심각한 구직 활동을하는 동안 새로운 직업을 얻기 전에 혜택을 평가하는 방법

시작 급여, 기업 문화 및 기타 노동 특혜; 종업원 급여는 모든 전문가들이 구직 활동을 할 때 신중하게 고려해야 만하는 것들입니다. 의료, 생명, 은퇴 및 자발적인 제품과 같은 매우 다양한 유형의 복리 후생 계획이 있기 때문에 고용주가 제공하는 총 보상을 관점에 두는 것은 어려울 수 있습니다.

이는 직원 복리 후생 패키지를 신중히 평가하고 개인의 건강 및 재정적 필요성에 가장 효과적으로 도움이되는 방법을 이해하는 것이 중요한 이유입니다.

구직 활동을 탐색 할 때 다음은 직원 복지 계획에 포함되는 가장 일반적인 요소입니다.

일반 직원 복리 후생 범위

새로운 고용주가 제공하는 혜택을 고려할 때, 귀하가 책임지게 될 월간 또는 지불 기간 비용과 고용주가 보상하기로 합의한 것에 대해 생각하십시오. 보험료가 세전 납부금에서 공제 되었더라도 연봉에 영향을 미치고 집에 돈을 지불 할 수 있습니다. 이것이 얼마나 잘릴 지 이해하고 있는지 확인하십시오.

또한 귀하의 보험이 실제로 의료비를 지불 할 금액을 알기 전까지는 연간 공제액 공제액 (deductible)을 공제해야합니다. 공제액이 높은 공제 의료 보험의 경우 1 인당 10K 달러가 될 수 있습니다. 보험 적용 날짜가 언제 시작되는지, 사임 할 때 끝나는 지, 고용 대신에 연차 등록 기간까지 기다리는 벌칙이 있는지 알고 싶을 것입니다.

현재 의료 혜택이있는 경우, 구인 제안이 더 나은 계획과 함께 제공되는지 또는 올해에 연간 공제액 공제 금액을 활용하기를 기다리는 것이 더 나을지 확인하고 싶을 수 있습니다. 이것은 비싼 의료 절차가 다가 오거나 아이가 태어날 것으로 예상 할 때 특히 중요합니다.

의료 및 자발적 계획 규정 이해

각 의료 및 자발적 계획에는 자체적 인 특별 적용 범위 및 사용 규칙이 적용됩니다. 또한 Health Maintenance Organizations 및 Preferred Provider Options와 같은 다양한 계획 유형이 있습니다. 네트워크에있는 경우 현재 가지고있는 의사 및 보건 센터와 똑같은 서비스를 이용할 수 있습니다. 그러나 그렇지 않은 경우 새로운 주치의 제공자를 선택하고 새로운 건강 관리 네트워크로 전환하도록 요청받을 수 있습니다.

일상적인 진료와 정신 건강 진료와 같은 제공되는 서비스 유형에 따라 일부 플랜이 제한 될 수 있음을 명심하십시오. 일부 플랜은 유방 X 선 사진, 독감 예방 주사 등을 치료할 수있는 무료 예방 진료를 제공합니다. 모든 플랜이 할인 된 처방 혜택에 대한 액세스를 포함하는 것은 아닙니다. 이러한 혜택을 받기 전에 인사 담당자와상의하여 계획 제한 사항 및 규칙에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.

회사가 정한 퇴직 연금에 대한 정보 얻기

취업 여부를 결정할 때 퇴직 저축 계획, 주식 투자, 장애 보험 및 기타 금융 제도 보호. 일부 회사는 직원 기부금을 달러 (무료 돈!)와 일치시키는 반면, 다른 회사는 회사 수입의 일부를 각 직원의 특별 계정에 넣습니다.

퇴직 연금에 대한 요건 및 자발적 또는 의무적 프로그램 인 경우 고려하십시오. 일부 회사는 모든 직원이 퇴직 저축 계획에 참여하도록 요구하며 매월 총 임금의 5 %를 차감하여이를 지원합니다. 또한 구직 활동에서 회사가 기부금과 얼마나 일치하는지, 그리고 컷오프가 무엇인지주의하십시오.

유급 휴가 혜택에 대해 알아보십시오.

대부분의 회사는 건강하고 행복한 노동 인구를 유지하기를 원하므로 정기적 인 의료 혜택 이외에 정책에 따른 유급 휴가와 같은 추가 혜택을 제공합니다. 이는 귀하가이 혜택을 사용하기 위해 기다려야하는지 또는 유급 휴가를 즉시 사용할 수 있는지 알아보기 위해 살펴 봐야 할 사항입니다. 구직을 허용하기 전에 미리 예정된 휴가 또는 출산 휴가와 같이 올해 휴가를위한 특별한 필요 사항이 있을지도 고려하십시오.

지혜로운 말 - 배우자의 계획에 의해 제공되는 혜택과 비교하여 잠재적 인 새로운 회사가 제공하는 혜택을 반드시 측정하십시오. 비용 또는 보험 적용 혜택으로 인해 해당 플랜으로 전환하는 것이 더 효과적 일 수 있습니다.