거절 당했을 때 재 신청하는 방법

처음으로 거절당한 직위에 계속 재 입단해야하며 직위가 여전히 게시되었거나 재계약 된 것을 볼 수 있습니까? 하지만, 일반적으로 일어날 수있는 최악의 상황은 당신이 다시 거부당하는 것입니다. 가장 좋은 시나리오는 두 번째로 받아 들여질 가능성이 더 큽니다.

거절 된 후 재 신청해야하는 경우

신청자는 과거에 이미 신청 한 직업에 다시 신청하는 것이 좋은지 궁금해합니다.

짧은 대답은 당신이 매우 매력적인 위치를 찾으면 대개 당신의 시간 외에는 잃을 게 없다는 것입니다. 상당한 시간이 지났거나 어떤 식 으로든 자격 증명을 향상 시키면 두 번째로 심각한 고려 사항을받을 가능성이 커집니다. 일반적으로 초기 신청 이후 최소 4 개월이 지날 때까지 다시 신청하는 것은 의미가 없습니다.

이전에 인터뷰를하고 최종 후보자이거나 긍정적 인 피드백을받은 경우, 경쟁력이 낮은 풀이있을 수 있으므로 이번에는 제안을받을 수있는 충분한 후보자가 될 수 있습니다.

재검토를 고려해야하는 또 다른 이유는 재검사를 담당하는 직원이 변경되었을 수 있으며 새 스크리너가 신임장을 보유 할 가능성이 다를 수 있기 때문입니다. 당신은 뒤에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 결코 알 수 없습니다. 처음 신청 한 이후 신청자 수영장이 변경되었을 수 있습니다.

고용주가 완벽한 후보자에 대한 자신의 프로필을 수정했을 수도 있습니다. 여러 가지 이유로 이번에는 더 많은 선택 기회가있을 수 있습니다.

당신이 거부 당했다는 것을 당신이 알지도 못했을 수도 있습니다. 단지 당신이 선택되지 않았다는 것뿐입니다. 많은 고용주들이 거절 편지를 보내지 않습니다.

이 경우 귀하의 신청서가 적극적으로 거부되었다고 가정하지 마십시오. 이력서와 커버 레터가 지원자 추적 시스템을 통과하지 못했을 가능성이 있습니다. 이 경우 문제는 입후보자가 아니라 신청 자료를 통해 확인하십시오 - 새로운 인증을 취득하거나 수년 간의 경험을 추가하는 것보다 쉬운 해결 방법입니다.

이력서와 편지를 목표로하십시오.

가장 크고 규모가 작은 대부분의 고용주는 지원자 추적 시스템을 사용하여 지원자를 심사합니다. 이러한 소프트웨어 프로그램은 채용 프로세스를 자동으로 관리하고 이력서를 수령하고 고용 관리자와 HR 담당자가이를 검색하도록 도와줍니다.

고용주의 관점에서 볼 때 이점은 분명합니다. ATS는 사람들이 이력서 더미를 통해 빗질하는 데 투자해야하는 시간을 절약합니다. 그러나 그들은 인간과 로봇 모두를 위해 이력서를 쓰는 방법을 모르는 경우 구직자에게 정말로 문제가 될 수 있습니다.온라인으로 일을 계속하고, 실제 사람으로부터 아무 것도 듣지 않으면, ATS 그물에 걸릴 수 있습니다. 이는 자격을 갖추 었다고해도 발생할 수 있습니다. 그것은 모두 올바른 이력서 키워드를 사용하는 것으로 귀결됩니다.

키워드는 기술, 인증, 교육 자격 및 고용 관리자가 목표로하는 기타 특성을 포함하여 특정 직무에 대한 요구 사항을 설명합니다.

채용 정보와 일치하는 키워드를 포함하여 이력서와 안내문을 목표로 삼으십시오. 그러면 귀하의 신청서를 직업으로 간주 할 수있는 가능성이 높아집니다. 당신에게 명백한 기술을 언급하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 구직서에 후보자가 Microsoft Office에 익숙해야한다고 명시되어있는 경우,이를 포함 시키거나 경쟁에서 제외시키는 위험을 감수해야합니다.

또한 마지막 신청일 이후 축적 한 추가 경험, 상, 성취 또는 교육을 커버 레터에 강조 표시하십시오.

당신의 수락 서에 기재 할 편지

이전에 귀하가 그 서신에 대해 인터뷰 한 적이 있다면, 전형적으로 귀하의 안내 서에있는 귀하의 이전 신청서를 참조하게됩니다. 고용주와 고용이 그 노출의 결과로 매우 적합하다고 생각한 이유와 고용주가 그 직책에 대해 고려해 주셔서 감사하는 이유를 말할 수 있습니다.

거절 통지서를받지 못했거나 면담을하지 않았고 상당한 시간이 지났을 경우, 귀하는 귀하의 서신에서 이전 신청서를 참조 할 필요가 없습니다.

추천 도서 :

구직 거부 거절 방법