HR 분야의 커리어 변화를 추구하는 방법은 무엇입니까?

이 사이트에서 가장 많이 묻는 질문 중 하나를 찾으십니까? 인적 자원에 고용 된 사람들은 HR 분야에서 경력 변화를 원합니다. 그들은 현재의 고용주, ​​무엇을해야할지에 대한 지식, 그리고 직업 시장에 의해 곤란을 겪습니다. 직업 변화를 원하는 사람들이 할 수있는 것에 대한 생각이 있습니다.

독자 질문 : 저는 고용주가 장애인으로 명예 훼손했습니다. 저는 더 광범위한 인적 자원 역할로 옮기고 싶습니다. 정확히 어떻게 해야할지 잘 모릅니다.

내 PHR을 받으면 인사 총학이나 기타로 더 많이 고용 될 수 있다고 생각합니까? 나는 항상 장애와 근로자가 함께 일해 왔습니다.

인적 자원 대응 : 장애인으로 분류되는 것은 쉽지 않지만 인적 자원의 직업 변화를위한 최선의 기회는 항상 귀하와 귀하의 업무에 감사하는 고용주와 함께하는 것입니다. HR 분야에서 경력 변화를 추구하기 위해 지금 할 수있는 일에 대한 제 권고가 있습니다.

현 사장님과 함께 앉아 자신의 지평을 HR 분야의 더 넓은 영역으로 확대 할 기회가 필요하다고 말하십시오. 귀하의 고용주에게 귀하가 현재 맡고있는 역할보다 많이 제공해야한다고 말씀하십시오. 자신의 역할을 확대 할 수 있도록 고용주가 얻을 수있는 것을 강조하도록하십시오.

고용주의 경력 변화에 대해 강조한 후에는 전환 계획을 세우고 싶다고 말하십시오.

귀하의 상사가 HR 분야의 경력 변화에 대한 귀하의 의향에 따라, 귀하의 교육 및 다양한 직업에 대한 다른 길은 더욱 분명해질 수 있습니다.

상사가 그렇지 않은 경우, 귀하의 HR 지식과 경험을 다각화하는 것이 목표이므로 PHR을 취득하는 것이 좋으며 좋은 목표가 될 수 있습니다. 대기업, 대도시 및 특정 시장과 같은 특정 상황에서는 인증이 귀하의 가치에 추가 될 수 있습니다. 많은 것은 귀하의 도시 규모, 회사의 규모, 직업 시장에서의 경쟁 등에 따라 달라 지므로 그 기여도를 보장 할 수 없습니다.

두 번째로, 독자가 제출 한이 웹 사이트의 모든 것을 읽고 경력 전환에 관해 기록했습니다. 흥미로운 이야기이며 각 이야기는 자신의 가능성을 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다. 참조하십시오 :

HR에서 직업을 찾고 싶다고 생각하십니까?

• HR에서 일자리를 찾는 방법 - 빨리
• 셋째, HR에서 일하는 지역 사람들과 이야기해야합니다. 그들은 당신이 살고 일하는 곳의 규범을 알 것입니다. 당신의 직업 경쟁에 대해 얼마나 많은 자격증이 있습니까? 다른 종류의 교육이나 경험이 도움이 될 수 있으며 다른 HR 역할을 맡고있는 다른 회사의 현관에 발을 들여 놓을 수 있습니까?

해당 지역의 인사 담당자가이 질문에 가장 효과적으로 답변합니다. 이러한 정보 제공 면담을 실시하면 귀하를 고용 할 사람들의 관심과 기술을 얻을 수 있습니다.

마지막으로, 온라인 및 이벤트 네트워킹을 통해 고용주 및 기타 HR 경력 전문가와 연락 할 수 있습니다.

HR 분야에서 경력 변화가 필요한 경우, 이들은 잠재적 인 고용주, ​​동료 및 동료입니다. 현재 고용주가 전문 협회에 소속되어 있고 네트워킹 행사에 참석할 수 있도록 비용을 지불하는지 확인하십시오.

그렇지 않다면 투자하여 네트워크를 확장하십시오. 회의에 참석하고, 사람들을 만나고, 질문하고, 당신의 이용 가능성을 알려주는 합리적으로 지역 인적 자원 관리 학회 (SHRM) 및 ASTD (American Society for Training and Development) 행사가있을 것이라고 확신합니다. 그렇지 않은 경우 상공 회의소, 지역 부흥 단체 및 로타리와 같은 다른 비즈니스 그룹에 참여하는 것을 고려하십시오.

대도시 근처에 거주하는 경우이 전문직 협회 회의가있을 수도 있습니다.

귀하는 HR 분야에서 경력을 변경할 수는 있지만 변경을 지원하지 않는 활동을 수년 동안 보내지 마십시오.

이러한 권장 사항을 따르면, 결국 HR 분야의 경력 변화라는 목표를 달성하기위한 올바른 활동을 파악하게됩니다.

네트워킹과 HR 이력서 작성에 대한 추가 아이디어는 HR 권한 취득 방법에 나와 있습니다.