이력서 및 커버 레터에서 강등을 설명하는 방법

강등되었을 때 이력서로 무엇을해야합니까? 당신은 패자처럼 보이지 않고 장래 고용주에게 유익 할 수 있도록 어떻게 회전해야합니까?

모든 직업 궤도가 똑바로 올라가는 것은 아닙니다. 직원들은 종종 책임이 적은 일자리를 맡거나 낮은 지위로 물러서도록 요청받습니다. 이력서와 커버 레터에서 취업 변화를 언급하는 방법은 다음 일자리를 구할 때 부정적인 영향을 최소화하는 방향으로 갈 수 있습니다.

귀하의 신청서를 고려중인 고용주를 위해 철자를 쓰지 않아도된다는 사실을 명심하십시오. 귀하의 근무 경력을 기재하는 방법에 대해 신중하게 고려하면 장래의 직원 더미에 신청서를 보관하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이력서에 강등을 나열하는 방법

일부 경우, 강등 된 경우 새로운 직위의 직책은 더 낮은 책임을 분명하게 나타냅니다. 예를 들어 영업 관리자에서 영업 사원으로, 또는 고객 서비스 담당자에서 고객 서비스 담당자로 강등 된 경우입니다.

변경 사항을 기재 할 때 이력서에서 "강등"과 같은 부정적인 언어를 사용하지 마십시오. 직책을 개별적으로 나열하고 각 직무와 관련된 기술과 업적을 설명해야합니다.

안내장에서의 강등을 설명하는 방법

안내문의 전환을 어떻게 다룰지는 상위 또는 하위 직무와 비교할 수있는 직책을 목표로하고 있는지 여부에 달려 있습니다.

예를 들어 영업직의 경우 경영진에 대한 판매를 선호하는 경우 편지는 전환과 함께 자신의 강점과 관심사에 적합한 역할로 이동해야합니다.

새로운 조직으로 더 높은 직위로 돌아가고 싶다면 더 어려운 경우를 만들어야합니다.

할 수있는 가장 좋은 일은 당신이 역사적으로 그 역할을 수행했다는 긍정적 인 영향을 강조하는 것입니다. 또한 상위 직책에서 가치가있을 수있는 축소 된 역할에서 배운 내용을 언급 할 수 있습니다. 이력서와 마찬가지로 편지에서 "강등"또는 "강등"이라는 용어를 언급하지 마십시오.

추천을 얻으십시오

고위급 직업에서 추가 한 가치를 증명할 수있는 동료의 LinkedIn 프로필의 일부로 추천 사항을 나열하고 이력서에 귀하의 프로필을 포함하십시오. LinkedIn 권장 사항을 얻는 방법은 다음과 같습니다.

긍정적 인 자세 유지

경영진의 강등을 비판하지 마십시오. 고용주는 당신을 어려운 직원 또는 말썽 꾸러기로 생각할 수 있습니다. 귀하의 상위 직위를 제거한 재조직이 있었다면 그 사실을 서신에 설명해야합니다.

면접 질문에 답변 할 준비를하십시오.

잘 돌리더라도 면접 중에 강등 될 가능성이 큽니다.다음은 강등되는 것에 관한 면접 질문에 대답하는 방법입니다.

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