공군의 승격 방법

E-4까지의 프로모션은 자동이며 Time-in-Serve (TIS) 및 TIG (Time-in-Grade)를 기반으로합니다. 그러나 E-5 이상의 프로모션의 경우 새 프로모션을 위해 퇴직하거나 프로모션을 받거나 슬롯을 비워 둘 수 있기 때문에 오픈 포지션을 사용할 수 있어야합니다. 즉, 과다 유인 고용의 경우 승진하기가 매우 어려울 수 있으며 반면에 저조한 직업을 가진 사람들은 서비스 전체 평균보다 훨씬 더 빨리 승진 할 수 있습니다.

공군 진영의 차이점

공군은 먼저 얼마나 많은 슬롯을 사용할 수 있는지 예측하여 홍보주기 동안 공군 전체의 전반적인 승진 속도를 결정합니다. 그런 다음이 비율을 적용하여 공군 특수 코드 (AFSC)라고 불리는 모든 작업에 적용합니다. 이는 거의 동일합니다 (아래 참조).

(9) 기술 상사 (E-6)로 승격 한 예

예를 들어 공군은 모든 유능한 상사 (E-5)의 20 %가 다음 승진주기에서 기술 상사 (E-6)의 계급. 각 직업 분야 (직업)는 직업이 과다한 사람이든 부족한 사람이든 관계없이 상사 중 20 %를 기술 상사에게 알립니다.

- 승진 비율이 똑같지 않은 이유

각 직업의 비율은 다음 두 가지 이유로 균등하게 나 타 나지 않습니다.

공군은 각 직업별로 숫자를 반올림합니다. 예를 들어,주기의 전반적인 판촉 비율이 10 %이고 "Job A"에 100 명 자격이있는 경우 10 명이 승격됩니다 (10 %). 그러나, 113 명이 자격이된다면 어떨까요? 113 명 중 10 %는 11 명입니다. 3. 1 인당 3 분의 1을 승격 할 수 없으므로이 경우 공군은 12 명을 승격시키고 승격시킵니다. 10 %가 아닌 10 %의 승진률을 올릴 수 있습니다. AFSC에서 승진 자격이있는 사람이 단 한 명이라면 승격 될 사람을 추천한다고 가정 할 때 승진 할 것입니다. 따라서 그 직업에서의 승진 율은 100 퍼센트가 될 것입니다.

매년 공군은 비판적으로 유인 된 직업 분야를 선정하여 홍보를 위해 추가로 5 % 포인트를받습니다. 따라서 전반적인 판촉 률이 20 %이면, 일부 비판적으로 유인 된 밭은 자격있는 사람들의 25 %를 승격시킬 수 있습니다.

1. 공군이 홍보를 위해 사람들을 선택하는 방법
2. 승격 대상을 결정할 때, 공군은 WAPS (Weighted Airman Promotion System) 포인트를 사용합니다.

간단히 말해서, WAPS 포인트를 합산하고 가장 많은 WAPS 포인트를 가진 직업에 속한 멤버는 해당 작업에서 전체 프로모션 비율이 충족 될 때까지 프로모션을 위해 선택됩니다.

공군 입대 프로모션 포인트 시스템에 대한 자세한 내용은 공군 입대 프로모션 시스템을 참조하십시오.