대인 관계 기술 목록

대인 관계 기술은 무엇이며 왜 직장에서 중요합니까? 사람 기술이라고도하는 대인 관계 기술은 사람들과 소통하고 상호 작용하는 방식과 관련이 있습니다. 고용주가 고용 할 때 대인 관계 기술은 후보자를 평가하는 데 사용되는 최고 기준 중 하나입니다.

고용주가 대인 관계 기술을 중요시하는 이유

대인 관계 기술은 여러 가지 이름으로 이루어지며 고용 가능성 기술 외에도 사람 기술이라고도합니다.

대다수의 직업은 다른 사람들과의 지속적인 상호 작용을 요구합니다. 이를 성공적으로 수행하고 고용 할 수 있도록하려면 대인 관계 기술이 필요합니다.

직업의 기술적 측면에서 뛰어나다 고해도, 직장에서 재난을 당하면 사무실에서 당신의 존재를 잘 알 수 없습니다. 결과적으로 당신의 커버 레터, 이력서 및 면접에서 대인 관계 능력을 강조하는 것이 중요합니다.

표지 및 이력서에 대인 관계 기술을 포함시키는 방법

귀하의 안내 책자에서 대인 관계 기술을 참조하고자합니다. 이력서에 이력서를 포함시킬 수도 있습니다. 특히 이력서의 상단에 요약본이 포함되어 있거나 직무 설명에 글 머리 기호가 아닌 단락이있는 경우에는 특히 그렇습니다.

참조하는 각 대인 관계 기술은이 기술을 사용하는시기 또는 방법에 대한 일화 또는 예와 연결되어야하기 때문입니다.

"내 대인 관계 기술은 다른 사람들에게 동기를 부여하고 동료들과 교감을 형성하는 훌륭한 능력을 포함한다. , 그리고 갈등 해소 "는 평평하지 않을 것이다. 대신

사용 방법 을 보여주었습니다. 예를 들어, "나는 매우 강한 대인 관계 기술을 가지고 있습니다. 예를 들어, 내가 관리하는 개인에게 동기를 부여 할 수있는 능력은 팀을 불 태우지 않고 지속적으로 만나고, 이길 수있는 마감 시간에 어떻게 나타나는지 보여줍니다. "

대인 관계 기술은 매우 상호 의존적이라는 것을 명심하십시오. 즉, 협상력이 강하기 위해서는 훌륭한 듣기 기술이 필요할 것입니다. 이러한 관계를 포착하여 두 가지

대인 관계 기술을 한 가지 실례만으로 토론 할 수 있습니다. 포함 할 대인 관계 기술 아래의 대인 관계 기술 목록을보고 어떤 단어가 당신과 공감하는지 관찰하십시오. 물론 가장 강한 스킬을 포함하고 싶지만 퍼지는하지 마십시오. 행동은 말보다 더 크게 말하며, 실제로 면접관과 상호 작용 한 적이 있다고 주장하는 캐릭터를 성공적으로 구현하고 싶을 것입니다.

또한, 귀하가 신청하는 특정 직업에서 가장 유용한 문자가 무엇인지주의해야합니다.예를 들어, 판매 업무는 의사 소통 기술을 필요로하며, 교감과 설득력을 키울 수 있습니다. 그러나 인적 자원 위치는 강한 문제 해결 능력, 신뢰, 동기 부여 기술 및 명상 기술을 자극하는 능력을 가진 개인에게 더 적합 할 수 있습니다.

당신이 신청하고있는 직책에 대한 직무 내용을 살펴보고 그들이 가진 특성을 살펴본 다음 동의어를 사용하여 자신의 능력을 설명하십시오. 자격을 직업에 매치하는 방법은 다음과 같습니다.

대인 관계 기술 목록

다음은 이력서, 커버 레터 및 면접에서 사용할 대인 관계 기술 목록입니다.

행동 청취

행동 적

보살핌

• 협동
• 안락한
• 의사 소통
• 갈등 관리
• 분쟁 해결
• 컨설팅
• 건설 비평
• 상담 정신
• 창의적 사고
• 고객 서비스
• 기술 개발
• 외교
• 다양성
• 공감
• 격려력
• 유연성
• H-M 촉진
• 유머
• 탐구
• 고무적인 감동

지도력

• 인터뷰
• 리더십
• 라이프 스킬
• 듣기
• 중재
• 멘토링
• 동기 부여
• 협상력
• 네트워킹
• 비언어적 커뮤니케이션
• 인내심
• 설득력있는

긍정적 강화 문제 해결

• 연설
• 관계 관리
• 존경
• 책임감
• 감성
• 사회
• 동정
• T-Z
• 팀 빌딩
• 팀웍
• 공차
• 언어 커뮤니케이션
• 기술 목록 :
• 이력서리스트

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