 공약이 필요하거나 정책이 실패하게됩니다.

정책이 실패 할 경우 :

• 정책의 필요성에 대한 널리 알려진 믿음이 존재하지 않습니다.

그들은 일부 직원의 행동에 대처하기 위해 채택되었지만

• 라인 관리가 아닌 인적 자원의 소유로 인식되고
• 경영진의 재량권이 불충분하거나 < 정책을 시행하겠다는 약속은 우선 순위가 낮으며 일관성이없고 일관성이없는 정책입니다.
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• 복장 규칙 재설정에 관한 독자 질문
• 이 질문은 내받은 편지함에 너무 자주 나타나서 일반적인 답변을 공유 할 것이라고 생각했습니다.

독자 질문 :

우리는 중소 규모의 회사 (약 120 명의 직원)로 비즈니스 캐주얼 복장 정책을 시행하고 있습니다. 이것은 약 6 년 전에 제정되었고 그 전에는 복장에 대한 공식적인 정책이 없었습니다. 우리는 파자마와 침실 슬리퍼에 사람들이 들어 오도록했습니다.

- 이제 우리는 무릎 위의 인치 수에 관한 규정이있는 매우 상세한 옷차림 코드를 가지고 있습니다. 스커트는 스트랩 수에 따라 허용 될 것입니다. 서면 정책이 없을 때 보여지는 훌륭한 판단.

당신이 모호한 복장 규정을지지한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 엄격한 지침없이 일하는 경우 직원들이 열등한 판단을 할 때 어떻게해야한다고 제안합니까? 우리 회사의 사장은 여기에 복장 규정을 집행하지 않고 있습니다. 그는 시간 낭비라고 생각합니다. 그래서 (특히 관리자들에게) HR 담당자에게 이야기하고 있습니다. , "무엇을 할거 니?

집에 보내시겠습니까?" 그들은 상위 관리에게 복장 규정이 우선 순위 목록에 없다는 것을 알고 있습니다.

드레스 코드를 풀고 단순화하여 누군가가 무릎 위의 3 인치 위에있는 드레스를 위반하고 있는지 알아내는 데 시간을 낭비하지 않기를 바랍니다. 예, 이런 일이 일어나고 있습니다. (지금 드레스 코드 경고를받은 사람들은

모든 사람들이 정책에 따라 편지를 쓰는지 확인하십시오.) 그러나 우리는 우리가하는 막연한 복장 규정으로 돌아가고 싶지 않습니다. 어디로 돌아 갔는지.

이 자주 묻는 질문에 답하기 위해 실패한 복장 규정을 다시 세우는 방법에 대한 팁이 있습니다.

나의 반응 :

당신은 내가 더 헐렁한 복장 규정을 선호하는 이유를 정확히 알고 있습니다.자세한 정책을 작성하는 경우이를 제재해야합니다. 그리고 경영진은 예상대로 반응합니다. 그들이 성취해야 할 일의 목록에서 복장 규정은 낮습니다. 사실 직원을 탈 집중시키고 성가 시게 할 것이라는 두려움으로 인해 직원을 괴롭히지 않을 것입니다. 책임자가 그것을지지하지 않을 때, 이것 모두는 예측 가능합니다, 나는 유감스럽게 생각합니다. 당신이 말했듯이,이 모든 것은 당신의 tattlers와 같은 모든 종류의 추가, 기능 장애 행동으로 이어진다. 나는 또한 가능한 한 적은 정책을 가지고 있고 몇몇 직원의 행동을 관리하는 정책을 결코 세우지 않을 것이라고 믿는다. 직업적으로 옷을 입고 긍정적 인 직원에게 정책을 적용하는 것보다 전문가가 아닌 복장이나 행동을하는 것이 훨씬 낫습니다.

귀하의 상황에서는 이러한 배경 때문에 관리자를 포함한 직원 간 교차 팀을 구성하여 복장 규정을 다시 작성하여 경찰에 대처할 필요가 없다는 지침이됩니다. 예를 들어, 아무 것도 3 인치 위에 없습니다.

아마도 청바지, 썬 드레스, 파자마, 달리기 및 자전거 타기 복장과 같은 특정 품목을 금지 할 수 있습니다. 직원들이 저항하거나 엉망이되는 정도로 엄격한 규칙을 만들지 않아도됩니다. 직원들이 전문적으로 옷을 입을 것을 기대하고 자신이 입는 옷에 전문적인 판단을 가하는 것을 강조해야합니다. (비즈니스 캐주얼에 대한 내 생각은 원하는 드레스 코드이므로 여기에 있습니다.)

그런 다음 전체 회사 지원을 통해 복장 규정을 다시 게시 할 수 있습니다. 모두가 서명하십시오. 그런 다음 문제가 발생할 때이를 해결하십시오. 정책은 단순해야하며 무릎에서 인치 대 관리 재량을 허용합니다.

한 회사에서 저는 HR 그룹과 몇 곳의 현지 상점을 통해 직장에서 근무하는 회사의 인구 통계를위한 패션쇼를 개최했습니다. 매장에서는 참석 한 직원에 대한 직원 할인도 제공했습니다. 나는 다른 고용주들이 직원들이 기대를 이해할 수 있도록 적절한 복장 그림을 게시하게했습니다.

여기에는 비즈니스 캐주얼 및 캐주얼 드레스 코드 정책이 있습니다. 직장에서 어느 방향으로 나아갈 지 결정할 수도 있습니다. 우리 회사에서는 직원들이 이유를 물을 때까지 비즈니스 캐주얼 정책을 사용했습니다.

더 이상 사이트에 고객을 자주 접하지 않으므로 비즈니스 캐주얼 정책에 대한 이유가 없습니다. 이제 회사 정책은 우연한 것입니다.

다양한 드레스 코드에 대한 옵션입니다.

드레스 코드에 대한 추가 자료

비즈니스 성공 드레스 : 비즈니스 캐주얼 드레스 코드

비즈니스 캐주얼 드레스 코드 : 제조

캐주얼 드레스 코드

공식 드레스 코드

고객 상호 작용 및 무역 쇼 드레스 코드

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