파산이 귀하의 업무에 어떻게 영향을 미칩니 까?

파산 변호사 광고를 TV로 보았을 수 있으며 파산 신청을 생각할 수도 있습니다. 하지만 파산 신청이 직장에서 해고 당할 수 있다고 누군가가 말했기 때문에 걱정이됩니다.

부채에 대한 많은 소문이있을 때, 그러나 파산 (헌법에 규정되어 있음)이 귀하의 직책에있는 사람들에게 제공된다는 사실을 안심시켜야합니다.

먼저, 파산이 정말로 당신의 경력에 ​​어떻게 영향을 미치는지 살펴 보겠습니다.

아마도 당신은 당신의 직업 신청서에서이 질문을 기억할 것입니다 : "당신은 파산을 신청 한 적이 있습니까? "고용과 해고 결정에 정보를 사용하지 않는다면 왜 그런 질문을하는지 궁금해 할 것입니다. 파산이 파산이 고용 및 기타 요인에 영향을 미치지 않고 차별적 인 상황에 영향을 미칠 수있는 몇 가지 상황이 있음을 간과해서는 안됩니다.

파산 사건을 신고하면 고용주가 당신을 해고 할 수 있습니까?

한마디로, "아니오. "파산 신청을하면 고용주는 해고 할 수 없습니다. 연방법이며 파산 사건에 영향을 미치는 대부분의 법을 포함하는 파산법은 고용을 포함한 여러 상황에서 차별을 금지하는 조항을 가지고 있습니다.

525 항은 다음과 같이 표시됩니다 :

(a) … 정부 기관은 허가, 허가, 헌장, 프랜차이즈 또는 기타 이와 유사한 보조금을 거부, 철회, 정지 또는 갱신 거부 할 수 없으며, 이 명칭에 따라 채무자이거나 파산자 또는 파산법에 따라 채무자였던 사람에 대한 그러한 보조금을 차별하거나, 고용을 거부하거나, 고용을 종결하거나, 고용을 차별하거나, 그러한 파산 또는 채무자가이 소유권의 당사자이거나 파산법에 따라 파산 또는 채무자 였기 때문에 그러한 파산자 또는 채무자와 관련된 다른 사람은이 Title하에 사건이 개시되기 전에 지급 불능 상태 였고, 또는 채무자가 해고를 승인 또는 거부하기 전에, 또는이 소유권하에있는 경우에 파산 가능하거나 파산법에 따라 면제 된 채무를 지급하지 않기 전에.

-> - (9)>

(b)

사적 고용주는 본 조항에 따라 채무자이거나 채무자이거나 채무자이거나 파산 한 개인을 고용하거나 차별 대우하여 고용을 종료 할 수 없으며 파산법 또는 그러한 채무자 또는 파산자와 관련된 개인 -이 채무자 또는 파산자 만이 본 명칭 또는 채무자 또는 파산법에 따라 파산 한 채무자이거나 채무자 임.

- 2 -> 이 Title하에 사건이 시작되기 전에 또는 사건 중에, 해고의 승인 또는 거부 이전에 지급 불이행을 당했다. 또는

1. 이 제목에 해당하는 경우 또는 파산법에 따라 면제 된 부채는 지불하지 않았습니다.

   간단히 말해 파산법에 따르면 고용 된 후에 정부 나 개인 고용주는 파산 사건을 제기했기 때문에 차별을 할 수 없습니다. 파산만으로 해고, 해고, 보너스 거부, 강등, 징계 또는 기타 징계를받을 수있는 유일한 이유가 될 수 없습니다.

3. 고용주가 차별 할 수 있는지 여부는 문제가 아닙니다. 그 행동을 취한 사람이 고용주의 행동이 파산 신청의 직접적인 결과임을 증명할 수 있는지 여부입니다. 고용주가 직원 해고를 정당화하기 위해 요리 할 수있는 이유는 여러 가지가 있습니다. 직장에서 일하는 국가에서는 고용주가 사실상 어떤 이유로 든 아무 이유없이 근로자를 해고 할 수 있습니다.

파산법만으로는 파산으로 인해 고용주가 차별을 할 수 없지만 파산 사례를 제기 한 상황에 따라 고용주가 고용 결정을 내리는 것을 금지하지 않습니다.

예를 들어 파산으로 새로운 출발을하기로 결정하기 전에 몇 달 또는 몇 년간의 재정적 분쟁이 있었을 수 있습니다. 귀하의 신용 기록은 많은 느린 지불, 청구 금액 상환, 회수 및 심지어 소송을 표시 할 수 있습니다. 그 정보는 돈을 처리 할 책임이있는 일을하는 경우 고용주에게 특히 중요합니다.

귀하의 고용주는 파산을 귀하를 상대로 조치를 취할 변명의 수단으로 사용할 수 없지만, 귀하의 신용 기록의 나머지 부분은 계속해서 고용주가 정기적 인 신용 상태를 유지하는 고용주가 계속 고용 할 수 있도록합니다.

고용주가 파산으로 인해 직장을 거부 할 수 있습니까?

많은 사람들이 알아 채지 못하는 525 장에 흥미로운 결함이 있습니다. 525 항은 정부와 민간 고용주의 차별을 다루고 있지만 두 가지 모두에 동일한 기준을 적용하지는 않습니다. 정부 고용 부문에 관한 섹션 525 (a)는 정부 - 직원 관계의 거의 모든면에서 차별을 금지합니다. 정부는 파산 사건을 제기 한 사람에 대해 "고용을 거부하거나 고용을 종결하거나 고용과 관련하여 차별한다"고 말할 수 없다.

(11. 미국 C. § 525 (a).)

