직장에서 괴롭힘에 대해 공식적으로 불만을 제기하는 방법

직장에서의 괴롭힘은 불법입니다. 괴롭힘이 발생하면 공식적으로 문제를 신고해야합니다. 성희롱을 예로 들어 공식적인 불만 제기에 접근하는 방법입니다.

성희롱

성희롱을 당한다고 느끼면 공식적인 불만을 제기해야합니다. 회사에 절차가 마련되어있을 것입니다. 대부분 당신의 상사 또는 인사부에보고 할 것입니다.

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(물론 당신을 괴롭히는 사장님이라면 사장님, 사장님, 또는 인적 자원에 직접보고하지 않으실 것입니다.)하지만, 어떻게 신고해야합니까? 그것?

많은 사람들이 이런 종류의 일을 직접하는 것을 선호합니다. 그 사람이 후속 질문을 즉시 요청하는 것이 더 쉽습니다. 때로는 서면으로보다 구두로 설명하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 그것은 또한 문제입니다. 얼굴을 마주 보며 말하는 것이 신경 쓸데없는 일이 될 수 있으며 쉽게 오해 할 수 있습니다.

Bob이 당신을 성적으로 괴롭 히고 있다고 말하는 것은 Bob이 어리석은 농담을하는 것입니다. 귀하의 상사 나 인사 부서가 불만 사항을 과소 평가하거나 무시하는 것은 쉽습니다. 결국 바보 같은 농담 이겠지요?

그렇기 때문에 나는 서면으로 불만 사항을 제기 한 후 직접 대면하는 것이 좋습니다. 그러나 무엇을 말할 것인가? 상사 또는 인사 부서에 보낼 수있는 샘플 이메일입니다.

각 이메일이 왜 중요한지 설명하는 설명을 대괄호로 추가했습니다.

공식 이메일 불만 사례

제목 : 성희롱에 관한 공식 불만 사항. [실제로 이것은 귀하의 불만 중 가장 중요한 부분입니다. 이를 제목으로 삼아 "누구도 성희롱을 당했다는 사실을 깨닫지 못했습니다."라고 말하는 것은 불가능합니다. 합법적으로 시작하면 불만을 무시할 수는 없습니다.] 999 친애하는 Jane과 Stacy, [상사 인 Jane과 HR 관리자 Stacy에게 보냄으로써 모두를 계속 유지하게됩니다. HR에 보내거나 사장에게만 보내고 싶을 때가 있지만, 두 사람 중 한 사람을 지목해야하는 이유가 없다면 한 번에 보내십시오.]

밥이 나를 성적으로 괴롭혔다는 것을 알리기 위해 글쓰기. [999] 다음과 같은 사고가 발생했습니다 : <약 약 한 달 전에, Bob은 나를 따라 와서 내 차에 데이트를 보냈습니다. 나는 관심이없고 떠났다고 말했다. 나는 그것의 아무것도 생각하지 않았다.

2015 년 6 월 1 일 Bob은 나를 다시 요청했습니다. 나는 그에게 말했습니다. 나는 일과 개인 생활을 분리시키는 것을 선호합니다. 나는 Bob이 나에게 요청한 그 다음날 Steve와 Karen에게 말했다.

2015 년 6 월 3 일 Bob은 나와 데이트하고 내가 "섹시하다고"말하면서 자신의 관심사를 나타내는 이메일을 보냈습니다. "(이메일 첨부). 나는 (또한 붙어있는) 반응했다, "사업 목적이 아닌 이유로 나에게 연락하지 마라. "

2015 년 6 월 9 일 Bob은 자신의 생식기 사진을 포함하는 문자 메시지를 보냈습니다. 나는 이것을 삭제했다.

• 2015 년 6 월 9 일 Bob에게 나를 괴롭히기 때문에 Jane에게 다른 프로젝트로 재 할당하도록 요청했습니다. 그녀는 나를 재 지정하는 것을 거절했으나 이메일과 사진에 관해 그녀에게 말하지 않았다.
• 2015 년 6 월 10 일 Bob은 나를 따라 와서 내 차를 데이트하지 않았다고 비난했습니다. 리차드 톰슨 (Richard Thompson)도 회계에서 주차장에 있었지만 그 사람이 엿 들었는지는 모르겠다.
• 2015 년 6 월 13 일 Bob은 직원 회의에서 나를 비방하는 말을했습니다. Steve, Karen, Jane, Chelsea 및 Justin이 거기에있었습니다. Jane은 Bob에게 그걸 두드 리라고 말했습니다.
• 2015 년 6 월 15 일 Bob은 나에게 그와 함께 외출하지 않으면 Jane에게 내가 지역 회의를 위해 만든 마케팅 슬라이드를 표절했다고 말한 이메일을 보냈습니다. (이메일이 첨부되어 있습니다.) [999] [정확한 날짜가없는 모든 사건을 언급합니다. 첫 번째 사건은 실제로 성희롱이 아니며 동료에게 날짜를 묻는 것은 자격이 없습니다. 그러나 그것은 Bob의 행동이 시작된 때와 어떻게 그것이 빨리 부적절하게되었는지를 보여줍니다.
• 또한 가능한 증인의 이름을 알려줍니다. 그들이 조사를 시작할 때 도움이 될 것입니다.]
• 저에게이 문제를 조사해 주셔서 고맙습니다. 필요에 따라 추가 정보를 제공해 드리겠습니다. 나는 밥이 내 일을 할 수 있도록 나를 내버려 두는 것을 아주 좋아할 것입니다.
• 감사합니다.
• Holly Jones.

공식 불만 편지

그 다음입니다. 당신은 멋진 법률 문구를 사용할 필요가 없습니다. 귀하의 상사와 HR 부서는 성희롱이 불법임을 알고 있으며 거기에서 그것을 취해야합니다. 중립적 인 입장에서이 불만 사항에 접근해야 할 의무가 있기 때문에 처음부터 당신을 믿을 뿐이라고 기대할 수는 없습니다.

그들은 조사를 수행 할 것입니다. 자신의 공개 된 칸막이에서 음란물을보고있는 밥에 대한 불만과 같은 일부 상황에서는 고용주가 불평 한 밥에게 말할 필요가 없습니다. 하지만이 경우 동료가 직접 괴롭힘을 당했다고 비난 받았기 때문에 누가 이의를 제기했는지 알 수 있습니다.

법은 성희롱에 대한 불만 제기에 대한 보복을 금지하고 있으므로 귀하의 상사와 HR 부서는이 불만을 제기하기 위해 어떠한 방식 으로든 귀하를 처벌해서는 안됩니다.

회사에서 문제를 돌보지 않는 경우 EEOC에 불만을 제기하거나 사례를 돕기 위해 고용 변호사를 고용 할 수 있습니다.

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