괴롭힘을 제기하는 방법

불법적 인 괴롭힘에는 직장에서의 성공을 방해하거나 적대적인 작업 환경을 조성하는 사건이 포함됩니다. 귀하가 직장 내 성희롱의 희생자라고 생각되면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 클레임을 제기하는 것을 고려하십시오.

그러나 클레임을 제기하기 전에 괴롭힘으로 간주되는 것과 그렇지 않은 것을 아는 것이 중요합니다. EEOC은 "사소한 불만, 성가심 및 격리 된 사건 (매우 심각하지 않은 경우)이 불법적 인 수준으로 올라가지는 않을 것입니다.

불법적 인 행위는 합리적인 사람들에게 위협적이거나 적대적이거나 불쾌감을 줄 수있는 작업 환경을 조성해야합니다. "

직장 내 괴롭힘으로 합법적으로 간주되지 않는 불만은 불필요한 스트레스, 법적 비용 및 관계 손상으로 이어질 수 있으므로 제출하기 전에 조사를 수행하십시오. 직장 희롱의 정의

EEOC은 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 국적, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 장애에 근거한 반항 행위를 정의합니다. 유전 정보. 다음 경우에는 괴롭힘이 불법이됩니다.

1. 공격적인 행동을 견디는 것은 지속적인 고용 또는

2의 전제 조건이됩니다. 합당한 사람이 작업장을 협박하고 적대적이거나 학대하는 것으로 간주 할 정도로 행동이 심각하거나 널리 퍼집니다.

괴롭히는 행동에는 공격적 농담, 비방, 이름 부르기, 신체적 폭행 또는 위협, 협박, 조롱, 모욕, 공격적인 사진 등이 포함될 수 있습니다.

괴롭힘자는 상사, 다른 부서의 감독자, 동료 또는 심지어는 비 직원이 될 수 있습니다. (예를 들어, 귀하를 괴롭히는 고객이 있고 귀하의 상사가 귀하의 임무를 변경하거나 귀하를 계속 남용으로부터 보호하지 않는다면 그것은 적대적인 근무 환경을 구성 할 수 있습니다.)

흥미롭게도 피해자는 반드시 괴롭힘을당하는 사람. 그것은 괴롭히는 행동에 영향을받는 사람 일 수 있습니다.

EEOC는 직원들이 "행위가 반갑지 않다는 것을 직접 알리고, 그 행위를 중단하도록 요청하는 것"을 권장합니다. 또한 에스컬레이션을 방지하기 위해 경영진에게 알리는 것이 좋습니다.

고용주는 행동에 대해 알고 있거나 (알았어야하는 경우) 감독자, 직원 또는 계약자가 저지른 괴롭힘에 대해 책임을지며이를 막는 조치를 취하지 못했습니다.

괴롭힘 신청서 제출

세부 기록 보관

사건 발생 일시 및 괴롭힘 발생 장소 및 기타 관련 세부 정보를 포함하여 사건 발생 일시를 서면으로 기록하십시오. 정확하고 상세한 기록을 유지하면 상사가 사건에 대한 조사를 수행하는 데 도움이되며 실제로 청구를 제기 할 때 유용합니다.

가능한 한 빨리 클레임 제기

사고가 발생하면 180 일 이내에 EEOC에 클레임을 제기 할 수 있습니다. (주 또는 지역 법률이 동일 기준으로 괴롭힘을 금지하는 경우이 기간은 300 일로 연장됩니다.)

우편으로 청구서를 직접 제출하거나 800-669-4000으로 전화 할 수 있습니다. 5 개의 EEOC 사무소 (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix 및 Seattle)에서 100 마일 이내에 거주하는 경우 파일럿 프로그램에 참여하고 온라인으로 불만 사항을 제기 할 수 있습니다.

EEOC의 온라인 문의 및 예약 시스템에 대해 자세히 알아보십시오.

직장, 고용주에 대한 이름, 주소, 전화 번호 및 자세한 정보를 제공해야합니다. 또한 귀하가 직면 한 괴롭힘과 그로 인한 차별에 대해 이야기 할 준비를하십시오. 가능한 한 많은 상세 정보를 제공하십시오.

EEOC이 귀하의 주장을 접수 한 후, 사건에 대한 조사를 실시 할 것입니다. 여기에는 증인과의 접촉, 직장 동료와의 인터뷰, 고용주와의 대화가 포함됩니다. EEOC은 또한 귀하의 작업장을 방문하거나 사건과 관련된 문서를 요청할 수 있습니다.

신고서를 작성한 후에는 고용주가 법적으로 귀하의 청구를 처벌 할 수 없다는 사실을 알고 있어야합니다. 고용주는 귀하를 해고하거나 EEOC 조사에 협조하거나 주장을 제기 할 수 없도록 강요 할 수 없습니다.

변호사와 연락 할시기

EEOC이 법 위반 여부를 판단 할 수없는 경우, 고소 할 권리가 주어지며 소송을 제기하는 데 90 일이 소요됩니다. 이 시점에서 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

또한 귀하가 소송을 제기했기 때문에 귀하의 케이스가 제대로 처리되지 않거나 귀하의 고용주가 귀하를 차별하는 것처럼 느끼는 경우 변호사에게 연락하여 추가 조언을 구하는 것이 좋습니다. 괴롭힘을 제기하는 것은 모든 당사자에게 스트레스가 될 수 있지만 EEOC은 클레임이 공정하게 해결되도록 노력합니다.

직장 괴롭힘에 대한 더 많은 정보

: 성희롱 및 성희롱 사례