구직자를위한 구직 팁

오늘날의 직업 시장에서 일자리를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 40 세 이상인 경우 연령은 구직 활동에 추가 장애물이 될 수 있습니다. 오늘날 법률 업계 및 고령 근로자의 노령 근로자는 젊은이 구직자 및 Y 세대와 경쟁을 벌이고 있습니다.

구직 활동을 돕기 위해 40 세 이상의 구직 팁을 찾기 위해 전국의 채용 담당자, 직업 코치 및 직장 전문가에게 질문했습니다.

도움말 및 조언을 읽으십시오.

구직자를위한 구직 팁

• 나이 차별에 직면 해 있습니다. "저는 나이가 많은 직업 지원자들에게 연령 차별 가능성에 대해 극도로 민감하게 대처할 것을 권고합니다. 문제가 있을지도 모르는 경우 항상 상상해보십시오. 자신을 끌어 올려서 다루십시오. 만약 당신이 나이 차별주의 법안 ( "우리는 활기차고 에너지가 넘치는 사람들이 필요합니다")를 선택했다면, 당신의 반응을 그 완곡 어법으로 말하십시오. 예를 들면 : "나는 자존심이 강하다. 당신이 내 마지막 직업에서 누군가에게 말하면, 그들은 당신에게 내가 누구를 따라 잡을 수 있다고 말할 것입니다. 더 젊은 사람들은 특히 내 에너지를 가지고있을뿐만 아니라, 똑똑하게 일하는 것을 배우지 못했기 때문에 나를 따라 잡을 수 없습니다. "또는"나는 항상 최첨단에 있다고 자부심을 느낍니다. 모든 최신 동향의. 그리고 업계에서의 다양한 경험을 통해 최신 사례를 가장 효과적인 방법으로 적용하여 적절한 관점에서 활용할 수 있습니다. "- Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 연사

• 화장에 투자하십시오. "아마도 화장 시간입니다. [직업 변경]은 자신의 모습을 업데이트하는 데 투자하기에 좋은 시간입니다. 이것은 잠시 동안 그렇게하지 않았거나 오랜 시간 동안 동일한 일 (또는 심지어 같은 관계)에 있었다면 특히 그렇습니다. 정체되고 구식이며 어쩌면 덜 아첨하는 표정에 갇히는 것은 너무 쉽습니다. 회사는 세련되고 유행하는 외관을 돋보이게하는 사람들을 고용하는 것을 좋아합니다. 여기에 승산을 걸자. 또한 훌륭한 모습을 알게되면 자신감이 생깁니다. 그것은 항상 매력적입니다. "- Patti DeNucci, 비즈니스 네트워킹 전문가이자 의도적 네트워크 작성자 : 비즈니스에서 강력한 관계, 추천 및 결과 유치 (Rosewall Press, 2011)

