동료 사망 - 동료 사망시 대처 방법

직장에서 대부분의 시간을 보내고, 동료들과 많은 시간을 보낸다. 우리와의 관계가 매우 강렬하다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 시간이 지남에 따라 많은 사람들이 우리의 친구가됩니다. 때때로 우리는 심지어 우리의 가장 가까운 사람들 사이에서 그들을 셀 수 있습니다. 사람이 사라지면 의심의 여지없이 우리를 때려 눕힐 것입니다.

당신이 친구 인 동료의 죽음은 물론 당신의 인생에서 개인적인 공백을 남깁니다. 당신은 그 손실을 슬퍼 할 것입니다.

당신이 특별히 가까이 있지 않은 동료들에 대해서도 같은 말을 할 수 있습니까? 손실을 심각하게 또는 개인적으로 슬프게하지 않을 수도 있지만, 특히 직업에 도움이되는 동료를 의지하는 경우, 직업에 영향을 미칠 수 있습니다.

고용주가 당신에게 슬퍼 할 시간을 줄 수없는 이유

동료가 직장 동료 나 친구 였는지에 관계없이 슬픔을 극복 할 수있는 시간을 원할 것입니다. 개인적인 관계가 길수록 시간이 오래 걸릴 것입니다. 불행히도, 일에 관해서는, 인생은 계속되어야합니다. 친척이 사망하면 대부분의 고용주가 며칠을 줄 것입니다. 절친한 친구가 죽으면 보통 하루는 슬픔에 잠길 수 있습니다. 그러나 동료가 사망하면 사무실 전체가 작동을 멈출 수 없습니다. 회사는 종업원이없는 상태에서 존재할 수 없습니다. 그들이 원한다고해도, 고용주가 동료의 죽음을 애도 할 충분한 시간을 줄 수는 없을 것입니다.

상실로 감정적으로 대처하려고 노력하는 상사조차도 자신의 사업에 미칠 영향을 다루기 위해 자신의 감정을 제쳐 놓아야합니다. 퇴직 한 직원은 직장에서 특별한 역할을했습니다. 그 또는 그녀는 아직도 끝내야 만하는 직업이 있습니다. 고용주는 채워 넣은 사람이 없어 졌기 때문에 그 직위를 제거 할 수 없습니다.

개인적인 차원에서 바꿔 질 수없는 사람을 대신하는 것은 경영진에게 귀착됩니다. 그들이 떠나는 종업원은 새로운 사람이 직장을 떠났음을 받아 들여야하며, 가능하면 출발 한 친구의 책상을 받아 들여야합니다. 그들은 그렇게하기에는 비논리적이라는 사실을 알고 있음에도 불구하고 새로운 동료를 불쾌하게 할 수도 있습니다.

동료 사망 : 자신의 기억을 존중하는 것

고용주가 귀하와 동료가 동료 손실을 애도하는 것을 막을 수는 없지만 서로에게 슬픔을 나누는 방법을 찾을 수 있습니다. 어쩌면 점심이나 직장에서 함께 모여이 손실에 대한 자신의 감정과 사망 한 직장 동료와 친구에 대한 기억을 토론 할 수 있습니다. 동료를 존중할 수있는 또 다른 방법은 추도식을 조직하는 것입니다.

또한 당신이 근무한 누군가에게 경의를 표하는 데 더 오래 지속되는 방법이 있습니다.동료의 가장 좋아하는 자선 단체 또는 자신의 삶을 영위 한 질병에 대한 인식을 높이는 단체를 위해 기금 마련을위한 행사를 마련 할 수 있습니다. 고용주가 직장에 방을 지명하도록 청원 할 수 있습니다. 연례 소풍은 잃어버린 동료를 기념하여 매년 개최 될 수 있습니다. 그런 식으로, 애통하는 것만이 아니라 축하의 시간에 그를 기억할 수 있습니다.

동료의 유산을 유지하는 또 다른 방법은 비슷한 일을하고 싶은 학생들에게 유익한 장학금을 수립하는 것입니다. 유족 증서를받을 수도 있습니다.