저렴한 의료법 (ACA) 및 중소기업

건강 관리법이 귀하의 비즈니스에 미치는 영향은 정규직 또는 파트 타임 (독립 계약자는 포함하지 않음) 고용인 수에 따라 다릅니다. 소규모 고용주의 경우

전임 고용 상급 (FTE) 직원이 25 명 미만인 기업은 직원에게 의료 보험을 제공하기 위해

중소기업 의료 세액 공제 를받을 수 있습니다.

먼저 파트 타임 직원을 포함한 상근 (FTE) 직원의 수를 풀 타임 직원의 비율로 결정해야합니다. 그런 다음 일인당 요금을 기준으로 일부 직원의 건강 보험 비용의 50 % 이상을 보상해야하며 연평균 임금을 50,000 달러 미만으로 지불해야합니다. 이러한 모든 요건을 충족하는 경우 귀하의 사업 세금 환급 신청시 세액 공제를 받으려면 IRS 양식 8941 (PDF)을 신청해야합니다.

직원 수가 50 명 미만인 중소기업은 주 또는 연방 보험 교환을 통해 직원에게

건강 보험 을 구입할 수 있습니다. 대규모 고용주의 경우

대규모 고용주에게 영향을 미치는 저렴한 케어 법의 주요 조항은 고용주가 공유 책임을 위임 한 것입니다. 이 조항에 따르면, 더 큰 고용주는 직원에게 저렴한 의료 보험을 제공하거나

50 ~ 99 명의 직원이있는 고용주는 2016 년까지 준수 할 필요가 없으며

• 100 명 이상의 직원을 고용하는 고용주는 모든 직원에게 보험을 제공 할 필요가 없습니다. 2015 년에는 풀 타임 직원의 70 %, 2016 년과 95 %는 과세 대상에서 제외되어야합니다.
• 고용주의 위임장 작동 방식 :

의료법은 고용주가 고용인에게 의료 서비스를 제공하도록 요구하지 않지만 2014 년부터는 50 명 이상의 직원이 근무하지 않는 사업체에 벌금을 부과합니다 직원들에게 "저렴한"건강 관리.

법의이 부분에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

2015 년 1 월 1 일부터 건강 보험을 제공해야하며 충분한 건강 보험을 제공하지 않는 대기업 (50 명 이상의 풀 타임 근로자가있는) 직원이 자신의 보험을 살 수있는 프리미엄 세금 공제를 받으면 평가를해야합니다. 이러한 평가는 이러한 세금 공제 비용의 일부를 상쇄합니다. 보험 보상을 제공하지 않는 대규모 고용주에 대한 평가는 회사 최초 30 명의 근로자를 초과하는 풀 타임 직원 당 2,000 달러입니다. "저렴한"것으로 간주 되려면 고용주가 제공하는 건강 보험은 보상 된 의료 비용의 60 % 이상을 지불해야하며 직원은 9 세 이상을 지불해야합니다.고용주가 제공 한 보험료의 가족 소득 (공제 및 조정 전)의 5 % 고용주가 "가족 수입"의 금액을 어떻게 알 수 있는지에 대한 질문은 아직 다루어지지 않았습니다. 사업체가 보험을 제공하지 못하거나 보험료가 저렴하지 않은 것으로 판단되는 경우, 근로자 1 인당 벌금은 2,000 달러이지만 처음 30 명의 근로자는 계산에서 제외됩니다.

• 최소 허용 건강 관리 계획
• 대기업에 위약금이 부과되지 않도록 직원에게 제공하는 건강 보험은 최소 허용 요구 사항을 충족해야합니다.
• 미국 보건 복지부 (HHS)는 의료 서비스를 제공합니다.

보고 요건

대규모 고용주 (직원이 50 명 이상인 경우 고용인에게 의료 보험 혜택에 대한 보고서를 제출해야하며, 적절한 소득 보장법이 귀하의 중소기업에 미치는 영향에 대한 자세한 정보를 원하시면, 귀하가 세금보고를 위해 IRS와 직원들에게 사본을 제공하십시오. 보건 및 인적 서비스 건강 관리 사이트로 이동하십시오. gov 사이트 :

https : // www. healthcare. gov /