• 시작 블로그, 웹 존재 성 향상. "40 세가 넘었을 때 직업을 찾는 가장 좋은 방법은 직장이나 직장에서 나를 찾을 수있게하는 것입니다. 가장 쉬운 방법은 블로그를 이용하는 것입니다. 그리고 취업 활동을 위해 블로그를 활용하는 비법은 전문가로 지정되기를 원하는 영역에 블로그를 작성한 다음 사람들이 블로그에 접속하고 읽도록 유도하는 것입니다. 블로그를 시작할 수 없습니까?시간 없어? 다른 사람의 블로그에 사려 깊고 의미있는 의견을 남기십시오. 블로그를 통해 사람들을 고용 할 사람이 책을 읽게됩니다. 보너스 : Amazon에서 비즈니스 서적에 대한 리뷰를 해보십시오. 전문 지식으로 인해 귀하를 고용 할 위치에있는 사람 또는 채용자가 읽을 책입니다. 마케팅에 대한 베스트 셀러 도서는 200 개의 리뷰를 포함 할 수 있으며, 그 중 3 개는 잘 쓰여지고 실용적입니다. 그 세 가지 중 하나가되어야합니다. 웹은 귀하의 광고판입니다. 이제는 웹에서 올바른 존재감을 구축 할 수있는 시간입니다. 경력을 통해 지속될 것입니다. "- David Perry, 게리 릴라 마케팅 (Job Hunters) 3. Perry-Martel 전무 이사 International Inc.
• 재택 근무를 고려하십시오. "재택 근무에 집중하여 취업 경험을 활용하십시오. 더 많은 고용주들이 이러한 일을 받아들이고 있으며 (2007 년 이후 재택 근무 기록이 400 % 증가한 것을 보았습니다.), 재택 근무자의 대다수가 경험을 필요로하기 때문에 40 명 이상의 근로자가 유리합니다. 젊은 구직자와의 경쟁을 피할 수 있습니다. 또한 재택 근무를위한 신청 절차의 대부분은 온라인이나 전화를 통해 이루어 지므로 노년층이 취업 활동에 피해를 입을 수도 있다는 두려움은 고용주가 귀하의 우수한 신청서와 자격증을 보는 대신 쉬게 할 수 있습니다. 너의 나이. 거의 모든 직업에 재택 근무가 있기 때문에 대부분의 40 명 이상의 구직자는이 틈새 시장에서 우수한 리드를 찾을 수 있습니다. "- Sara Futton, FlexJobs (www. flexjobs.com)의 창립자 겸 CEO
• 경험 강조, 긍정적 인 체재 < "오래된 신청자는 나이에 대한 부정적인 인식을 다루고 경험으로 인해 얻은 긍정적 인 것을 강조해야합니다. 이상적으로, 그들은 연령과 경험이 청소년과 관련된 고용주의 자질에있어서조차도 강하게 만드는 것을 보여 주어야합니다. 그러나 그들은 절대적으로 그것을해서는 안되며, 암묵적으로 문제를 제기하는 것보다는 문제를 제기하는 것이 가능하다면 항상 긍정적으로 수행해야합니다. "- Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 강연자 현재 상태 > "핵심은 40 세 이상에 나타나지 않는 것입니다. 기술, 훈련 및 기술에있어 현재의 상태를 유지하십시오. 이력서 및 기타 직업 관련 서류가 오늘날의 표준에 맞게 포맷되었는지 확인하십시오. LinkedIn (가장 먼저), Twitter 및 / 또는 Facebook을 포함하여 소셜 미디어를 전문적으로 네트워크에 활용하십시오. 40 세가 넘는 것에 대한 일반적인 우려는 당신이 더 이상 경쟁력이 없다는 것입니다. "- 초라한 환경에서 일자리를 찾고있는 경우가 아니라면 (인터넷의 시작을 생각해보십시오.)
• Saurus Career Concepts, LLC의 회장 인 Laurie Berenson, 음악 산업), 당신의 나이를 숨기려고하지 마십시오. 그들은 어느 시점에서 발견 할 것이고 인터뷰 나 참고 문헌을 확인할 때 당신에게 역효과를 줄 것입니다. 귀하의 나이를 고용하는 이점을 강조하십시오. 28 세의 노인은 또 다른 직업을 얻는 것이 얼마나 힘든지 잘 알고있는 48 세보다 빨리 다른 기회를 빌릴 가능성이 높습니다.40+ 시커는 안정성을 나타내며 더 많은 라이딩 (모기지, 수업료 등)을하기 때문에 성공하기 위해 최선을 다합니다. 25 살 된 그는 부모의 지하실에서 벗어나는 데 중점을두고 있습니다. 매출 40 %를 고용하면 돈을 절약 할 수 있으며, HR은 일자리를 한 번만 채워야 만합니다. "- Ronald M. Katz, HR 컨설턴트, 경력 코치 및 누군가의 고용자의 고용주 … It It also also you be be Eight! 경험을 활용하십시오.
• "40 세에는 잠재적 회사에 도움이되는 20 년의 경험이 있습니다. 새로운 일자리가 이전 일과 정확하게 같지 않을 수도 있으므로 융통성을 유지하십시오. 10 년 이상 전에했던 일로 되돌아 가서 그 경험을 이용해 문을 열 수 있습니다. "- Joe Belko, NJ 기반 WatsonBarron과 파트너 Re-invent Yourself.
• "나는 47 세입니다. 내 경력을 바꾸고 자신을 다시 교육함으로써 자신을 다시 발명함으로써 현재 위치. 아는 것이 힘이다. 또한 긍정적 인 에너지와 자신감을 나타내는 것이 중요합니다. 당신은 진정으로 자신을 믿어야합니다. 항상 전문적이어야합니다. 너의 나이 때문에 너는 다 알고있는 것처럼 행동하지 마라. Debra Neser 당신의 나이에 대해 정직하십시오
• "피하고, 최소화하거나 경시하는 것보다는 나이와 경험의 수를 분명하고 적극적으로 강조하십시오. 채용 의사 결정을 담당하는 고위 임원은 매우 구체적이고 명확한 요구 사항을 가지고 있습니다. 그들이 경험 비용으로 적은 비용을 지불 할 수있는보다 어린 사람을 위해 당신을 넘겨 줄 경우, 인터뷰 과정에서 말하거나 말하지 않더라도 그렇게 할 것입니다. 대신 모든 영역에서 명확하고 정직하며 매우 정면에 집중하십시오. 이것이 요구 사항이 맞지 않아 기회가 없어지더라도 가장 빨리 맞는 제품을 찾을 수 있습니다. "- Joseph Cilona 박사 (Manhattan 소재 라이센스 임상 심리학자, 비즈니스 및 개인 코치, 저자 및 국가 인정) 심리학 전문가.
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