독립 계약자는 무엇입니까?

독립 계약자 란 서면 또는 묵시적 계약 또는 계약에 따라 사업을 수행하는 서비스를 수행하거나 결과를 산출하거나 제품을 생산하는 개인 또는 사업자입니다. 독립 계약자는 계약서에 명시된 경우를 제외하고는 고객의 통제 또는 지시의 대상이되지 않습니다.

독립 계약자는 계약 된 서비스를 제공하고 마감일과 인도 물을 협상하는 방법을 결정합니다.

계약의 예상 결과는 2 권의 250 페이지 분량의 책자이거나 팀을 기반으로하는 직장으로 조직을 전환하는 데 도움이되는 일반 지원 및 훈련과 같이 느슨한 내용 일 수 있습니다.

서비스 계약을 맺은 회사는 결과물과 최종 제품을 설정할 수 있지만 계약자에게 언제, 어디서 또는 어디에서 작업 할 것인지 알릴 수 없습니다. 독립 계약자는 근무 시간, 작업장 및 장비를 결정합니다.

독립 계약자는 직원이 아닌 계약 된 서비스를 독립적으로 제공합니다. 계약 기관은 계약자가 하도급자에게 작업의 일부 또는 전부를 하청할지 여부를 제어하지 않습니다.

독립 계약자는 자신의 세금과 사회 보장을 지불합니다. 계약자는 적절한 양식과 절차를 사용하여 IRS (Internal Revenue Service)와의 관계를 처리합니다.

대부분의 계약에서는 계약자가 직원이 아니므로 고용주가 건강 보험, 고용인 보험 등 근로자를 위해 제공 할 수있는 혜택, 특전 또는 특권을받을 자격이 없다고 명시합니다. 예금, 회사 행사 또는 애완 동물 보험.

고용주는 거의 독립적 인 계약자에게 사무실 공간을 제공하지 않습니다. 보통, 그들은 훈련, 상담 및 회의를위한 회의실을 제쳐두고 있습니다. 직원과 계약자 간의 원활한 의사 소통을 위해 회사 이메일 주소를 제공 할 수 있습니다.

독립 계약자를 고용하는 사업은 독립 계약자의 행위 또는 부작위에 대해 책임을지지 않습니다.

독립적 인 계약자의 상태에 대한 또 다른 테스트는 둘 이상의 비즈니스에 대한 작업을 수행하는지 여부입니다. 독립 계약자는해야한다.

국세청 (Internal Revenue Service, IRS) 지침

국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 따르면 : "일반적으로 개인은 자영업자의 결과를 통제하거나 지시 할 권리가있는 경우 독립적 인 계약자입니다. " 계약자의 통제 및 독립성의 증거를 제공하는 요소는 세 가지 범주로 분류됩니다.

행동 :

회사는 근로자의 업무 및 근로자의 업무 수행 방법을 통제 또는 통제 할 수 있습니까? 재무 : 근로자의 직업에 대한 비즈니스 측면은 지불 자에 의해 통제됩니까?(여기에는 근로자 지불 방식, 비용 상환 여부, 도구 / 공급품 제공자 등이 포함됨)
" 관계 유형 : 서면 계약 또는 종업원 급여 (예 : , 연금 계획, 건강 보험, 휴가 급여 등) 관계가 계속 유지되고 사업이 사업의 주요 측면으로 수행 되는가? "
고용주가 이러한 질문에 적절하게 답변 할 수 있다면, 계약자는 고용 관계가 아닙니다. 오히려 계약상의 합의가 존재합니다. 고용주는 계약자가 고용인인지 아니면 독립적 인 계약자인지를 결정할 때 이러한 모든 요소를 고려해야합니다. 계약자가 수행하는 작업에는 각각 요소가있을 수 있습니다. 개인이 계약자로 간주 될 때 엄격하고 빠른 규칙이 존재하지 않습니다.

이러한 결정을 내리는 데 혼자있는 요소는 없습니다. 또한 한 상황과 관련된 요인들이 다른 상황과 관련이 없을 수 있습니다. 고용주가 적절한 분류를 결정할 수 없다고 판단하면 IRS에 결정을 의뢰하십시오.

핵심은 전체 관계를 조사하고 계약 업체의 작업을 지시하고 통제 할 수있는 계약 기관의 권한의 정도 또는 범위를 고려하는 것입니다. 마지막으로, 가능하고 궁극적 인 도전에 대비하기 위해 분류를 결정하는 데 사용 된 각 요소를 문서화하십시오.

면책 조항 :

Susan Heathfield는이 웹 사이트와이 웹 사이트에서 링크 된 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며, 사이트의 콘텐츠는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성을 보장하지 않으며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.