고용 계약은 언제 필요합니까?

직원들에게 고용 계약을 줘야합니까?

대부분의 직원은 고용 계약이 없거나 필요하지 않습니다. 그들은 묵시적인 고용 계약에 따라 일합니다. 즉, 일반적인 고용 조건은 주 및 연방 법률 및 관습법에 의해 결정됩니다 (이전 법원의 경우). 예를 들어 행정 보조원, 운송 직원 또는 IT 담당자를 고용하는 경우 계약이 필요하지 않을 수 있습니다.

-> -

고용 계약 체결을 원할 이유

때로는 고용 계약을 준비하고 신입 사원에게 서명해야합니다. 전문가 나 최고 경영진이 가장 자주하는 경우입니다. 계약을 원할 수있는 이유는 다음과 같습니다.

• 직원이 교체가 어려울 때. 매우 구체적인 기술을 가진 전문가 또는 시장 및 경쟁에 대해 알고있는 직원이 한 가지 예일 수 있습니다. 또는 귀하의 분야 또는 지역에서 대체품을 찾아 훈련시키는 것이 어려울 수 있습니다. 이러한 경우 계약을 통해 직원이 예고없이 퇴사 할 수있는 능력을 제한하고 대체품을 찾을 시간을 줄 수 있습니다.
• 직원이 기밀 정보, 영업 비밀 또는 기타 민감한 자료를 알고있을 때. 이 경우 계약 종료시 또는 계약 종료 후에 직원이이 정보를 공개하지 못하도록 계약서에 기밀 조항을 포함하고자 할 수 있습니다.

직원이 퇴장하여 귀하와 경쟁하기를 원하지 않을 때.

• 이 경우 고용인은 고용 계약의 일부로 비경쟁 계약서에 서명하고 특정 영역 내에서 그리고 특정 유형의 비즈니스에서 특정 시간 내에 귀하와 경쟁 할 수있는 능력을 제한하기를 원할 것입니다 . 대부분의 경우 시간제 직원 또는 저급 급여 직원의 경우 계약이 필요하지 않음을 알 수 있습니다. 그러나 전문가와 최고 경영자가 계약을 체결하면 위에서 설명한 문제와 대비하여 고객을 보호 할 수 있습니다. 다른 특별한 경우에는 직원이 계약을 체결해야한다고 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 사무실 관리자 또는 행정 보조자를 고용하고 그 사람이 기밀 정보를 다룰 경우 계약서에 서명하기를 원할 수 있습니다.

고용 계약에 무엇을 포함시켜야합니까?

고용 계약서의 언어에는 직무에 대한 일반적인 설명, 위에서 언급 한 비경쟁 계약서와 같은 제한 계약서 및 계약 직원이 퇴장 할 경우 일어날 일에 대한 구체적인 내용이 포함되어야합니다.

고용 계약은 서면으로해야합니다. 오해의 기회를 잡기에는 너무 복잡한 문제가 많기 때문에 이것이 악수의시기는 아닙니다.고용 변호사와 계약을 맺고 특정 계약 언어에 대한 필요성을 논의하십시오.