비디오: 2 дня в Баку - что посмотреть!? | 2 days in Baku - what to see!? 2024
질문 : IRS는 독립 계약자 상태를 결정할 때 어떤 요소를 고려합니까? 과거에는 근로자가 독립적 인 계약자인지 종업원인지를 판단하기 위해 "20 Factor Test"가 사용되었습니다. 이러한 요인들은
행동 통제,
- 재무 통제 및 당사자 간의 관계
- 의 세 가지 범주로 압축되었습니다.
-
상태를 결정하는 요소의 "마법 수"는 없습니다.
또한 IRS는 입증 된 경우를 제외하고 근로자가 종업원 인 것으로 추정합니다.
아래의 세 가지 요소를 살펴보면 IRS가 특정 요인을 특별히 찾지는 않지만 IRS가 노동자가 종업원이라는 것.
독립 계약자와 직원에 관한 이슈에 대한 더 많은 지침을 제공하려면 다음 요소에 대한 논의가 필요합니다.
근로자의 실제 지시 또는 지시.
- 언제, 어디서, 어떻게 일할 것인지에 대한 지침을 준수해야하는 근로자는 일반적으로 직원입니다. 지침은 원하는 결과를 달성하는 방법을 보여주는 매뉴얼 또는 서면 절차의 형태가 될 수 있습니다.
훈련 - 일하는 경험이 풍부한 직원이 통신을 통해, 회의에 필요한 출석 및 기타 방법으로 훈련하는 것은 특정 수행 방법에 대한 사용자의 통제를 나타내는 요소입니다.
서비스 통합
-
서비스의 개인적 성격 서비스가 개인적으로 제공되어야하는 경우, 결과는 물론 방법에 대한 관심도 나타냅니다. 그 사람이 고용주의 허락이나 지식으로 대용품을 고용 할 권리를 가지고있을 때 통제 부족이 나타날 수 있습니다. - 유사한 근로자
근로자와 동일한 직무에서 보조자를 고용, 감독 및 지급하는 것은 일반적으로 고용주가 직무를 통제 할 수 있음을 보여줍니다. 계속적인 관계
개인과 서비스를 수행하는 사람 간의 지속적인 관계의 존재는 고용주와 근로자 관계를 나타내는 경향이있다. -
근로 시간
고용주가 정한 근무 시간을 설정하면 근로자가 독립 계약자의 권리 인 자신의 시간을 마스터하지 못하도록 금지합니다. -
정규직 (Full-time Work)
사업에 필요한 정규직 근로는 근로자가 다른 근로를 수행하는 것을 제한하기 때문에 고용주의 통제를 나타냅니다. -
구내에서 일하는 경우
고용주의 구내에서 작업을해야하는 경우, 특히 다른 곳에서 할 수있는 성격의 경우에는 사용자의 통제가 암시됩니다. -
수행 순서
서비스 수행 순서가 사용자가 설정하거나 사용자가 설정할 수있는 경우 사용자가 제어 할 수 있습니다. -
보고서 제출
정규 구두 또는 서면 보고서 제출은 근로자가 자신의 행동을 설명해야하기 때문에 통제를 나타냅니다. -
지불 방법
지불 방식이 시간, 주 또는 월 단위 인 경우 고용주와 고용인 간의 관계가 존재할 수 있습니다. 위원회 또는 직무 기준으로 지불하는 것은 근로자가 독립적 인 계약자 인 경우 관행입니다. -
비용 지불
고용주가 근로자의 사업비를 지불하면 근로자를 통제 할 수 있음을 나타냅니다. -
도구 및 재료
고용주가 도구, 자재 등을 제공하는 것은 근로자에 대한 통제권을 나타냅니다. -
투자
다른 서비스를 위해 서비스를 수행하는 데 사용되는 시설에서 근로자가 막대한 투자를하는 것은 독립적 인 지위를 나타내는 경향이있다. -
이익 또는 손실
일반적으로 제공되는 서비스의 결과로 근로자에게 손익이 발생할 가능성은 독립적 인 계약자 상태를 나타냅니다. -
작업의 독점성
동시에 많은 수의 사람들에 대한 작업은 종종 작업자가 임의의 회사의 통제로 인해 무료 인 경우가 종종 있기 때문에 독립 계약자 상태를 나타냅니다. - 일반 대중이 이용할 수있는 서비스
일반 대중에게 서비스를 제공하는 것은 대개 독립적 인 계약자의 지위를 나타냅니다. - 퇴출 권
퇴출 권은 고용주의 권리입니다. 반면에 계약자의 계약 사양에 부합하는 결과를 산출하는 경우 독립 계약자는 책임을지지 않고 "해고"될 수 없습니다. - 종료 할 권리
책임을지지 않고 언제든지 종료 할 수있는 권리는 고용주와 근로자 관계를 나타냅니다.
자세한 내용은 직원과 독립 계약자에 대한 IRS 기사를 참조하십시오. -
모든 직원에 대한 독립 계약자