인터뷰 취업을 바꾸려는 이유에 대한 질문

고용 관리자는 왜 당신이 직업을 바꾸고 싶은지에 대해 종종 궁금해합니다. 그들은 올바른 이유, 더 좋은 기회, 더 많은 도전, 그리고 직업 성장을 위해 떠나는 것을 듣고 싶습니다.

면접관은 실적이 낮거나 일하는 관계가 어렵거나 직장이나 상사가 싫기 때문에 직장을 그만두지 않으려합니다. 왜 직업을 바꾸는 지에 관한 질문에 대답 할 때, 나쁜 직장 상황을 벗어날뿐만 아니라 경력상의 이유로 계속 나아 간다는 확신을 제공하는 것이 중요합니다.

면접 원에게 자신이 옳은 이유로 직장을 그만두 게한다는 것을 안심시키기 위해 사용할 수있는 몇 가지 접근 방법이 있습니다.

대응 방법 : 왜 직장을 바꾸고 싶습니까?

긍정적 인 이유를 강조하십시오. 왜 조직과 함께 일하고 있습니까? 귀하의 관심사 및 기술에 부합하는 업무, 회사 문화 및 고용주의 특정 측면을 참조하십시오. 잠재적 인 고용주에게 초점을두면 이전 직장 경험의 대화를 다음 직원의 잠재력에 미묘하게 재 지정합니다. 인터뷰를하기 전에 숙제를 다했음을 보여주는 훌륭한 방법이기도합니다.

현재 직업을 비방하지 않고 경력을 향상시킬 수있는 경로로 이동하십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 더 많은 책임을 수행하는 것처럼 보인 새로운 직업의 측면을 참조하는 것입니다. 새로운 일자리가 더 높은 지위를 갖지는 않는다고하더라도, 고용주와 처음으로 새로운 일자리를 찾은 후 적절한 시간을 보냈을 때 장래의 경력 발전을위한 도약을 제공한다고 믿을 수 있다고 언급 할 수 있습니다 ). -> ->

신청하는 직업이 장기적인 직업 목표에 더 부합한다고 생각한다고 말할 수도 있습니다.

귀하의 현재 직업에 대한 긍정적 인 참고 문헌을 귀하의 응답에 통합하십시오. 따라서 귀하가 나쁜 상황을 피하지 못하고 있음을 분명히 알 수 있습니다. 이미 좋은 상황을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

물론 경영진, 급여 또는 근무 시간에 대한 부정적 언급은 피해야합니다. 가능할 때마다 상사, 동료 및 고객과의 관계를 보상 할 때 긍정적 인 반향

을 반영하십시오. 경력 개발을 위해 그들이 준 기회에 대해 설명하거나 고객과 함께했던 보람있는 경험에 대해 토론 할 수 있습니다.

퇴장의 외부 이유를 고려하십시오. 보다 도시적인 지역으로 이전하거나 집에 더 가까운 직업을 찾는 것과 같은 요인을 언급 할 수 있습니다. 그러나 이것이 이것이 조직에서 일자리를 신청하는 주된 이유가 아님이 분명해야합니다.일차적 인 강조는 항상 일 자체의 적합성에 놓여 져야합니다. 아마도 당신은 다른 방향으로 경력을 쌓거나 새로운 방식으로 기술을 사용하고자하는 것이라고 설명 할 수 있습니다.이 직책은 이전 회사가 제공 할 수 없었던 기회를 제공합니다.

현 고용주의 시장 점유율이 줄어들거나 다른 재정적 인 문제가있는 것이 잘 알려진 (공개) 사실이라면 왜 새로운 일자리가 적합한지를 강력히 주장한 후이 문제를 참조 할 수 있습니다. 그러나 독점 정보를 공유하거나 현재 고용주의 상황을 지나치게 부정적인 그림으로 그리지 마십시오. 고용주의 어려움에 대한 모호한 언급은 일반적으로 충분합니다.

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면접 질문 질문

면접 조사의 목적은 두 가지입니다. 잠재적 인 고용주가 귀하를 알아보고 기술과 경험을 평가할 수있는 기회 일뿐만 아니라 귀하의 조직에 적합한 지 여부를 평가하기 위해 인터뷰 할 수있는 절호의 기회이기도합니다.
취업 후보자가 면접관에게 질문 할 때 중요한 질문은 다음과 같습니다.