중재 프로세스가 어떻게 분쟁을 해결할 수 있는지

뉴스에서 갈등이 "중재로 옮겨졌다"는 것을 알 수 있습니다. 예를 들어, 국립 공원 관리청 (National Parks Service)과 델라웨어 북부 사업 시행자가 요세미티 국립 공원에서 명명권을 놓고 2016 년에 충돌 한 경우 당사자들은 "조정 회의에 동의했습니다." 그럼 그게 무슨 뜻 이죠?

중재 란 무엇입니까?

중재 는 중재자라고 불리는 훈련받은 제 3 자에 의해 운영되는 비공식적 인 분쟁 해결 프로세스입니다.

중재는 두 당사자를 모아 오해를 없애고 우려를 찾고 해결하도록하기위한 것입니다. 이 프로세스는 자발적이지만 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 기관에서 촉구 할 수 있습니다. 중재가 진행되는 동안 각 측은 문제에 대한 견해를 제시하고 중재자는 정착촌을 만들기 위해 간부 회의에서 각 측과 협력 할 것입니다. 과정이 끝나면 중재자는 결과를 제시하고 문제에 대한 잠재적 해결책을 제시 할 수 있습니다.

중재자는

당사자를 환영하고

중재자가 자신을 소개하는 것으로 시작합니다.

중재자는

• 그녀 자신. 중재자는 중재자, 당사자 및 변호사 (존재하는 경우)의 역할과 프로세스에 대해 설명합니다. 중재자는 프로세스의 기본 규칙을 설명하여 소개를 종료합니다. 중재자는 각 당사자로부터
  진술을 요청합니다. 양 당사자는 그들의 관점에서 일어난 일에 대해 이야기 할 기회를 갖습니다. 종종 이러한 이야기는 감정적입니다. 중재자는 명확한 질문을 할 수도 있지만 일반적으로 당사자들은 서로 질문하지 않습니다.
• - 9 -> 양 당사자가 말한 후 중재자는
  문제를 명확히하고 상대방에게 더 큰 이해를 제공하기 위해 더 많은 질문을 할 수 있습니다.
• 이 시점에서 중재자는 당사자들에게 (999) 코커스 (토론 목적으로 별도로 모이기)를 요청할 수 있습니다. 중재자는 각 당사자와 이야기하고, 해결책을 제안하고, 시나리오를 시도하고, 양 당사자가 합의에 이르도록 노력합니다.
• 중재자는이 시간 동안 당사자 간을 오가며 오해를 없애고 정보, 제안 및 합의점을 전달합니다. 중재자 는 합의를 도출하기 위해 당사자간에 합의점을 찾기 위해 노력합니다
  . 언젠가는 중재자가 당사자들에 대한 최종 합의를 이끌어 내고 받아 들일 것을 촉구 할 수 있습니다.
• 중재와 중재 중재는 종종 중재라는 유사한 절차와 혼동됩니다. 중재는 중재인이 양측의 의견을 듣고 결정을 내리는보다 공식적인 분쟁 절차입니다. 이는 종종 구속력이 있습니다.중재 절차는 중재와 달리 구속력이 없습니다. 즉, 중재자는 당사자에 대한 결정을 내리지 않지만 양 당사자가 용인 할 수있는 해결책을 제시하려고합니다. 중소 기업 상황에서 조정
• 중개가 비즈니스 상황에서 어떻게 사용되는지에 대한 몇 가지 예는 부동산 문제와 관련됩니다. 계약 분쟁과 같은 노동 협상에서 양측의 차이점을 정리하는 첫 걸음. 또는 고용주 - 직원 분쟁에서 중재는 개인 및 가족 분쟁에서도 사용됩니다. 예를 들어, 이혼, 자녀 양육권 및 특수 교육 상황.

중재자를 찾는 방법

중재를 포함하여 모든 유형의 상황에 대해 훈련 된 중재자를 열거하는 여러 가지 서비스가 있습니다. com. 비즈니스 상황에 필요한 특정 분야에서 훈련받은 중재자를 찾으십시오.

변호사에게 해당 지역의 중재인에 대한 언급을 요청할 수도 있습니다.