부적절한 강등 대처 방법

직장에서 강등 되었습니까? 당신의 강등이 일어나지 않아야한다고 생각합니까? 당신은 무엇을 할 수 있나요? 유감스럽게도, 부당한 강등 처리 옵션이 제한 될 수 있습니다.

직원을 강등시킬 수있는 경우

대부분의 근로자는 의원의 의지로 고용됩니다. 이는 고용주가 차별이나 고발 이외의 사유로 귀하를 해고하거나 강등시킬 수 있음을 의미합니다. 따라서 고용주가 귀하의 실적이 어떤 식 으로든 부족하다고 판단하면 귀하는 강등 될 수 있으며 귀하의 임금이나 시간은 줄어들 수 있습니다.

귀하의 고용주는 또한 근로자를 재구성하거나 인적 자원의 이동을 비즈니스 조건으로 지시 할 경우 귀하의 직업 설명을 변경하고 새로운 업무를 할당하며 임금을 낮출 수 있습니다.

일부 상황에서는 직원 보호를위한 협상이나 고용 계약으로 보호받을 수 있습니다. 또한 부당한 강등을 다루는 법적 보호가 있습니다.

근로 조건과 직업 보호를 규정 한 고용 계약을 맺은 근로자는 특정 강등에 대해 고립되어 있거나 강등에 호소하기 위해 의지 할 수 있습니다.

강등당하는 근로자

인종, 성별, 연령, 종교적 신념 및 성적 취향 때문에 직원을 강등시킬 수 없습니다. 직원들은 성희롱을 신고하는 것에 대한 보복이나 조직에 의한 불법 행위에 대해 당국에 통보했기 때문에 강등 될 수 없습니다.

- 불공정 한 또는 불법적 인 강등에 대한 호소

법적인 보호가없는 경우에도 부당하게 대우 받고 있다고 생각하면 조직의 인사 부서에 문의 할 수 있습니다.

회사는 종종 직원들의 사기에 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 부당한 쇠퇴를 피하려고합니다.

당신이 인적 자원과 이야기 할 때, 성숙하고 비 방어적인 분위기를 유지하십시오. 정식 항소 절차가있는 경우, 귀하의 강등 검토를 요청하십시오. 없는 경우, 귀하의 상황을 논의하기 위해 회의를 요청하십시오.

칭찬, 긍정적 인 성과 검토 및 주요 성과에 대한 세부 사항이 포함 된 이메일과 같은 문서를 사용하여 강등이 가치가 없다는 것을 입증하고 궁극적으로 회사의 장기 목표에 부합하도록 노력하십시오.

강등은 불법 일 수 있습니다. 귀하는 법적인 의견을 구하기 위해 고용 변호사 또는 노동청과상의 할 수 있습니다.

예상 고용주에게 강등을 설명하는 방법

강등이 불법인지 아닌지에 관계없이 미래의 일자리를 신청할 때 상황을 인정할 준비가 필요합니다. 다행스럽게도 이력서 또는 표지 말에 "강등"이라는 단어를 사용할 필요가 없습니다. 이력서에는 책임과 함께 새 직책을 간단하게 포함시킬 수 있습니다.

당신의 서한 내에서, 당신은 낮은 수준의 역할로부터 어떤 특정한 기술이나 업적을 강조 할 수 있습니다. 표지 말과 이력서에서 강등을 설명하는 데 필요한 추가 정보를 찾아보십시오.

면접에서도 강등이 나타날 수 있습니다. 상황을 논의 할 준비를하십시오. 귀하의 응답에 회사 또는 관리자를 강타하지 마십시오. 무슨 일이 일어 났는지 설명하는 가장 간단한 방법 중 하나는 그 일을 잘 맞지 않는 것이라고 설명하는 것입니다. 새로운 기술 습득이나 수업 능력 향상을위한 긍정적 인 결과를 강조하고 긍정적 인 결과를 강조하십시오.

가장 큰 약점에 대해 질문 할 때와 마찬가지로,이를 사용하여 어떻게 변화하고 개선되었는지 토론 할 수 있습니다. 강등에 대한 인터뷰 질문에 응답하는 방법에 대한 추가 정보를 참조하십시오.

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