유급 여름 인턴쉽을받는 방법

여름 인턴쉽을 생각할 때 원하는 인턴십 유형과 경험에서 얻고 자하는 지식과 기술을 고려해야합니다. 인턴쉽을 통해 시간과 노력을 모두 지불 해줄 수 있지만 때때로 비영리 단체와 같은 특정 분야에서 유급 인턴쉽을 찾을 수없는 경우도 있습니다.

학생들에게 유급 인턴쉽을 찾아 보도록 권유하지만, 저는 또한 사실적이며 많은 인턴쉽이 인턴비를 지급 할 자원이없는 분야에서 매우 귀중한 경험을 제공한다는 것을 알고 있습니다.

인턴쉽 목표를 설정하면 올바른 방향으로 나아가고 목표를 달성하기 위해 취해야 할 단계에 대한 청사진을 제공합니다.

초기 학기 인턴십

보다 경쟁력 있고 인기있는 인턴쉽 프로그램을 통해 학생들은 10 월 초에 지원해야합니다. 저널리즘, 금융 또는 정부와 같은 특정 직업 분야에서 인턴 과정을 찾고있는 경우 조기 마감을 가진 직원을 파악하기 위해 조기에 일을 시작하는 것이 중요합니다.

유급 인턴쉽은 어디에서 찾을 수 있습니까?

조직 유형은 대개 조직에 인턴비를 지급 할 기금이 있는지 여부를 결정합니다. 특정 직업 분야에 따라 유급 인턴십이 존재할 수도 있고 없을 수도 있지만 비영리 단체에서 일하기를 원하는 학생들에게는 인턴비를 지불 할 수있는 자금이 없다는 것이 현실입니다. 유급 인턴쉽을 제공하는 회사는 양 당사자 모두에게 윈 - 윈 상황을 조성합니다.

돈은 대부분의 개인에게 동기 부여의 힘으로 간주되기 때문에, 유급 인턴쉽을하는 학생들은 자신이 조직에 기여하고 있다고 느끼는 것처럼 느껴지므로 더 열심히 일할 동기를 부여 할 수 있습니다.

고용주가 인턴이 회사의 전반적인 성공에 기여한 공헌에 대해 감사를 표시하면 "귀하가 지불하는 금액을받습니다."라는 오래된 격언을 확실히 고려할 수 있습니다. 반면에 학생들은 감독자와 회사 전체가 노력을 인정하고 평가할 때보다 주도적 인 태도를 취하는 경향이 있습니다.

대기업, 사기업, 법률 및 부동산 회사는 일반적으로 유급 인턴십을 제공 할 수 있거나 일종의 급여를 제공 할 수 있습니다. 그들이 유급 구조를 설정하는 방법에 따라, 인턴쉽은 매주 또는 격주로 지불 될 수도 있고, 회사는 월간 또는 격 월급으로 봉급을 지불하기로 결정할 수도 있습니다. 또한 고용주가 인턴쉽을 마치면 한 번만 인턴비를 지불하기로 결정할 수도 있습니다. 유급 인턴쉽을 찾는 열쇠는 일찍부터 찾고 현재 가능한 많은 인턴십 기회를 연구하는 것입니다.

돈이 절실히 필요하다면 대부분의 비영리 단체가 자금을 갖고 있지 않기 때문에 일하기를 희망하는 인턴쉽 및 조직 유형에 대해 유연해야합니다. 고려해야 할 또 다른 사항은 특정 인턴쉽을 원하고 무급 인 경우 많은 학생들이 여름에 필요한 돈을 벌기 위해 인턴쉽과 직업을 결합 할 것입니다. 또한 과학 연구, 환경, 공중 보건 및 교육과 같은 특정 관심 영역에서 인턴십을하는 학생들에게 장학금이나 기금이 있는지 확인하십시오.

인턴쉽

인턴십을받지 못하면 많은 학생들이 인턴쉽을하기 위해 필요한 재정 자원을 얻을 수있는 다른 방법이있을 수 있습니다. 부수적으로 돈을 벌거나 다음 학기 동안 돈을 벌 필요가있는 학생은 기관이나 재단을 통해 기금을 마련 할 수 있습니다. 또는 동창, 학부모 또는 기타 장학금을 제공하는 그룹의 기부를 통해 대학에서 기금을 제공 할 수도 있습니다. 전공과 관련된 경험적인 일을하고 싶어하는 학생들에게 교부금을줍니다.

지불을 거부하는 사기업

인턴비를 지불 할 수있는 영리 법인은 완전히 다른 이야기입니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)가 정한 연방 인턴십 지침 (Federal Internship Guidelines)에 따르면, 이들 단체는 인턴비 지불 거부에 대한 책임을 질 수 있습니다.

무급 인턴십으로 인해 많은 대학생들이 가장 가치 있고 경쟁력있는 인턴십을 신청할 수 없습니다. 여름 동안 돈을 버는 것이 좋을뿐만 아니라 많은 학생들에게 필수적이기 때문에, 인턴쉽은 여름 인턴쉽을 원하는 재능 있고 극도로 밝은 학생들 모두에게 이러한 기회를 제공하여 경기장을 평준화합니다.