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논쟁은 고용 신청시 사회 보장 번호가 필요한 고용주, 고용 신청시 급여 요건, 급여 이력 또는 신청서 및 인터뷰 프로세스의 어느 시점에서든 급여 증명을 소용돌이 친다.
고용 신청시 사회 보장 번호
가장 논란의 대상은 고용주가 모든 신청자의 사회 보장 번호를 물어 본 후 개인이 더 많은 배려를 받을지 여부입니다. 나는 왜 고용주가 이것을하는지 이해하지만 좋은 습관으로는 조언하지 않습니다.
고용주가 모든 후보자로부터이 정보를 요청하는 것과 마찬가지로, 합법적 인 경우에도 후보자가 취업 신청서에이 정보를 제공하는 것을 권장하지 않습니다.직원 및 신청자 정보 보안을 보호하는 것과 관련된 모든 새로운 법률에 따라, 내가 일하는 고객은 고용 될 때까지이 정보를 요구하지 않습니다. 파일로 액세스 할 수있는 해에이 정보를 지키려는 사람은 아무도 없습니다.
사회 보장 번호를 수집하는 것이 법적인 것입니까?
앨리슨 도일 (Alison Doyle)에 따르면이 관행은 합법적입니다. "고용주는 모든 주에서 사회 보장 번호를 신청할 수 있습니다. 뉴욕, 코네티컷 및 매사추세츠를 비롯한 여러 주에서는 고용주가 구직자의 개인 정보를 보호하기 위해 암호화와 같은 안전 장치를 마련해야합니다. "많은 직업 신청서에서 신청자는 고용주가 참고 문헌을 확인하고 배경 조사를하고, 범죄 기록을 확인할 수 있도록 허락을하고, 신청서에있는 모든 것이 진실.
신청자가 신청서에 사회 보장 번호를 제공하지 않았고 고용주가 구인을하고 싶다면, 회사를 다시 방문하여 작성해야 할 것입니다.
이 번호를 앞에두면 고용 프로세스를 간소화 할 수 있습니다.그러나이 웹 사이트의 독자를 경청하는 장기간의 경험에서 말하자면, 최고의 후보자 중 일부는 SSN을 제공하기를 거부하고 있습니다. 어떤 사람들은 그들이 배려를받지 않을 것이라는 가정하에 거절 할 수있는 선택권을주지 않는 신청서를 작성하지 않을 것입니다.
급여 기록, 급여 요건 및 현재 급여 증명
사회 보장 번호만큼 논쟁의 여지가 있지만 여전히 논란이되는 것은 아니지만 고용주의 급여 기록 및 급여 요구 사항도 구직자를 방해합니다.
구직자는 급여 기록 요청을 자신의 사생활 침해로 간주합니다. 그들은 또한 잠재적 인 고용주에게 정보를 제공함으로써 이후의 연봉 협상에서 사용자에게 우위를 제공한다고 믿는다. 이것은 급여 협상에서 두 사람의 반대 이해 관계를 고려할 때 의미가 있습니다.
급여 이력 요청과 마찬가지로 사생활 침해가 강력하지는 않지만, 급여 요건 규정은 고용주에게 급여 협상에서 우위를 부여하는 것으로 간주됩니다. 대부분의 후보자는 일자리를 바꿀 때 가능한 가장 큰 급여 인상을 원하고 있습니다. 사실, 돈을 더 벌면 직업을 바꾸는 이유가 될 수 있습니다.
현재 급여 증명을 요구하는 것은 많은 구직자에게 침해적이고 문제가되며이 웹 사이트에서 많은 질문을 제기합니다.
독자는 잠재적 인 고용주가 소득세, W-4 또는 가장 최근의 월급을 요청하는 것이 합법적인지 여부에 대해 자주 질문합니다.
이러한 것들을 요청하는 것은 후보자의 허락하에 참조 수표에서이 정보를 얻을 수있을 때 잠재적 직업 후보자를 끄는 반복 연습입니다. 결론
구직자가 느끼고 반응하는 방식 때문에 고용주는 이러한 정보를 언제 어떻게 요구하는지 신중하게 고려해야합니다. 발을 가지고 투표하는 뛰어난 후보자를 잃을 수도 있습니다. 당신은 후보자가 자신의 후보를 훼손하지 않으면 서 자신의 요청을 거부 할 수있는 방법에 대한 수수께끼와 모든 종류의 공황을 경험하게 할 수 있습니다.
고용주도 문제에 직면합니다. 이 정보를 요청했고 대부분의 후보자가이 정보를 제공했다면, 어떻게 후보자를 고용 할 수 있습니까? 직원을 고용하는 목표는 "행복한 춤"과 일치합니다. 그렇다면 프로세스를 통해 잠재 고객을 끌 수있는 이유는 무엇입니까?
급여 요건 및 급여 기록에 대해 자세히 알아보십시오.
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