성공적인 패널 인터뷰 방법

이런 종류의 인터뷰를 해본 경험이있는 사람들은 부정적인면에서 종종 그것을 묘사합니다. "사격단"분위기와 "내구성 테스트"품질로 패널 인터뷰가 위협적 일 수 있습니다.

인터뷰와 마찬가지로, 준비와 연습은 자신감을 심어주고 프로세스를 더 쉽게 만듭니다.

그러니 걱정하지 마세요! 아래의 전략과 팁을 검토하여 패널 인터뷰에서 자신감을 가지며 잘 수행 할 수 있습니다. 또한 패널 인터뷰가 고용주에게 왜 매력적인가를 알아보십시오.

패널 인터뷰 준비하기

패널 인터뷰 준비는 표준 인터뷰 준비와 크게 다르지 않습니다 : 회사에서 숙제를하고, 구인 게시를주의 깊게 검토하고, 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답을 연습해야합니다 업계 및 직업 별 문제를 다루고 있습니다. 패널 인터뷰를 통해 주요 업적에 대해 이야기하고 이력서에 각 직업을 설명 할 준비를하십시오.

마지막으로, 단 한 명의 면접관의 배경을 조사하는 대신, 당신과 이야기 할 사람들 모두의 직업 경험을 조사하십시오. 인터뷰 룸에있는 사람들과 직무와 직책이 무엇인지 알면 회사 내에서 인터뷰하는 직장이 어디인지 알 수 있습니다. 패널 인터뷰에 참여할 모든 사람들을 위해 이력서 사본을 갖고 있는지 확인하십시오.

취업 면접에서 가장 좋은 인상을 남기는 15 가지 방법이 있습니다.

패널 인터뷰 중

패널 인터뷰에서 성공을 위해 다음 전략과 팁을 따르십시오.

방을 읽고 모두와 함께 참여하십시오.

자신을 소개함으로써 시작하십시오. 방안에있는 모든 사람들과 악수하십시오. 전체 회의실에 참여하십시오 - 질문에 답할 때 즐겨 찾기를 재생하지 마십시오. 고용에 대한 의사 결정 권한이 가장 큰 사람을 반드시 알 필요는 없으므로 직책이나 사람들이 제시하는 방식에 관계없이 철저하고 사려 깊은 대답으로 질문하는 모든 사람에게 응답하는 것을 목표로 삼으십시오. 눈을 마주 치십시오 :

질문에 대답 할 때 모든 사람을보아야합니다. 그룹 반응에 대한 응답을 조정하십시오. 물론, 때로는 한 사람의 면접 원이 대답 중 하나에 긍정적으로 반응하는 경우도 있고 다른 사람에게는 대답하지 않는 경우도 있습니다. 덜컹 거리지 마! 가능한 한 최선을 다해 승리하십시오. 회화 적 분위기를 목표로하십시오.

성공적인 인터뷰에는 필수적인 것은 아니지만 인터뷰가 잘 진행된다는 전형적인 신호는 심문보다는 대화와 같은 느낌이 듭니다.당신이 질문과 응답의 앞뒤 발리슛에서 벗어날 때, 그것은 당신이 정말로 면접관들과 연결하고 있다는 신호입니다. 패널 인터뷰에서이 패턴을 벗어나기가 특히 어려울 수 있습니다. "이전에 Bob이 언급했듯이 전체 팀이 참여하는 것이 정말로 중요합니다"또는 "이전에 동의 한 것처럼 XY는 영업에 필수적입니다. "이것은 사람들에게 당신이 신중하게 듣고 있으며 대화를보다 대화식으로 진행하도록하는 좋은 방법입니다.

참을성 있으십시오 :

일부 패널은 정교하게 보정 된 기계로 각자 한 가지 질문을합니다. 하지만 여러 사람들이 비슷한 질문을하는 패널에 나올 가능성도 있습니다. 좌절하거나 삐걱 거리지 마라! 다른 구절을 사용하여 대답을 간단히 말하십시오. 이것을 더 자세한 정보와 통찰력을 쌓을 수있는 기회로 생각하십시오. 자주 묻는 패널 인터뷰 질문 및 답변을 검토합니다.

패널 인터뷰 후

패널 인터뷰를 통해 일단 작성하면 감사의 시간입니다 : 패널에있는 모든 사람들에게 감사의 말을 전하실 수 있지만, 각 면접관에게 개별적으로 노트는 비슷한 주제를 가질 수 있지만 가능한 한 각 사람에게 고유 한 노트로 만듭니다. 여기에 강한 메모를 쓰는 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다.

고용주가 패널 인터뷰를 갖는 이유는 무엇입니까?

패널 인터뷰가 협박 할 수 있다고 언급 한 것을 기억하십니까? 일부 직원의 경우 이러한 유형의 인터뷰를 사용하는 한 가지 이유가 있습니다. 스트레스가 많고 힘든 상황에서 후보자가 수행하는 방식에 대한 현실적인 미리보기를 얻을 수 있습니다. 일부 직무 (예 : 판매)의 경우 패널 인터뷰에서 실적이 좋은 기술과 태도가 직업 요구 사항을 모방합니다. 패널 인터뷰는 또한 후보자가 그룹 상황에 어떻게 반응하는지, 다른 사람들과 일하며, 내부 분쟁을 탐색하거나, 다른 성격 유형을 다루는 균형을 밝힐 수 있습니다.

패널 인터뷰가 항상 평가로 수행되는 것은 아닙니다. 종종 인터뷰를 예약하는 가장 실용적이고 편리한 방법입니다. 몇 차례 인터뷰를하기 위해 후보자를 초대하는 대신 패널 인터뷰가 더 효율적인 옵션이 될 수 있으므로 채용 회사는 몇 주 (또는 몇 달) 동안 프로세스를 분산하는 대신 시간을 절약하고 신속하게 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

패널 인터뷰와 마찬가지로 일부 직원은 그룹 인터뷰를 선택할 수 있습니다. 한 인터뷰 담당자가 여러 후보자에게 한 번에 말할 수도 있고, 여러 인터뷰 담당자가 후보 그룹과 인터뷰 할 수도 있습니다. 이것이 고용주, ​​후보자에게 효율적이고 시간을 절약 할 수는 있지만, 이러한 유형의 면담은 자신감과 자기 주장을 요구합니다.

준비 할 때 패널 인터뷰에 대한 이러한 모든 잠재적 동기를 염두에 두십시오. 또한 면접자가 여러분의 성공을 기원합니다. 결국, 당신이 그 역할과 잠재적 인 후보자 자격이 있다고 생각하지 않는다면, 그들은 패널에 참여하는 모든 사람들의 시간을 낭비하지 않을 것입니다.

인터뷰 추가 정보 :

상위 10 개 면접 팁 | 면접 에이스 면접 시험 | 일반적인 직업 면접 실수 피하기