내부 면접 질문

당신이 이미 일하고있는 회사에서 취업 면접을 할 때 어떤 모습이 될까요? 이 과정은 회사가 내부 후보자만을 고려하고 있는지 또는 외부 지원자가 인터뷰 대상자인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

사내 후보자 인 경우 절차가 덜 공식적 일 수 있으며 고용 관리자와의 회의 또는 토론과 더 비슷할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 고용 관리자, 회사 관리 및 기타 직원과의 공식 면담 프로세스가 필요할 수 있습니다.

관심있는 일자리를 신청해야 할 수도 있습니다. 이사 하시려는 상사에게 계획을 세워야합니다. 프로세스를 시작하기 전에 회사 내에서 취업하기위한이 팁을 검토하십시오. 인적 자원 담당자와의 면담을 통해 내부 업무 할당 및 판촉에 대한 고용주의 프로세스를 숙지하십시오.

그들이 필요로하는 신청 자료, 취업을 신청해야하는 기한 및 현 고용인을위한 우대 고용 정책이 있는지 확인하십시오. 마지막으로, 상사, 동료 및 전직 지위의 소유자와 충분한 관계가 있는지 여부를 결정하여 권장 사항을 요청하십시오.

내부 면접에서 묻는 질문

현재의 고용주와의 내부 입장에 대해 인터뷰 할 때, 인터뷰 질문에 대한 많은 질문은 내부 및 외부의 모든 후보자가 대답 할 것으로 예상되는 일반적인 인터뷰 질문입니다 .

또한 내부 직무에 대한 인터뷰를 할 때 현재 직무, 회사, 회사 내 직책 및 신청중인 직무와 관련된 구체적인 질문을 받게됩니다.

내부 면접 질문 샘플

현재 고용주와 새로운 면접을 할 때 묻는 내부 면접 질문을 검토하십시오.

왜 당신은 현재 직장을 떠나고 싶습니까?

• 관리자는 귀하가이 직업에 지원했음을 알고 있습니까?
• 관리자가 귀하를이 직위에 추천합니까?
• 상사를 위해 일하는 것이 어떻습니까?
• 당신과 일하는 사람들에게 왜 고용해야하는지 묻는다면, 그들은 무엇을 말할 것입니까?
• 회사에서의 현재 위치에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
• 당신이 지금하고있는 직업에 대해 싫어하시는 점은 무엇입니까?
• 당신은 회사와 어떤 다른 직책을 맺었습니까?
• 현재 근무한 지 얼마나 되었습니까?
• XYZ 부서에서 가장 성공적인 성공 사례는 무엇입니까?
• 당신이 생각하는 위치에 대해 아는 것을 말해 줄 수 있습니까?
• 우리 부서에 대해 무엇을 압니까?
• 왜 새로운 위치를 원하십니까?
• 왜 우리는이 직책에 대해 당신을 고려해야합니까?
• 당신은이 직책에 가장 적합한 후보입니까? 왜?
• 이 직책에서 성공하려면 어떤 교육이 필요합니까?
• 새로운 직업으로의 전환은 어떻게 처리합니까?
• 직업을 얻지 못하면 어떻게 처리할까요?
• 내부 면접을위한 조언

내부자 우위를 이용하십시오.

취업 면접 질문에 대답 할 때, 내부 후보자는 이미 회사에서 일하기 때문에 내부자 우위를 가지고 있음을 기억하십시오. 고용주는 낯선 사람에게 위험을 감수하는 것보다 "알려진 양 - 헌신적 인 직원이 자신을 감동 시켰습니다"를 고용하는 경향이 훨씬 큽니다. 경쟁에서 눈에.니다.

인터뷰 질문에 대답 할 때 귀사의 특정 경험, 지식 및 기술을 언급하고 강조함으로써 외부 후보와 경쟁 할 때 경쟁에서 차별화하십시오. 숙제하세요. 그러나 외부의 후보자는 가능한 한 귀하의 고용주에 관해 많은 것을 배우기 위해 "숙제를 마쳤습니다". 고용주와 장기간 재임 기간이 있더라도 자신의 웹 사이트와 직원들이 제공하는 인적 자원 / 내부 뉴스 레터를 검토하여 조직의 사명에 대해 "말하기"를 찾고 비즈니스에 정통한 사람임을 입증하십시오. 및 / 또는 생산 목표.

업적 공유. 성공적인 업적과 프로젝트의 사례, 회사의 목표를 달성하는 데 도움이 된 방법 및 현재 위치에서의 업적을 제공하는 것도 중요합니다.

고위 경영진이 "이미 알고 있어야"하고 이전 기여도에 대해 감사하게 생각하지 마십시오. 주요 프로젝트 또는 이니셔티브의시기 적절하고 성공적인 완료를 위해 초과 근무한 특별 프로젝트 및 / 또는 시간의 특정 예를 사용하여 조직에 추가 한 가치를 생각 나게하는 기회입니다.

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인터뷰 질문 더보기 인터뷰를 시작하기 전에 가장 많이 묻게 될 "표준"인터뷰 질문을 검토하십시오. . 또한 이러한 전형적인 면접 질문에 대한 샘플 답변을 검토하십시오.