인터뷰 : 질문의 유형 < 회계사 인터뷰 : < < 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 부기 후보를 찾는 데 도움을 줄 수있는 가장 좋은 회계사를 찾는 데 도움이되는 질문

중소기업을 경영한다면 개방적인 자세로 좋은 회계사를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 다른 소기업 소유자는 당신과 동일한 궁지에서 찾아 낸다. 기본 회계 및 사무 직무에 도움이되는 올바른 회계 장부를 찾는 데 도움이되는 방법 중 하나는 게임 계획으로 면접 과정에 들어가는 것입니다. 이 계획은 귀하가 후보자를 공정하게 심사하고 올바른 질문을하므로 귀하의 조직에서 가장 성공할 가능성이 높은 부기장 후보자를 결정할 가능성이 가장 높습니다.

인터뷰를 구성하여 간격을 둡니다. 인터뷰 과정에서 귀하의 인터뷰 대상자가보다 편하게 느끼고 회계 소프트웨어에 대한 과거 경험, 기술 지식 및 전문 지식을 더 잘 이해할 수 있습니다.

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"Break The Ice"에 대한 질문

초급 레벨의 후보자 또는 숙련 된 전문가와 인터뷰를하든 관계없이 인터뷰 과정은 면접 대상자에게 협박감을 줄 수 있으며 스트레스를받을 수 있습니다. 인터뷰를 진행하는 많은 소규모 기업주들은 인터뷰 과정에서 "어색하고 불편 함"하다고 느낀다고 말했습니다. 모든 사람의 신경을 정착시키기 위해 부드럽고 쇄도 한 질문으로 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 다음과 같은 일반적인 개방형 질문을 할 수 있습니다.

• "너 자신에 대해 말해봐. "
• "왜이 부기 직을 신청 했습니까? "
• 왜이 직업을 선택 했습니까?
• "왜 당신은 현재 직업을 떠나고 싶습니까? "
• "당신의 경력에 ​​어떤 목표가 있습니까? 어떻게 성취 할 계획입니까? "
• 앞으로 5 년에서 10 년 동안 너 자신을 어떻게 보나요?

이러한 유형의 질문은 후보자가 직책에 적합한 지 여부에 대한 통찰력을 제공하지 않습니다.

하지만 당신은이 자유로운 질문을 통해 당신의 후보자에 대해 중요한 것을 배울 수 있으며, 불안이나 불안이 진정 될 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

직업 경험

후보자의 직업 경험에 대한 구체적인 질문을하십시오. 초급 레벨 응시자들의 질문에 대해서는 사전 취업이나 학교 수업 중 프로젝트를 어떻게 처리했는지에 대해 물어보십시오. 그래서 오랜 시간의 근무 경력이 없기 때문에 지역에서의 헌신과 헌신을 평가할 수 있습니다.

• "귀하는 어떤 유형의 재무 보고서를 준비했으며 이전 고용주가 사용한 데이터는 어떠 했습니까? "
• "어떤 회계 소프트웨어 프로그램에 익숙합니까? "
• "작업 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까? "
• "마지막 일에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?"
• "마지막 직책의 책임은 무엇입니까? "
• "이전 상사에 대해 어떻게 생각합니까? "
• "마지막 상사가 당신에 대해 말할 3 가지 긍정적 인 점은 무엇입니까? "
• "당신의 마지막 보스가 당신에 대해 말할 수있는 하나의 부정적인 점은 무엇입니까?"
• "당신이 가지고 있거나 구현 한 아이디어의 예를 들려주십시오."

이 질문들 후에, 당신은 당신의 후보자 경력과 업무 스타일에 맞게 선택해야합니다. 귀하가 자신의 조직과 잘 어울리는 지 확인해야합니다.

야심 차고 공격적인 사람은 서류상으로 좋아 보이지만, 여유롭게 돌아 다니면 회사의 문화에 적합하지 않을 수 있습니다. > 부기 지식 및 전문성 평가를위한 질문

후보자가 자신의 부기 위치에서 성공할 수있는 기술적 능력을 갖추고 있는지 확인하십시오. 일부 시험 응시자는 시험에 합격하고 부기 인증이나 기타 회계 인증을 받아 들일 수는 있지만, 그 기술을 적용하는 데 사고력이 필요하다. o 실제 작업. 다음 질문을 할 수 있습니다 :

"어떻게 QuickBooks에서 보고서를 사용자 정의합니까?"

• "조정 항목을 게시 할 때 알려주십시오."
• "채무 계정에 일반적으로 차변 또는 대변 잔액이 있습니까?"
• "누군가가 실수로 조정 분개를 미수금에 게시했는지 어떻게 알 수 있습니까?"
• "언제 벤더 1099를 보내야합니까?"
• "감가 상각 비용은 무엇입니까?"
• 이러한 부기 문제는 회계 지식과 다른 부기 직무에서 배운 적용 지식을 테스트합니다.

소프트 스킬 평가

대인 관계 및 소프트 스킬의 중요성을 잊지 마십시오. 많은 사람들은 회계사와 부기장이 9에서 5까지의 숫자를 계산한다고 생각합니다. 어떤 경우에는 그럴 수도 있지만, 회계사는 직원, 계약 업체, 공급 업체 및 사용자와 많은 상호 작용을 할 것입니다. 당신은 당신이 쉽게 일할 수있는 누군가를 원하고 시간에 돈을 지불하는 것을 잊었을 때 주요 고객과의 관계를 손상시키지 않을 것이라고 신뢰합니다. 여러분이 물을 수있는 좋은 질문은 다음과 같습니다.

"직원이 반복해서 같은 실수를하는 상황을 어떻게 처리하겠습니까?"

• "직장에서 겪었던 어려운 상황과 상황을 어떻게 처리했는지 알려주십시오."
• "고객이 인보이스 청구에 대해 화를 낸 경우 어떻게 할 것입니까?"
• 이러한 유형의 질문을 통해 부기 응시자가 보유하고있는 대인 기술 유형을 알 수 있습니다.

고용 과정 이 과정을 통해 재능있는 회계사를 찾으실 수 있습니다.