어려운 면접 질문에 답하기

취업 면접에서 질문 할 수있는 어려운 면접 질문입니다. 질문을 검토하고 배경, 기술 및 취업 기회에 따라 적절한 대응이 무엇인지 고려하십시오.

반드시 옳고 그른 대답은 없지만, 응답하기 전에 신청하려는 직업의 요구 사항, 강점 및 회사 문화를 고려해야합니다.

- 어려운 인터뷰 질문 및 답변

동역자 및 수퍼바이저에 관한 질문

- 가장 좋은 답변 면접관은 동료 및 관리자와의 경험에 대해 묻습니다. 특정 그룹에 적합합니다. 함께 일한 사람을 비난하고 싶은 유혹을 느낄 때도 모든 답을 긍정적으로 유지하십시오.

• 일에 대한 공평한 분배를하지 않은 동료와 대담해야했던시기에 대해 말해주십시오. 당신은 무엇을했고 결과는 무엇입니까?
• 동료 나 상사의 업적을 다른 사람들과 나누기 위해 시간을 할애 한 예를 들어 보겠습니다.
• 당신이 상사와 잘 맞지 않는 시간에 대해 이야기 해주십시오. 결과는 무엇이며 어떻게 된 일이 바뀌고 싶습니까?
• 좋아하지 않은 사람과 일해 보셨습니까? 그렇다면 어떻게 처리 했습니까?
• 당신이 누군가를 도와 준 시간에 대해 말해봐.
• 한 사람에 대해 잘못 판단한 시간에 대해 이야기 해주십시오.

나이가 든 (젊은) 동료들과 어떻게 어울릴 수 있습니까?

• 귀하의 능력에 관한 질문

- 가장 좋은 답변 인터뷰를하는 동안 고용 관리자가 귀하의 능력을 평가하고 귀하가 찾고있는 직책에서 성공 여부를 어떻게 결정할 것입니다. 긍정적 인 결과의 구체적인 예를 생각해야합니다.

당신이 실패한 결정을 설명하십시오. 무슨 일이 있었는데 왜?

• 기술 정보를 기술적이지 않은 독자에게 전하는 데 필요한 시간에 대해 말해보십시오.
• 데이터를 해석하고 발표 한 시간에 대해 말해주십시오.
• 왜이 직업에서 성공할 것이라고 생각합니까?
• 한 팀에 참가한 시간에 대해 말해주십시오. 당신의 역할은 무엇이며 얼마나 성취했다고 생각하십니까?
• 우선 순위가 상충되는시기에 대해 이야기 해주십시오. 최우선 순위는 어떻게 결정 했습니까?
• 당신이 실패했을 때를 말해주십시오.
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귀하에 관한 질문

- 가장 좋은 답변 인터뷰 중 전문가로서 직업 능력과 관련이있는 개인적인 질문이있는 것이 적절합니다 .

• 직장 생활을 시작할 수 있다면 다르게 할 수 있습니까?
• 당신은 어떻게 삶과 일의 균형을 유지합니까?
• 인스턴트 메시지, 전화 또는 이메일과 같은 선호하는 의사 소통 방법은 무엇입니까?
• 방학 중일 때 음성 메일과 이메일을 확인합니까?
• 가장 좋아하는 책은 무엇입니까? 좋아하는 영화는 어떻습니까?
• 당신은 어떤 역사적인 인물을 존경합니까?
• 점심을 먹기 위해 살아있는 사람이나 죽은 사람을 고를 수 있다면 누가 될 것입니까?
• 6 개월 간의 고용 격차에 대해 당신은 무엇을 했습니까?
• 재미로 무엇을하고 싶니?
• 당신 인생에서이 시점에서 당신을 이끌었던 것은 무엇입니까?
• 자신을 성공적으로 생각합니까?
• 직장에서 당신을 고무시키는 요인은 무엇입니까?
• 당신의 위치에 대해 가장 흥분되는 점은 무엇입니까?
• 당신의 삶에 영향력을 행사하는 사람은 누구입니까?
• 직업 목표에 관한 질문

- 가장 좋은 답변 경력 목표에 관해 질문을받을 때, 미래에 대한 당신의 야망을 전달하고자 할 것입니다. 손.

• 대학 졸업 후 자신의 경력 이동의 근거를 설명하십시오. 또한, 각각의 결정을 내리는 사고 과정을 설명하십시오.
• 일을 완수하기 위해 하루에 몇 시간 일해야합니까?
• 현재 회사에 머물렀다면 다음에 무엇을 할 것입니까?
• 성공을 어떻게 측정합니까?
• 꿈의 직업을 묘사하십시오.
• 당신의 최악의 악몽 일자리를 설명하십시오.
• 당신이이 회사의 CEO라면, 당신이 할 수있는 가장 중요한 두 가지는 무엇입니까?
• 다른 사람들과 협력하는 것에 관한 질문

- 가장 좋은 답변 동료와의 상호 작용이 필수적이며 다른 사람들과의 관계를 얼마나 잘 관리하는지가 모든 사람의 업무 환경에 영향을 미칩니다. 간병인은 다른 사람들과 얼마나 잘 일할 수 있는지를 결정하기 위해 질문을 할 것입니다.

행동 면접 기술을 적용하여 기술, 성격 및 직업 윤리를 어떻게 평가할 것입니까?

• 성과 향상을 위해 부하 직원에게 동기를 부여하기 위해 사용했던 기법은 무엇입니까?
• 다양한 견해를 반영하고 합의를 이끌어내는 방식으로 그룹 토의를하는 것이 쉽지 않습니까?
• 고객과의 편안한 교감을 어떻게 발전시키고 제품과 서비스에 대한 선호도를 결정합니까?
• 고객이 자신의 감정과 문제를 나누도록 격려하기 위해 적극적으로 그리고 격렬히 귀 기울이는가?
• 적극적인 학습을 통해 잠재 고객의 참여를 유도하는 교육 세션을 만들고 제공 했습니까? 설명해주십시오.
• 정리 해고 대상 직원에게 어떻게 어려운 소식을 전하기를 원하십니까?
• 직원 또는 고객과의 갈등을 중재 한 시간에 대해 말해보십시오.
• 고객 불만을 인내와 창의력으로 해결할 수 있습니까?
• 더 어렵고 이상한 질문들

당신은 위험을 감수하고 있습니까?

• 당신이 동물 이었다면 당신은 무엇입니까?
• 당신을 고용하라고 설득합니다.
• 우리는 시계를 벽에 꽂았습니다. 왜 우리가 그랬을까요?
• 왜 내가 너를 고용하면 안 되는가?
• 현재 고용주는 귀하가 현재 무엇을하고 있다고 생각합니까?
• 고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문

일반적으로 불법 면접 질문으로 알려진 고용주가 면접 동안 묻지 말아야 할 면접 질문이 있습니다. 이들은 가장 어려운 인터뷰 질문 중 일부입니다. 취업 인터뷰시 질문하지 말아야 할 질문과 최선의 대응 방안은 다음과 같습니다.
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