공모전에 관한 인터뷰 질문에 답하기

경쟁에서 우위를 점하는 것은 무엇입니까? 취업 면접 동안 반드시 고용해야하는 사람에 대한 정보를 공유하는 것이 중요합니다.

고용주가 열망하는 구직자로부터 수백 건의 신청서를받는 일은 드문 일이 아닙니다. 고용주는 직책을 신청하는 다양한 후보자를 비교하여 채용 결정을 내리고 때로는 고용인에 대한 특유한 또는 유리한 점을 평가하도록 도와 줄 것을 요청할 것입니다.

->

다른 지원자와 구별하기

대부분의 경우 특정 직업에 대해 경쟁 상대가 누구인지 모를 것이므로이 유형의 질문은 실제로 당신을 전형적인 신청자로부터 분리시킬 수있는 자산에 중점을두고 귀하의 강점을 후보자로 요약하십시오.

우선 업무 요구 사항 목록 작성

우선 순위가 가장 높은 것으로 보이는 업무 요구 사항을 분석하여 준비를 시작하십시오. 직책에 대한 자세한 직무 설명을 통해 조직에서 후보자가 가장 중요하게 생각하는 것에 대한 단서가 제공됩니다. 광고가 실질적으로 부족하다면, 주요 취업 사이트에서 유사한 위치에 대한 사용자의 취향에 맞는 패턴을 찾으십시오.

이상 후보자에 대한 상위 5 가지 자격 목록을 작성하십시오. 이 목록을 검토하여 유급 고용, 인턴십, 자원 봉사, 학업 또는 활동에 큰 기여를 할 수있는 기술, 자질 또는 지식 분야를 어떻게 적용했는지 생각해보십시오.

가장 좋은 답변

각 자산을 참조하고 그 힘을 사용한 상황과 생성에 도움이되는 결과 또는 조직이 자신의 행동으로부터 어떻게 이익을 얻었는지 설명 할 준비를하십시오.

예를 들어, 귀하의 답변은 "물론 신청자 풀에있는 다른 지원자를 알지 못하지만 Excel의 능력이 상당히 향상되었다고 말할 수 있습니다."라고 대답하는 것으로 시작될 수 있습니다.

우리 부서가 돈을 절약하는 데 도움이 된 판매 및 비용의 계절적 변동을 추적하기 위해 복잡한 매크로를 만들었습니다. "

표준 작업 요구 사항을 해결하는 것 외에도 상대적으로 독보적 인 힘을 추가하여 가치를 추가하려고합니다. 예를 들어, 외국어 기술이이 직업에 포함되어 있지는 않지만 스페인어 실력이 있으면 스페인어를 사용하는 고객과의 관계를 형성 할 수 있습니다.

지참물 가져 오기

인터뷰 전에 포인트를 리허설하는 것과 함께 면접관이 지키도록 목록을 작성하고 사본을 인쇄 할 수도 있습니다. 그런 식으로, 만약 그들이 당신의 표어 중 일부를 놓친다면, 그들은 인터뷰 후 문서를 되돌아 볼 수있을 것입니다.