이 규약은 525 (b) 절의 사설 고용주를 다룬다. 이 단락에는 "고용 거부"라는 문구가 포함되어 있지 않습니다. 많은 법원이이 문제를 조사했습니다. 전부는 아니지만 대부분이 의회가 의도적으로 문구를 밖으로 나갔음에 틀림 없다고 주장했다. 따라서 사적 고용주는 채무자에 대한 고용을 거부하는 근거로 파산을 사용하는 것이 금지되지 않습니다.

당신은 지금 일자리를 찾고 있지 않을 수도 있습니다.하지만 미래에 필요하다면, 고용 신청서에 "당신은 파산 신청을 한 적이 있습니까?"라는 두려운 질문을하게 될 것입니다."당신은 정직하게 대답해야합니다. 그렇다고해서 자동으로 직장을 벗어나지는 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 고용 된 사람과 고용주가 자신이 신청서에 진실하지 않다는 사실을 알게되면 해고 당할 것입니다.

또한 정부 및 군대 의료 시설에 근로자를 공급하는 인력 파견 회사에서 일하면 파산 코드는 채용 과정에서 아무런 보호 장치도 제공하지 않지만 급여를 받으면 보호받을 수 있음을 명심하십시오.

파산 신청은 귀하의 전문 면허를 위태롭게합니까?

당신은 선택한 직업을 준비하는 데 학교에서 여러 해를 보냈을 것입니다. 현재 귀하는 전문직을 수행하기 위해 여러 주에서 면허를 취득했으며 의사, 변호사, 미용사, 보험 대리점, 약사 및 기타 여러 직종과 같은 수천 명의 다른 전문가들과 합류했습니다. 이 면허를 소지 한 대부분의 전문가는 배경 수표를 제출하고 종종 신용 조사를 통해 면허를 취득합니다.

해고 당하지 않도록 보호하는 파산법의 동일한 부분도 면허를 신청할 때 차별로부터 보호 해줍니다. 파산 신청만으로 전문 라이센스를 거부 당할 수는 없습니다.

하지만 그것은 그 이야기의 끝이 아닙니다. 대부분의 직업은 회원이 표준을 충족해야하며, 종종 도덕적 또는 인물 기반 요구 사항을 포함합니다. 일부는 금융 문제를 귀하의 라이센스 게시판에 영향을 줄 수있는 요소 중 하나로 간주하지 않습니다.

보안 정리 과정에서 볼 수 있듯이, 주 및 규제 당국은 귀하의 배경을 파고들 것입니다. 그러나 면허 국은 국방부 보안 통장 안내서에서 교훈을 얻으면 종종 문제의 진정한 성격과 직업을 수행하는 능력과 어떻게 관련되는지 이해하기 위해 더 깊이 파고 들어야한다는 것을 알고 있습니다.

파산 신청을하면 부인할 수 있습니까?

파산 신청이 실제로 도움이 될 수있는 경우입니다. 파산 신청은 보안 허가에서 자격을 박탈하지 않을뿐만 아니라 실제로 파산 신청 자격을 강화할 수 있습니다.

공무원과 정부 계약자에게 발행 된 대부분의 보안 허가는 국방부에서 조사합니다. 수사가 철저하고, 국방부는 당신의 일 역사를 훨씬 뛰어 넘는 삶의 많은 부분을 살펴 봅니다. 귀하의 재정적 건강은 특히 중요합니다. 미 국방부는 불안정한 재무 상태에 처한 사람들이 취약하다고 생각합니다. 고전 냉전 시나리오는 당신이 외국의 권력에 의해 협박 당할 수 있다고 가정합니다. 그러나 간첩이 없어도 DoD는 돈 압박이 현명하지 못한 결정을 내리거나 돈을 벌기 위해 법을 어기는 데 영향을 줄 수 있다고합니다. 국방성이 조사하는 것들 중 일부입니다 :

청구서를 지불 할 수 없거나 지불 할 의사가 없습니까?

귀하의 소비 습관은 무엇입니까? 당신은 일관되게 당신의 수단 위에 살고 있습니까?

수입원은 무엇입니까?

• 금융 문제를 일으키거나 협박이나 기타 외부 영향에 취약하게 만들 수있는 도박과 마약 또는 술 사용에 관여합니까?
• 불법 행위, 특히 돈에 관한 행위 (횡령, 탈세, 절도, 사기)를 저지른 적이 있습니까?
• 귀하의 세금 신고 및 납세액이 최신입니까? 국방부는 조사관을위한 가이드 라인을 발행하며 지침은 파산 사건을 제기함으로써 이러한 조건을 해결할 수 있음을 구체적으로 인식합니다. 이것이 파산이 보안 성을 확보하고 유지하는 능력을 향상시킬 수있는 방법입니다. 미 국방부 조사관은 그 사실과 다른 증거를 포함 할 것입니다.
• 행동은 최근 얼마나 되었습니까?
• 고립 된 사건 이었습니까?
• 그 사람은 행동으로 이어지는 조건 (예 : 일자리 상실, 사업 침체, 예기치 않은 응급 상황, 사망, 이혼 또는 별거)에 대한 통제력이 부족 했습니까?

문제를 상담 받았던 사람이 있었습니까? 문제가 해결되고 있거나 통제되고 있다는 분명한 징후가 있습니까?

• 그 사람이 어떤 종류의 부유함을 얻은 경우, 합법적 인 출처에서 왔습니까?
• 채무자를 상환하거나 부채를 해결하기 위해 성실히 노력하고 있습니까?
• 이 모든 사실을 검토 한 결과, 귀하는 파산 신청이 귀하의 경력에 ​​해가되지 않을 수도 있음을 알 수 있습니다. 그리고 실제로 모든 부채의 스트레스를 경감시키는 것 이외의 다른 방법으로 당신에게 이익을 줄 수 있습니다.