구직 방법 : 직업 프로필 : 개발 및 사용 방법

직원들은 자신의 직무 핵심 구성 요소를 쉽게 식별 할 수있는 방법을 개발해야합니까? 채용을위한 직무 설명 대신 직무 프로파일을 사용하고 작업을 게시하고 직원의 방향과 매개 변수를 명확히하십시오.

직업 프로필은이 직위를 채우는 직원에 대한 조직의 필요성을 이해하는 직원 팀이 가장 잘 개발합니다. 채용 계획 회의 또는 프로세스에서 논의의 출발점이되기도합니다.

직무 프로필은 직원의 직무에 대한 세부 사항을 설명합니다. 이것들은 직원을 고용하기 위해 고용 한 핵심 구성 요소입니다. 작업 프로파일은 직선적이며 실행 가능한 형식으로 직원의 주요 직무에 대한 그림을 제공합니다.

직무 프로필에는

일반적으로 직업 설명, 용어 및 내용과 거의 같은 의미로 사용되며, 직업 프로필과 직업 설명을 구별합니다. 가장 큰 차이점은 세부 수준입니다. 직업 프로파일은 현재 목표와 기대치에 대해 더 많은 위도를 허용합니다.

직무 내용은 높은 수준의 세부 사항을 제공하므로 직무에 대한 직원의 오해가 결코 의심스럽지 않습니다.

직무 기술은 각 주요 책임 영역의 모든 요구 사항을 정의하지만 직무 프로필은 책임 사항 만 나열 할 수 있습니다. 예를 들어, 인사 관리 책임자는 직무 프로필에서 직원의 교육 및 개발에 대한 책임을 질 수 있습니다.

직무 기술에서이 책임에 대한 여섯 명의 주요 기술자가 전체적인 책임을 정의 할 수 있습니다.

위에서 언급 한 HR 감독 직업 설명을 사용하여 다음은 직업 프로필과 직업 설명 사이의 한 구성 요소를 비교 한 것입니다.

교육 및 개발

신입 사원 오리엔테이션, 경영 개발, 각 직원의 성과 개발 계획, 교육 요구 평가, 선택 등을 포함하는 사내 교육 및 개발 프로그램의 개발을 담당합니다. 적절한 훈련 전달 시스템 및 방법의 개발, 훈련 및 개발 예산 관리.

교육 및 개발

모든 HR 교육 프로그램을 정의하고 해당 교육 프로그램 내 HR 및 관리자의 권한 / 책임을 할당합니다. 워크샵, 매뉴얼, 직원 핸드북 및 표준화 된 보고서가 포함 된 관리자 및 직원에게 필요한 교육 및 보강 자료를 제공합니다.
성과 개발 계획 (PDP) 및 직원 개발 프로그램을 포함하는 성과 관리 시스템의 구현을 주도합니다.
회사 교육 요구를 파악하고 제공하는 사내 직원 교육 시스템을 수립합니다. 교육 요구 사항 평가, 신입 사원 오리엔테이션 또는 온 보딩, 경영 개발, 생산 교차 교육, 교육 영향 측정 및 교육 전달 우수 사례는 교육 시스템에 포함됩니다.
관리자가 외부 교육 프로그램 및 컨설턴트를 선택 및 계약하도록 지원합니다.
기업 교육 예산 지출을 개발하고 모니터링합니다.

직업 프로파일은 유용한 도구입니다. 특히 채용 및 구인 게시에서 직업 설명은 너무 많은 정보를 제공합니다. 작업 프로파일은 중요한 요소로 잘라 작업의 그림을 제공합니다. 필요한 경우 직무 프로필을 사용하여 직무를 설명하십시오. 잠재적 인 후보자에게.

직무 프로필은 채용 정보 웹 사이트에 취업 정보를 게시 할 때 직무 구성 요소와 직원이 원하는 내용을 잘 설명합니다.

잠재적 인 직원은 구인 게시에서 직업의 구성 요소와 요구 사항에 유의합니다. 직업 프로파일은 자격을 갖추고 직업에 관심이 있는지를 판단 할 수있는 충분한 정보를 제공합니다.

이것은 고용주와 구직자 시간과 실망을 줄여줍니다.

효과적 일 때 작업 프로파일이 HR 도구 상자의 또 다른 유용한 도구입니다.

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