고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법

고용주 혜택 패키지는 종종 구직자가 간과하는 경우가 많습니다. 일단 당신이 당신의 꿈 일 또는 당신의 꿈 월급을 발견하면, 질문은 거기에서 거의 멈춘다.

하지만 한 가지 이상의 구인 제안을 고려하고 있거나 현재의 일자리를 옆에서 떠날 것인지 결정할 때 어떻게됩니까? 이 경우 고용주의 이익은 귀하의 결정에 크게 영향을 줄 수 있습니다.

패키지에 포함 된 혜택

건강 보험, 퇴직 연금, 휴가 및 병가, 생활 및 장애 보험을 포함한 혜택 패키지는 귀하의 보상금의 최대 30 %를 차지할 수 있습니다.

고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법

훌륭한 혜택은 직업 만족도를 높이고 시간이 지남에 따라 더 많은 돈을 벌거나 절약 할 수 있도록 도울 수 있습니다. 고용주 혜택을 비교할 때주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

퇴직 계획. 퇴직 연금 제도에는 여러 가지 유형이 있으며, 회사는 하나 이상의 퇴직 연금 제도가 포함 된 조합을 제공 할 수 있습니다. 조건을 정의하여 평가를 시작할 수 있습니다.

일부 회사는 대부분의 사람들이 전통적인 연금이라고 부르는 확정 급여 제도를 제공합니다. 확정 급여 제도를 제공하는 고용주는 계획에 정기적으로 기부를하고, 퇴직 후 근로자에게 일정 금액의 월 소득을 보장합니다.

다른 일반적인 옵션은 401 (k)와 같은 계획을 포함하는 확정 기여 제도입니다. 이러한 유형의 계획에서는 직원들이 세전 급여를 통해 계정에 정기적으로 기부합니다. 돈은 투자되고 시간이 지남에 따라 성장할 수 있지만 보장 된 수익은 없으며 직원은 투자와 배포를 관리합니다.

중소기업은 대신 개인 퇴직 계좌 (IRA), SEP IRA 또는 SIMPLE IRA를 제공 할 수 있습니다. 이들은 401 (k)와 같이 작동하지만, 기여 기한이 다를 수 있습니다. Roth IRAs가 제공 될 수도 있습니다. 세금 부과 후 달러를 두지 만 퇴직시에 돈을 인출하면 다시 세금이 부과되지 않습니다.

고용주가 확정 기여 제도 또는 IRA를 제공하는 경우 고용주는 기부금과 일치시킬 수 있으며 이는 추가 혜택입니다. 일부 고용주는 귀하가 계정에 넣은 금액의 50 %, 소득의 최대 6 %를 맞 춥니 다. 이 계획은 또한 기득 될 수 있으며, 이는 귀하가받는 혜택의 액수가 시간 경과에 따라 발생 함을 의미합니다.

건강 보험. 중간 규모 또는 대기업에서 풀 타임으로 일하고 싶다면 건강 보험이 제공되는 혜택의 일부일 것입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 100 명 이상의 근로자를 둔 미국 기업의 풀 타임 직원의 전체 84 %가 건강 보험에 가입했다.

평균 고용주는 개별 보험에 대해 약 6 달러, 025 달러를 지불하며 직원은 2014 년에 약 1 달러, 081 달러를 기부합니다.Kaiser Family Foundation에 따르면, 고용주는 가정 보험에 평균 16 달러, 834 달러를 지불하며, 근로자는 연간 4 달러, 823 달러를 기부합니다. 그러한 숫자는 고용주 건강 보험이 왜 그렇게 가치가 있는지 설명합니다. 옵션이있는 경우, 필요한 범위를 찾고 의사가 네트워크에 있는지 확인하고 매월 봉급 공제 금액 및 공제 금액, 공동 지불액 및 처방전 비용을 각 비 용과 비교하십시오.

치과 및 시력 보장. 미국인의 약 60 %는 여전히 직장을 통해 치과 보험에 가입하고 있으며 같은 숫자는 비전을 포함한 민간 의료 보험을 보유하고 있습니다. 치과 및 시력 보장은 귀하의 직업 선택에 영향을 미치지 않을 것입니다. 그러나 두 가지 제안을 고려하고있는 경우 제공자가 네트워크에 있는지, 연간 보험료, 가입자 부담금 (copay) 및 공제 금액을 지불 할 금액을 확인하십시오. 생명 보험.

전임 직원의 거의 2/3가 직장을 통해 생명 보험을 제공 받고 있으며, 이는 가장 인기있는 혜택 중 하나입니다. 약 97 %의 사람들이 회사의 생명 보험 혜택에 참여합니다. 값이 싸고 육체적 인 검사 없이도 이용 가능하며, 일이 생기면 적어도 1 년치의 급여를 지불합니다. 회사가 보상 범위를 지불하는지, 얼마나 많은 금액을 지불하는지, 직원이 할인 된 가격으로 추가 보상을 구입할 수 있는지 알아보십시오. 장애. <1009> 직원이 100 명 이상인 회사는 일종의 장애 보험 혜택을 제공 할 것입니다. 그러나 대부분은 단기간의 장애로, 할당 된 휴가 나 병가를 초과하는 기간 동안 일을하지 않으면 급여의 일정 비율을 충당합니다. 덜 일반적인 옵션은 LIMRA에 따라 미국 고용주의 절반 미만이 제공하는 장기간 장애입니다. 5 명의 직원 중 1 명은 장애로 인해 일을 놓칠 것이므로, 직장 밖에서 아프거나 부상당한 경우 몇 달 또는 몇 년간의 실종 된 보험에 대한 보험은 가치있는 혜택입니다.

휴가. 미국에서는 휴가가 보장되지 않지만 평균 13 일의 유급 휴가가 제공됩니다. 그 이상을 포함하는 제안은 시간이 중요한 경우 고려할 가치가 있습니다. 병가 및 휴일이 휴가 시간에 포함되는지 확인하는 것을 잊지 마십시오. 일부 기업들은 현재 유료 시간 (PTO) 일을 제공하고 있으며 이는 표면 상 매우 관대하게 보일 수 있습니다. PTO는 모든 휴가, 개인, 병가 및 휴일 시간을 포함 할 수 있음을 기억하십시오.

보육. 현재 자녀가 있든 없든, 현장 또는 회사가 후원하는 탁아소는 중요한 이점입니다. 연구 결과에 따르면 보육은 직원 유지, 생산성 및 추천을 증가시키고 현장 보육의 이용 가능성은 예비 직원에게 큰 영향을 미친다는 연구가 있습니다. 탁아소를 제공하는 회사의 직장을 고려할 때 탁아 시설을 둘러 볼 것을 요청할 수 있습니다.

일과 삶의 균형. 삶의 질은 계량하기가 더 어렵고 장래 고용주로부터 명확한 그림을 얻는 것이 어려울 수 있습니다.위에 나열된 혜택과 함께 매주 여러분이 기대하는 시간에 대해 배울 수 있습니다. 시간은 가치가 있다는 것을 기억하십시오. 주당 근로 시간이 40 시간이라면 80 시간보다 시간당 노동 시간이 길어집니다. 회사가 열심히 일하는 직원들에게 어느 정도의 일정 유연성을 제공한다면, 그 직업은 급여에서 수천 달러의 추가 비용 이상의 가치가있을 수 있습니다.

자세히보기 : 고용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항

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