생각지도 못한 불법 면접 질문

한 질문에 대한 인터뷰에서 불편 함을 느낀 적이 있습니까? 불법 일 가능성이 있습니다.

다음은 10 가지 일반적인 불법 면접 질문입니다. 많은 HR 및 채용 직원이 이러한 질문이 불법임을 알고 있지만 많은 고용 관리자는 그렇지 않습니다.

불법적 인 질문 # 1 : "어디서 태어 났습니까?"

이 질문은 표면 상으로는 무죄로 보이는 반면, 불법적으로 국적에 관한 정보를 수집하는 데 사용될 수 있습니다.

고용인들은 더 적절하다고 생각할 수도 있지만 "미국 시민입니까? "고용주는 귀하가 미국에서 일하도록 허가 받았는지 여부를 물을 수 있으나 구체적으로 시민권에 관한 것은 아닙니다. 또한 고용 된 후 미국에서 일할 수있는 자격이 있음을 증명하는 서류를 요청할 수도 있습니다.

불법적 인 질문 # 2 : "당신의 모국어는 무엇입니까?"다시 말하지만이 문제는이 문제가 국적을 결정하는 데 사용될 수 있다는 점에서 문제가됩니다. 고용주는 직업에 필요한 경우에만 특정 언어를 알고 있는지 물을 수 있습니다. 예를 들어, 직장 책임이 스페인어 사용 고객 지원을 포함하는 경우 스페인어를 사용하는지 물어 보는 것이 좋습니다.

불법적 인 문제 # 3 : "결혼 했습니까?"

대부분의 환경에서는 무죄로 보일 수 있지만 취업 면접에서는 허용되지 않는 또 다른 질문이 있습니다. 고용주는 혼인 상태를 이유로 차별 할 수 없으므로이 질문은 허용되지 않습니다.

불법적 인 질문 # 4 : "자녀가 있습니까?"

평범한 무고한 질문처럼 들리지만 취업 면접에서는 허용되지 않습니다. 부모의 지위에 대한 차별에 관한 일반적인 금지 규정이 적용됩니다.

불법 면접 질문 # 5 : "임신을 계획합니까?"

이 질문은 합법적이지 않습니다.

고용주들은 출산 휴가를 떠나는 사람을 고용하지 말 것을 여성들에게 요구했습니다. 성별과 임신 기준에 따라 차별하는 것은 불법입니다.

불법 인터뷰 질문 # 6 : "몇 살이십니까?"

연령 차별은 불법이므로이 질문은 한계가 아닙니다. 일부 회사는 보험 비용 상승, 결근 가능성 증가 및 일반적인 편견에 대한 우려로 특정 연령대의 근로자를 피하려고 노력했습니다. 이런 이유로, 고용주는 당신이 대학을 졸업 한 해를 질문하지 않아도됩니다. 질문에 대한 직업 관련 이유가없는 한.

불법 인터뷰 질문 # 7 : "K 키 푸르 / 좋은 금요일 / 라마단 등을 지켜 보시겠습니까?"

고용주는 종교를 이유로 차별 할 수 없으므로이 질문은 불법입니다. 고용주는 공휴일과 주말 (직업 요구 사항 인 경우)에서 일할 수 있는지 여부를 물을 수 있지만 특정 종교 휴일을 지키는 것은 아닙니다.

불법 면접 질문 # 8 : "장애 또는 만성 질환이 있습니까?"

고용의 한 요인으로 장애 또는 의료 정보를 사용하는 것은 불법이므로 이러한 질문은 불법입니다. 벽에 케이블을 설치하기 위해 구부리기와 같은 특정 작업이 필요할 경우, 고용주는 합리적인 편의로 그러한 작업을 수행 할 수 있는지 물을 수 있습니다.

불법 인터뷰 질문 # 9 : "당신은 방위군에 있습니까?"

일부 관리자는 직원이 퇴직 할 때 방해가 될 수도 있지만, 방위군 소속이거나 다른 사람을 차별하는 것은 불법입니다. 예비 단위.

불법 인터뷰 질문 # 10 : "담배를 피우 나 술을 마십니까?"일반적으로 고용주는 직원이 구내에 있지 않은 상태에서 법적인 제품 사용에 근거하여 차별 할 수 없습니다. 작업.

참고