중견 경력을 쌓기위한 추천

중년 직업 구직은 처음 직장에 입사했을 때와 다릅니다. 많은 측면이 더 쉬워집니다. 중역 경력자 인 경우 직책에 대한 후보자 지원을 돕기 위해 직장이나 트랙 레코드를 가리킬 수 있습니다. 과거의 승리에 대한 질문에 답변하고 어려운 동료 나 상황에 어떻게 대처했는지 예를 들어 보겠습니다.

중견 경력 구직을위한 성공적인 전략

이 중간 경력 이점에 대한 반증 : 중간에 있다는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. (아는 중산층에게 물어보십시오!).

중간 경력자는 초급 직업에 비해 지나치게 앞선 후보이지만 고위급 직책에 필요한 자격 요건이 부족합니다. 이렇게하면 직업 검색을 정확하게 타겟팅해야하기 때문에 더 자세하게 찾을 수 있습니다. 여기에서는 중견 직업 검색을 성공적으로 수행 할 수 있도록 권장 사항을 찾아서이 단계의 경력에 ​​적합한 직업을 제공 할 수 있습니다.

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원하는 것을 알고 목표를 달성하십시오.

경력 초기에 융통성이 지도력이었을 수 있습니다 - 여러 도시의 일자리에 적용했을 수도 있고 모든 종류의 일에 개방되어있을 수도 있습니다 시간. 언제나 그런 것은 아니지만 많은 중견 경력의 직원은 업무상 필요에 따라 더 많은 매개 변수를 가지고 있습니다. 예를 들어 자택 소유자 인 경우 지리학은 구직 활동에서 역할을 담당 할 수 있습니다. 부모는 장시간 또는 자주 여행하는 것이 이상적이지 않다고 느낄 수 있습니다. (학부모 님, 직업 소개가 가족 친화적인지 알 수있는 방법은 여기에 있습니다.) 직업의 어떤 측면이 당신을위한 딜 브레이커인지, 그리고 융통성을 발휘할 수 있는지에 대해 현실적입니다.

엔트리 레벨 후보와 달리, 수년간 인력에 종사 한 중견 직업 후보자는 회사 규모에서 문화에 이르기까지 가장 적합한 요소에 대해 더 많이 알고 있습니다. 이 정보를 사용하여 일치하는 회사 및 직책의 목록을 만드십시오.

네트워크 식별 및 사용

네트워크는 가장 큰 장점 중 하나입니다.

한 직장에서 독점적으로 일 했더라도 다른 회사로 옮긴 많은 사람들이 출현했을 가능성이 큽니다. 네트워크를 사용하여 구직 활동을 강화하십시오.

이전 동료들과 다시 대화하십시오 - 안녕하세요, 이메일 또는 커피 데이트에 초대하는 간단한 이메일처럼 간단 할 수 있습니다. LinkedIn을 확인하여 함께 일한 모든 사람과 연결되어 있는지 확인하십시오. 직장에 지원하기 전에 개인적으로 추천 할 수있는 사람과 연결되어 있는지 확인하십시오.

이력서 및 온라인 진열 점검

이력서를 마지막으로 업데이트 한 지 오래 되었습니까? 중간 경력 이력서에 대한이 팁을 검토하고 자신의 의견을 개진하십시오. 이력서를 업데이트하는 것은 물론 업데이트 된 온라인 상태를 새로 고치거나 만들 수도 있습니다.LinkedIn 프로필을 업데이트하거나 LinkedIn에서 권장 사항을 요청하는 것만 큼 간단합니다. 그러나 더 커지고 싶을 수도 있습니다 : 귀하의 자격을 방송하고 귀하의 업무를 과시 할 수있는 웹 사이트 또는 포트폴리오를 갖는 것이 타당한 지 고려하십시오.

인터뷰 인물 업데이트

중견 경력자로서 자신감, 경험, 결과 및 지도력이 가장 큰 자산 중 일부입니다. 더 이상 당신이 열심히 일한다고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용주가 더 많은 것을 찾고 있습니다.

복장에서 이력서에 이르기까지, 인터뷰 질문에 대한 답변에 이르기까지 자신이 어떻게 인터뷰에 참여했는지 생각해보십시오.

올바른 자격을 보여주고 기술이 최신인지 확인하십시오.

초기 경력자가 경험하기 어려울 수있는 경우 중견 경력자는 구식 경험이있는 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 기술 중심 분야에서 특히 그렇습니다. 최신 인증을 받았는지 확인하고 업계 웹 사이트, 뉴스 레터 및 소셜 미디어를 검토하여 올바른 용어를 사용하고 있는지 확인하십시오.

기술이 최신인지 확인하는 것 외에도 중간 경력자가 적합한 자격 수준을 과시하는 것도 중요합니다.

자격이 부족한 것처럼 보이지 않고 경험을 과소 평가하고 싶지는 않지만 일부 직업의 경우 과잉 자격으로 기각된다는 사실을 알 수 있습니다.

귀하의 과도한 직위를 위해 이력서와 커버 레터를 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

모집 자 고려

입증 된 경험을 가진 후보자로서 중간 경력의 지원자는 모집인에게 매력적입니다. 모집인은 오픈 포지션과 후보자를 채우는 회사 간의 중매인 역할을합니다. 인터뷰를 준비하고 소개하는 것뿐만 아니라 채용 담당자는 이력서를 작성하고 질문에 대답하는 방법과 강조해야 할 기술과 자질에 대한 정보를 제공합니다. 이것이 도움이 될 것 같은데 들리면, 신병 모집자를 찾는 방법에 대한 더 많은 정보가 있습니다.

높게 조준

취직 중역 후보로 볼 때 높은 목표를 두려워하지 마십시오. 스트레칭 자신! 수평으로 움직이지 않고 수직으로 움직여보세요. 자신을 깎아 내리기가 너무 쉽습니다. 직장에 지원하기 위해 자신을 말할 필요는 없지만 직업 게시에 나열된 모든 기술이나 요구 사항이 없더라도 직장에서 배울 수 있습니다. 협박을 느끼는 경우, 다음 연습을 해보십시오 : 각 실무 성과 목록을 작성하십시오. 완료되면 커버 레터를 보내고 취업 할 때 자신감이 생깁니다.

자세히보기 :

중년 경력 이력서에서 삭감 할 7 가지 사항 | 성공적인 경력 변화를위한 10 단계 | 성공적인 중년 경력 변화를위한 조언